【正文】 程中服從消防中心的指揮。如發(fā)生火警無論程度大小，必須遵守有關(guān)安全條例的規(guī)定程序可采取如下措施。 (1)保持冷靜，不可驚慌失措，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo) (2)呼喚附近的同事，援助。 (3)通知保安部領(lǐng)導(dǎo)，拔打 119火警電話，清楚地說出火警地點(diǎn)燃燒物質(zhì)，火勢(shì)情況。 (4)把火警現(xiàn)象附近所有門窗關(guān)閉，切不可使用電梯，一定要從防火樓梯上下。 (5)要正確用酒店內(nèi)的消防設(shè)備和器材滅火。 (6)要指出出口方向，組織好人員疏散和搶救財(cái)物。 (7)電器設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時(shí)，首先要立即切斷電源，采取帶電滅火絕緣，保護(hù)措施。 (8)液化氣、油氣著火后，在沒有斷絕氣源之前，或者沒有做好制止漏泄氣候準(zhǔn)備之前或?qū)Ρ惠椛涞奈矬w冷卻之前，不能滅火，應(yīng)先斷絕氣源。 (四 )、酒店自動(dòng)消防系統(tǒng) 煙感報(bào)警器：餐廳的走廊，廳房?jī)?nèi)，辦公室、廚房等裝有煙感報(bào)警器。如果起火或者有大量煙霧時(shí)，便通過煙感器發(fā)生報(bào)警信號(hào)給消防中心。 噴淋：酒店的廳房、走廊等地都沒有防火噴淋頭，如果室內(nèi)起火，淋頭受熱至約 68度時(shí)會(huì)自動(dòng)爆裂，水就會(huì)噴射出來，每個(gè)噴淋頭噴水面積為 1平方米左右。切記平時(shí)任何人不得肆意擰動(dòng)或烤燒噴頭，否則發(fā)生嚴(yán)重后果，同時(shí)，在平時(shí)注意不要?jiǎng)佑孟涝O(shè)備。 酒店均有消防栓裝置，如果發(fā)生火警除采用其它報(bào)警措施外，也可根據(jù)火勢(shì)大小，使用消防栓進(jìn)行撲救。 附頁 致： __酒店 ______________________： 我已收到 __酒店酒店的《員工手冊(cè)》，并已完全理解該手冊(cè)中的全部?jī)?nèi)容，并同意遵守《員工手冊(cè)》中的全部規(guī)定，若有違反相關(guān) 規(guī)定，愿意接受紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。 簽名： __X 身份證號(hào)碼： ______________________ 日期： X年 X月 X日 關(guān)于企業(yè)員工手冊(cè)精選篇 4 為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。 一、員工行為規(guī)范 嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度 關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。 嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 要配合好各部門發(fā)展 各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。 不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的 IT人。 熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。 按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。 注重儀表，保持整潔，落落大方。 二、考勤 公司營業(yè)時(shí)間為 8： 30— 18： 00，中午午飯時(shí)間： 1 00— 1 30。 遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退 5分鐘者算是遲到， 10 分鐘以上算早退；遲到 30 分鐘以上算曠工。 休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月 30 號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期 2天 /月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。 請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請(qǐng)假。 三、工資薪金 提成制度： 特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi) 30元的提成 3元，外出提成 5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成 3元，外出提成 5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成 8元，中等的 5元，簡(jiǎn) 單的 3元。 （ 1）公司總經(jīng)理年薪 5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到 350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。 （ 2）店面店長低工資 2200 元 +銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到 6萬元后才享有外加 20%提成。） （ 3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資 3000元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 （ 4）工程師 2600元和中級(jí)技術(shù)員 2200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 （ 5）初級(jí)技術(shù)員 1600元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 （ 6）試用期技術(shù)員 1200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 （ 7）學(xué)徒 1000元 +銷售 提成利潤的 20%+特殊提成。 學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi) 1500元，從前 3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除 500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還 1500學(xué)費(fèi)。 每月全勤獎(jiǎng)： _________元（當(dāng)月無遲到，早退，請(qǐng)假，投訴）。 法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)： _________元。 四、罰則 遲到罰 _________元，早退罰 _________元。 曠工半天扣 _________元，一天扣 _________元。 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的 39。事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元，試機(jī)、拷機(jī) 除外。 上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。 不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過 5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元。 上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除 30元（現(xiàn)場(chǎng)罰）。 開會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會(huì)、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣 _________元、缺席扣 _________元。 兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。 五、人事 新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。 普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；主管級(jí)以上員工辭職提前 2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。 員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。 離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。 六、例會(huì)與培訓(xùn) 每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上 6： 308： 30。 每月進(jìn)行一次員工大會(huì)，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。 各部門的員工、管理員做好會(huì)前的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表。 七、衛(wèi)生工作 公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。 門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品。 衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上 8： 30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月 30 號(hào)下午 5： 00 進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。 關(guān)于企業(yè)員工手冊(cè)精選篇 5 加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。 適用于公司各部門的員工。 ，每 張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。 ，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月 2日交總經(jīng)辦。 ，遲到、早退 :5 分鐘以內(nèi)口頭警告，超過 5分鐘以上，每分鐘罰款 1元，超過 1小時(shí)以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工 1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開具 “ 過失單 ” 。 ，一次口頭警告，二次開 過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員 20元，達(dá)到三次者發(fā)過失單。 ，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送 ,總經(jīng)辦定期檢查。 。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。 加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。 ； ； ； ，必須加班的； ，均不作加班。 ； ； ：指 “ 員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班 ” 。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》 → 部門經(jīng)理簽署 意見 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 部門考勤員作為考勤依據(jù)； ：指 “ 為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班 ” 。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排） → 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。 ，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ) 貼； ，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼； 、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休； ，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； ，視同曠工處理； 《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效； ； ［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。⒖谇会t(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。 ，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。 a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月； b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān) 手續(xù)。 a)請(qǐng)事假在 1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； b)請(qǐng)事假在 3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； c)因特殊情況請(qǐng)事假 5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5天，原則上全年不得超過十四天。 ，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假； 《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天； ，不能分開使用。 ，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加； ，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2－ 4小時(shí)公假。 ，可享受產(chǎn)假 90天。晚婚晚育者 可享受產(chǎn)假 120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天； ，男方可享受護(hù)理假 7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完； ，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 （含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 員工因公出差，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 ，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。 ： ，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。