中小企業(yè)員工手冊(cè)范本(5篇)(編輯修改稿)
2025-09-19 13:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (1)勞動(dòng)合同期滿的 。 (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 (5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的 。公司被依法宣告破產(chǎn)的 。公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 。公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 14 條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 。 ，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 39。其他賠償費(fèi)用。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第 15 條公司連續(xù)生產(chǎn) 崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。 第 16 條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 17 條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第 18 條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 19 條安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第 20 條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資 。 第 21 條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 22 條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 。 (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 第 23 條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。 第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律 第 24 條職工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)上班時(shí)間為： 8:3011: 13:0017:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 (2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 。 (3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 (4)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 。 (5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (6)職工因故辭職，應(yīng)提前 一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》 。 (7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。 中小企業(yè)員工手冊(cè)范本（篇 4） 一、目的 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使工程人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本規(guī)定。 二、工程管理人員管理制度 誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。 工程管理人員必須以身作則，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 工程管理人員要有集體精神，不可獨(dú)自為政，不 準(zhǔn)有小山頭。 工程管理人員要以公司利益為重，保守公司機(jī)密。 下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排、指令、或者處理，做到先服從后申述。 工程管理人員要分工負(fù)責(zé)，管理人員之間遇到矛盾時(shí)，要尋求正確的解決途徑。不準(zhǔn)相互謾罵、詆毀、爭(zhēng)吵。 如果發(fā)生打架，斗毆者，先打人者開除處理，并且取消一切待遇，還手者處留守查看。 工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級(jí)解決。 工程管理人員必須及時(shí)準(zhǔn)確的回答下級(jí)或者員工提出的任何問(wèn)題，不得拖而不辦。 工程管理人員對(duì)自己拿不準(zhǔn)確的問(wèn)題不能隨口作答，必須先 請(qǐng)示上級(jí)，得到準(zhǔn)確答案后才給予答復(fù)，否者造成的一切后果自負(fù)。 1工程
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