【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衣柜鑰匙。 八、工作制服 公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理。 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出 (經(jīng)理級(jí)以上除外 )，違者按有關(guān)條例扣罰。 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。如因員工 本人造成損壞，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償。 九、保密 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營(yíng)業(yè)資料菜單。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過(guò)失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過(guò)失處理。 十、員工獎(jiǎng)懲 一 )員工符合下列條件之一者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)改善食堂的經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者 。 在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者 。 以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者 。 拾金不昧者 。 技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者 。 每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請(qǐng)假者，可享有滿勤獎(jiǎng)金 。 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者 。 堅(jiān)持制度，認(rèn)真履行職責(zé)，避免重大損失者 。 為保護(hù)和搶救國(guó)家及賓客財(cái)產(chǎn)奮不顧身者 。 在維護(hù)國(guó)家，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者 。 1在全年工作中出滿勤者 。有全年獎(jiǎng)金 。 1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無(wú)事故者。 1控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。 1維護(hù)食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 1代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。 二 )員工獎(jiǎng)勵(lì)分為： 物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，部門(mén)嘉獎(jiǎng)，公司嘉獎(jiǎng)，記功，晉級(jí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)等。 三 )獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限： 部門(mén)嘉獎(jiǎng)由主管提名，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案 。 公司嘉獎(jiǎng)，立功由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 晉級(jí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四 )甲類過(guò)失 (一般過(guò)錯(cuò) ) 有下列過(guò)失者，將受甲類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。每分扣人民幣 3元： 營(yíng)業(yè)時(shí)間串崗，不守崗位 。(扣 5分 ) 當(dāng)班時(shí)間聊天 。(扣 3分 ) 上下班不走指定通道 。(扣 5分 ) 出入拒絕接受檢查 。(扣 10分 ) 未能保持更衣室的整潔 。(扣 3分 ) 上班時(shí)間玩游戲，打撲克賭博 。(扣 10分 ) 用暴力打開(kāi)更衣柜 。(扣 10分 ) 在繁忙的時(shí)間去洗手間 。(扣 5分 ) 無(wú)故在更衣室中逗留 。(扣 5分 ) 在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰 。(扣 10 分 ) 1帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長(zhǎng)時(shí)間坐下陪客 。(扣 5分 ) 1攜帶零食上班 。(扣 5分 ) 1與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢(qián) 。(扣 10分 ) 1講粗話 。(扣 5分 )。大聲喧嘩 。(扣 5分 ) 1使用客用設(shè)施、餐具 。(扣 5分 ) 1工作時(shí)間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事件 。(扣 5分 ) 1在外兼職工作 。(扣 10 分 ) 1穿工作衣離開(kāi)單位上街 。(扣 5分 ) 1浪費(fèi)糧食，原材料，故意浪費(fèi)水，電 。(扣 10分 ) 在包間睡覺(jué)， (扣 5分 ) 2當(dāng)班時(shí)間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作 。(扣 5 分 ) 2帶醉意上班 (因客情等營(yíng)業(yè)需要者除外 )。(扣 10分 ) 2當(dāng)班時(shí)間看報(bào)紙，雜志等與工作無(wú)關(guān)的刊物 。(扣 3分 ) 2不得攜帶任何食品，飲料，進(jìn)入食堂 。(扣 5分 ) 2不得使用食堂的原材料做餐私用。 (扣 5分 ) 2不在指定地點(diǎn)用餐。 (扣 5分 ) 2將食堂物品丟失，損壞，按原價(jià)賠償。 以上之甲類過(guò)失屬輕微犯規(guī)，屬于對(duì)員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過(guò)失。 五 )乙類過(guò)失 (嚴(yán)重過(guò)失 ) 有下列過(guò)失者將會(huì)受乙類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。 對(duì)賓客不禮貌或者與賓客爭(zhēng)吵，遭客人嚴(yán)重投訴 。(扣 30分 ) 拿取或偷吃食堂食物： (扣 15分 ) 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響： (扣 20分 ) 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營(yíng)業(yè)資料 。(扣 30 分 ) 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無(wú)關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失 。(扣 20 分 ) 偷看不健康刊物，造成不 良影響 。