【總結(jié)】范文范例參考公司新員工入職培訓(xùn)方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ).
2025-05-02 13:12
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)融資問題 中小企業(yè)融資 1.錢荒下的中小企業(yè)融資情況(查找資料,進(jìn)行思考分析) 2.銀行是否是無能和無恥的(對中小企業(yè)、實體經(jīng)濟(jì));影子銀行能否解決中小企業(yè)融資 難的問題;了解...
2024-10-25 05:47
【總結(jié)】淺談義烏中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在問題及對策摘要:培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)最重要的工作,尤其是義烏中小企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)展,不僅企業(yè)是受益者,員工也會有很大的發(fā)展空間,因此培訓(xùn)對企業(yè)有不可忽視的影響力。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)培訓(xùn)人力資源評估AnalysisTheTrainingandD
2025-03-25 05:32
【總結(jié)】中小企業(yè)新員工培訓(xùn)問題和對策摘要目前我國中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分,它的生存和發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心,中小企業(yè)員工流動比較大,新員工多,但新員工培訓(xùn)存在很多問題,由此影響企業(yè)的人力資源的競爭力,影響企業(yè)本身發(fā)展,本文從實際了解和理論研究后,探討中小企業(yè)對新員工培訓(xùn)重要性,接著進(jìn)行培訓(xùn)對策探討。關(guān)鍵詞:新員工;培訓(xùn)問;對
2025-06-28 03:05
【總結(jié)】第一篇:汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn) 中小企業(yè)員工培訓(xùn) 淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策 摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培...
2024-10-13 20:31
【總結(jié)】中小企業(yè)的員工激勵一、引言中小企業(yè)的背景改革開放以來,我國中小企業(yè)得到了飛速的發(fā)展,在黨的政策指引下,已經(jīng)發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一個重要部分。截至2004年,在工商管理部門注冊的中小企業(yè)已經(jīng)超過800多萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的99%,成為我國企業(yè)的主要構(gòu)成部分,也成為拉動國民經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。隨著我國加入WTO,在知識經(jīng)濟(jì)的大時代背景下,我國中小企業(yè)面臨著前
2024-08-13 13:01
【總結(jié)】中小企業(yè)發(fā)展面臨的困難及對策湯振軍中小企業(yè)一直是最富活力的經(jīng)濟(jì)群體,也是推動經(jīng)濟(jì)增長,促進(jìn)就業(yè)的重要力量,但今年以來,中小企業(yè)面臨的困難便引起了眾多關(guān)注,雖然根據(jù)2011年6月18日,工信部等4部委發(fā)布的新的中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),中型企業(yè)營業(yè)收入劃分的上限從5000萬元到20億不等,這在三線城市已經(jīng)可視為很不錯的企業(yè),日子
2025-06-28 23:51
【總結(jié)】三人行必有我?guī)?淺談中小企業(yè)如何實施員工培訓(xùn) 每到培訓(xùn)時間人力資源部總會收到這樣類似的“培訓(xùn)請假單”,事先請假算是好的了,有的甚至“先斬后奏”直接不參加跑業(yè)務(wù)去了,而其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)也聽之任之跟人力資源部打馬虎眼。雖然領(lǐng)導(dǎo)干部們清楚地了解業(yè)績與培訓(xùn)必須相輔相成,用培訓(xùn)促進(jìn)業(yè)績增長,才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,但在實際工作中他們卻無法避免地采取讓員工去解決眼前的問題這種無異于殺雞取卵的短視
2024-08-29 16:50
【總結(jié)】淺論中小企業(yè)的融資問題一、原始依據(jù)(資料)[1]許進(jìn),中小企業(yè)成長中的融資瓶頸與信用突破[M],人民出版社,2009,50~85[2]黃孟復(fù),中國小企業(yè)融資狀況調(diào)查[M],中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2010,89~168[3]凌智勇,中小企業(yè)融資與中小民營銀行[M],湖南人民出版社,2008,76~125[4]張朝元、梁雨,中小企業(yè)融資渠道[
2025-03-26 02:25
【總結(jié)】中小企業(yè)的戰(zhàn)略和管理問題羅蘭貝格管理咨詢有限公司總經(jīng)理寧新宇先生鄭州內(nèi)容一、制定明晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立核心能力是中國企業(yè)面監(jiān)的首要問題二、適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是克服企業(yè)成長過程中的危機的唯一方法三、管理能力的提高、資金的合理運用和有效的管理手段是中國企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸一、
2025-03-26 23:21
【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題并提出相應(yīng)對策具有重要現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對策 中小企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,企業(yè)要提高核心競爭力,最終實
2025-04-02 00:00
【總結(jié)】河南省----實業(yè)有限公司員工手冊二零一二年一月一日第一章總則第一條適用范圍本員工手冊適用于公司的全體員工,所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。第二條目的為樹立組織和管理的良好秩序,增強企業(yè)員工的高度責(zé)任感,建立完善的管理體制,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊。
2025-06-25 16:31
【總結(jié)】企業(yè)轉(zhuǎn)型與頂層設(shè)計培訓(xùn)師:鐘靈山鐘靈山-本元管理專家,專注組織系統(tǒng)安人共贏R中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家、R管理哲學(xué)與商業(yè)倫理傳播專家、R中國傳統(tǒng)企業(yè)文化研究專家、R真道學(xué)院院長R本元文化傳播人,本元管理系統(tǒng)創(chuàng)造者.R本元文化國際傳播中心總干事R第八屆中國工信部企業(yè)教育百強大會“十佳培訓(xùn)師”R2023年全球500強企業(yè)商
2025-01-18 07:48
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前我國中小企業(yè)面臨的一些問題 隨著特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立,使國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。國民生活水平也不斷提升,在這大環(huán)境下,中小企業(yè)順應(yīng)時機蓬勃發(fā)展起來。長期以來中小企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)機構(gòu)進(jìn)行重組...
2024-11-09 04:51
【總結(jié)】Comment[l1]:封面不要頁眉山東財經(jīng)大學(xué)本科學(xué)年論文題目:中小企業(yè)的員工激勵問題分析及對策思考學(xué)院工商管理專業(yè)人力資源管理班級人力1303學(xué)號20220724336姓名吳曉玫