【正文】 害他人的；受到公安機關(guān)拘留10天以上的；涂改、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的；行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內(nèi)的（含20000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領(lǐng)，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；在處分期內(nèi)再次違紀的1其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。第十一條員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，總經(jīng)理辦公室審查備案。第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關(guān)規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第四章員工著裝管理規(guī)定第一條為加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動保護及文化建設的相關(guān)制度制定本規(guī)定。第二條適用范圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。第三條工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號；2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“051號”。第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。第五條崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動保護用品。第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝；在建設工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。第八條公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。第九條著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進行，不得反季節(jié)著裝。第十條著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齊；在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。第十一條公司銷售部部長、業(yè)務員的著裝要得體、大方、正規(guī)，在參加業(yè)務活動時要求著成套西服，穿皮鞋，系領(lǐng)帶。第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須；女性員工戴安全帽或工作帽時，頭發(fā)不得露出帽外；所有員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物。第十三條總經(jīng)理辦公室負責對員工著裝情況進行檢查，對不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10。第十四條本規(guī)定自2005年4月5日起執(zhí)行。第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第五章員工投訴及申訴辦法第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領(lǐng)導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權(quán)利的訴求；申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權(quán)利的訴求。第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工打擊報復。第四條員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此大吵大鬧，或攜私報復，誣陷、誹謗、詆毀他人。第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內(nèi)要給予明確的答復或解釋。第六條員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案?？偨?jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正，相關(guān)的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。第十條對員工投訴或申訴的時間進行調(diào)查是，要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明判是非。第十一條員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第四篇：企業(yè)員工手冊學習心得企業(yè)員工手冊學習心得在這段時間里，通過學習公司員工手冊，進一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我認識到，百泉科技是一個正在發(fā)展的朝陽企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學習手冊之后，對自己提出幾點要求，希望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、積極主動，不折不扣的完成工作任務。每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動，認真負責，不能馬虎，并且要認真的完成公司制定的任務。二、高標準、高要求，努力提高自身綜合能力。我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學習，不僅僅是專業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。三、培養(yǎng)團隊精神，學會他人合作。銷售型公司要求我們具有團隊精神，工作的不僅僅是一個人，是整個團隊，我們要共同努力，奔著同一個目標而奮斗。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應該相互幫助，相互理解，學會合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好更快更健康的發(fā)展。某某日期第五篇：企業(yè)員工手冊模版員 工 手 冊總 則一、公司簡介。二、企業(yè)精神和目標。三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。分 則第一章 行為準則一、員工關(guān)系員工之間應以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務。若遇疑難或不滿應從速向直屬上級請示或申訴。二、與客人關(guān)系不準向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。三、個人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標準，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。第 1 頁四、員工卡/工作服/個人著裝人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標志，應做到上崗佩戴。部門主管、上司應隨時檢查。人事部門有權(quán)隨時抽查。公司為部分員工提供工作制服，員工應按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按價予以賠償。員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。五、員工更衣柜員工應經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負任何責任。更衣柜內(nèi)嚴禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。六、客戶隱私員工應對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設施。七、拾遺/私人財物在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負責賠償。八、吸煙員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。第二章 勞動合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務需要提出人員增補申請﹐經(jīng)核準后實施。員工入職時，須向公司提交下述文件：身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。入職材料簽收員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進行簽字確認。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動合同、勞務合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學歷學位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。三、試用期員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標準以及個人表現(xiàn)對其進行轉(zhuǎn)正考核。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ；；； ；、信息和證件的； 、隱瞞或其它不誠實行為的； ；、住房公積金所需要的文件證明的； ； ； ；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ； 、終止勞動關(guān)系的；；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔任職務進行調(diào)整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。晉升公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應認真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達：、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達；； ；，書面送達的相關(guān)通知送達至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送 達，通知即發(fā)生法律效力。公司保留根據(jù)業(yè)務需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關(guān)部門進行離職審查。部門主管在收到員工書面辭職申請后，應與離職員工積極溝通，確認員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭職申請。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進行離職工作移交。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負責發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。公司依法應當支付給員工經(jīng)濟補償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。第三章 工時與假期制度一、工作時間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標準工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。標準工時工作制實行標準工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。不定時工作制公司對于工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。綜合計算工時工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。二、假期管理國家法定假日按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當年的年休假。病假（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。（