(扣 15 分 ) 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。 (扣 30分 ) 以上乙類過(guò)失介于甲類過(guò)失與丙類過(guò)失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有 “ 違抗 ” 、 “ 故意 ” 性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過(guò)失。情況惡劣者雙倍扣罰。 六 )丙類過(guò)失 有下列過(guò)失者將會(huì)受到丙類過(guò)失處分，即時(shí)解雇，公司一切待遇均不受享受。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗 。偷竊食堂或同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷竊論 。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者 。無(wú)故礦工 3天以上者 。撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者 。 蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn) 。 道德敗壞，生活作風(fēng)不正 。在食堂內(nèi)聚眾賭博 。 無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改者 。受國(guó)家刑律及治安條例處罰 。 在外做出損壞公司名譽(yù)的事情 。 因工作失誤給酒店造成重大損失者。 丙類過(guò)失，屬于玩忽職守，粗暴對(duì)待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為。 七 )犯過(guò)失處理辦法 由部門(mén)出示過(guò)失通知書(shū)，員工本人須在過(guò)失書(shū)上簽字，以示同意處分，無(wú)理拒簽，加倍處罰。 一個(gè)月累計(jì)兩次甲類過(guò)失算乙類過(guò)失一次 。一個(gè)月累計(jì)兩次乙類過(guò)失算丙類過(guò)失，及時(shí)解雇，一切待遇均不享受。 員工不服處分時(shí)，可越一級(jí)投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。 各級(jí)主管處事必須公平，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。 項(xiàng)目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時(shí)，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當(dāng)事人。 十一、有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特別說(shuō)明 遲到，早退每分鐘扣 1分，每分扣人民幣 1元，不足五分鐘不計(jì)。當(dāng)天遲到、早退超過(guò)半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)。 礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎(jiǎng)，礦工兩天扣六天工資 ，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，即時(shí)解雇，一切待遇均不享受。 請(qǐng)假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假三天扣三天工資，且不享受全勤獎(jiǎng)。 十二、辭職 員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報(bào)告 (主管和經(jīng)理視工作實(shí)際情況處理，有權(quán)延長(zhǎng)或拒絕辭職 )。班組長(zhǎng)級(jí)提前十五天遞交辭呈，主管級(jí)提前一個(gè)月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。員工在收到離職通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫(xiě)辭職報(bào)告者，按自動(dòng)離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。 員工離職時(shí)，必須 交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰。 十三、解聘 一 )員工在下列情況下可以被解聘： 對(duì)所承擔(dān)工作不勝任者 。 無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又不接受批評(píng)教育者 。 多次遲到，曠工者 。 公司在業(yè)務(wù)變更時(shí)，須裁減多余人員。 二 )解聘的員工在兩日內(nèi)交請(qǐng)工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。 十四、醫(yī)療 食堂提供日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療，須到上一級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎(jiǎng)扣發(fā)。 十五、員工福利 法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個(gè)月者不享受。 休假：凡在本公司工作滿一個(gè)月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日 。工作滿二至五年的員工，可享受四天全薪假日 。工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日 。休息時(shí)間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，事先需向所在部門(mén)經(jīng)理，主管請(qǐng)假，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處。 婚嫁：本食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國(guó)家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個(gè)月者不享受。 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡 (包括雙方父、母、配偶、子女 )可享受三天喪假。但工作未滿三個(gè)月者不享受。 膳食：食堂每天為員工提供免費(fèi)膳食三餐。 企業(yè)員工行為安全手冊(cè)大全（篇 4） 一、加班工資計(jì)算方法 二、新進(jìn) /離職工資計(jì)算 公司簡(jiǎn)介 (略 ) 公司組織構(gòu)架 (略 ) 管理部：主管、房屋管理、中控值班、停車場(chǎng)管理、家政服務(wù)、投訴受理、協(xié)調(diào) 工程部：主管、共用維修、設(shè)備維護(hù)運(yùn)行技術(shù) 保衛(wèi)部：隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、保安員 保潔部：主管、 領(lǐng)班、保潔員 行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導(dǎo)員 經(jīng)營(yíng)