【正文】 天（連續(xù)工作日）。員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。外來勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責(zé)任，使用部門應(yīng)給予積極配合。第二條員工有下列行為之一的應(yīng)予獎勵；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、環(huán)境保護(hù)等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的；對保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護(hù)社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的；維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，被評為先進(jìn)個人者；其他應(yīng)給予獎勵的。第五條公司對員工個人的處分分為：警告、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。第七條員工有下列情形之一，應(yīng)給予扣發(fā)崗位工資的處分：曠工一天以上的；正當(dāng)理由不服從工作分配、指揮的；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；因主觀原因，當(dāng)月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在1000元以上2000元以內(nèi)的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。第九條員工有下列情形之一者，給予降崗降級、留用待崗處分（留用待崗期間只發(fā)放基本工資）：員工在當(dāng)月內(nèi)有以下行為二次以上的（含二次）；（1）生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺；（2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上；（5）因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上；（6）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，無故完不成生產(chǎn)工作任務(wù)；（7）個人私事糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻。第十一條員工的獎懲材料應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)整理，總經(jīng)理辦公室審查備案。第三條工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號；2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“051號”。第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝；在建設(shè)工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。第十一條公司銷售部部長、業(yè)務(wù)員的著裝要得體、大方、正規(guī)，在參加業(yè)務(wù)活動時要求著成套西服，穿皮鞋，系領(lǐng)帶。第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室。第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合。第十一條員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。二、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，努力提高自身綜合能力。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助，相互理解，學(xué)會合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好更快更健康的發(fā)展。分 則第一章 行為準(zhǔn)則一、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。三、個人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。員工有責(zé)任保管好個人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。非中國國籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。第三章 工時與假期制度一、工作時間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。綜合計(jì)算工時工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。二、假期管理國家法定假日按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進(jìn)行處理。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。入職材料簽收員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁辦公用品等。第二章 勞動合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。二、企業(yè)精神和目標(biāo)。三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會他人合作。一、積極主動，不折不扣的完成工作任務(wù)。第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實(shí)事不符，只要不涉嫌有意報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。第六條員工進(jìn)行投訴和申訴應(yīng)提交書面材料，以便查證、備案。第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工打擊報(bào)復(fù)。第十三條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10。第九條著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進(jìn)行，不得反季節(jié)著裝。第五條崗位員工著裝：員工進(jìn)入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動保護(hù)用品。第四章員工著裝管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)勞動防護(hù)，推進(jìn)公司文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動保護(hù)及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定。接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的1其他應(yīng)給予降崗降級、留用待崗處分的。第八條員工有下列行為之一的，可給予降級處分：曠工3天以上的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在2000元以上5000元以內(nèi)的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值500元以內(nèi)；隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；以下行為視為曠工：（1）無故不上班；（2）私自涂改考勤記錄；（3）酒后上班；（4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5）上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊、干私活；（6）弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。第四條對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章員工獎勵和處分辦法第一條公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。第四十九條公司各部門如需使用外來勞務(wù)，由本部門提出書面申請，申請須注明事由、具體勞務(wù)項(xiàng)目、人數(shù)、期限以及對勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務(wù)手續(xù)后，交由使用部門管理。第四十六條公司各部門須制訂并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準(zhǔn)確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公室。）喪假員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。第四十四條各類假期規(guī)定事假一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次；病假職員因病或非因工負(fù)傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護(hù)用品屬公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護(hù)用品。勞動保護(hù)用品不是員工的福利待遇。各種社會保障金的個人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。第六節(jié)工資福利及勞動時間第三十三條公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報(bào)酬。私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任；買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30，出賣方承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任。第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)。認(rèn)同公司理念，培育健康向上的公司文化?？绻しN、崗級調(diào)配的由部門提出申請報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關(guān)制度執(zhí)行；二年期聘用合同的適用期為三個月。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動（聘用）合同。（附件1：公司定崗定員編制表）第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動，由部門提出申請，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動人事管理工作。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點(diǎn)來理解，一個企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的精神實(shí)實(shí)在在、誠心誠意的服務(wù)于客戶、服務(wù)于市場、服務(wù)于社會，得到社會的認(rèn)可，打造出屬于我們自己的一片天地。同時，作為一個集體也要重視和依法保障個人的正當(dāng)利益。倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，絕不是漠視個人利益。每個人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同的形式為國家和集體做奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神；既包含著崇高的境界，也蘊(yùn)含著不同的層次。堅(jiān)決杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅(jiān)決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵；小到每一個崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗(yàn)。“團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力”。第二節(jié)公司文化的內(nèi)涵公司精神：誠信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。1安騰公司人力資源部2010第三篇：企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊公司員工手冊目錄第一章公司文化1第一節(jié)公司文化體系的整體架構(gòu)1第二節(jié)公司理念文化的內(nèi)涵1第二章勞動用工制度8第一節(jié)總則8第二節(jié)勞動合同管理8第三節(jié)人事調(diào)配9第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則9第五節(jié)勞動紀(jì)律10第六節(jié)工資福利及勞動時間