【文章內(nèi)容簡介】 、早退累計超過 51 次的，年終考核為不稱職。 曠工或者假期滿后無正當理由逾期不 歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按 60%發(fā)給；一個月，事假累計超過 7天不足 10天的，當月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2天的，當月崗位津貼停發(fā)。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 企業(yè)員工手冊內(nèi)容（精選篇 5） 第一章、總則 第 1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條、公司簡介 (主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等 )。 第 3條、公司機構(gòu) (主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等 )。 第 4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員 (包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 )。 第 5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī) 章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章、員工招用與培訓教育 第 8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10條、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿 18周歲 (必須年滿 16周 歲 )，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 13條、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第 15條、勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合 同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天。合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30 天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天。合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章、勞動合同管理 第 17條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18條、勞動 合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 20條、在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金 。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 (本規(guī)定第 22 條的情形除外 )。 第 24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第四章、工作時間與休息休假 第 27條、公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 28條、員工每天正常上班時間為：上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30。 第 29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每 日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 30條、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 31條、員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日。 (2)休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天。 第 32條、員工的其他假期如下： (1)年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 (2)婚假：員 工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天。 (3)喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 (4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10天。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白 天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章、工資福利與勞動保險 第 33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。