【正文】 、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： (1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。 (2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。 (3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。 (4)敢于同壞人、壞事作 斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。 (5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。 (6)其他應當給予獎勵的。 第 58條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50元。每警告 2次記過 1次。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的。 (2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的。 (3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。 (7)浪費公司財物或公物私用的。 (8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。 (9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。 (10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。 (12)攜帶危險物品入廠的。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的。 (14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消 防通道的。 (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。 (16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。 (17)工作時間打瞌睡的。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 60條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的。 (2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。 (3)利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 (4)上班時間打牌、下棋的。 (5)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。 (7)私自調換床位或留宿外人的。 (8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 61條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： (1)一個月內累計曠工超過 5日或者一年內累計曠工超過 10日的。 (2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。 (3)違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造 成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的。 (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的。 (5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的。 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的。 (7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 62條、員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。 第八章、保密制度與競業(yè)限制 第 63條、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 第 64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第 65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第 66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶 名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第 67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第 69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第 70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第 71條、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 72條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約 責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 第 74條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲 得的報酬總額的三分之二。 第九章、宿舍與食堂管理 第 75條、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。 第 76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。 第 77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。 第 78條、上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。 第 79條、晚上 12 時前必須回到宿舍休息，并且 12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。 第 80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具 ，將米、肉、菜認真清洗干凈。 第 81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。 第 82條、憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。 第 83條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。 第 84條、愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 第 85條、嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 第十章、附則 第 86條、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第 87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 88條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會 (或全體職工 )討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第 90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。