通用員工手冊(cè)范本-完整企業(yè)員工手冊(cè)范本優(yōu)秀-資料下載頁(yè)
2025-04-05 03:30本頁(yè)面
【正文】 議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。晉升機(jī)制 2公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 2如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在良好以上或三年考核結(jié)果在稱職以上，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪酬亦會(huì)相應(yīng)增加。 九、入公司指引 報(bào)到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括： (1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等。 (2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： (1)姓名。 (2)家庭地址和電話號(hào)碼。 (3)婚姻狀況。 (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。 (5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。 員工體檢 凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延。原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。 在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止試用，解除勞動(dòng)合同。 試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)人力資源部備案。 全員勞動(dòng)合同制 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 薪 金 1員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。 、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別。 1具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。 福 利 1公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。 1休息日 休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。 1其它假期(婚假、喪假、病假、事假) (1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按X元/天計(jì)算。 (2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。 (3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按X元/天計(jì)算。 (4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。 1宿舍與飯?zhí)霉芾? 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。 1傷殘 (1)凡因工受傷，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 (2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。 (3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。 1公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。 辭職與辭退 公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。 (1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物。 (2)退還所借公司公款。 (3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)。 (4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。 2從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。 2員工離職前，公司人力資源部可安排面談。 2各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。 本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。 XX公司 XX年X月3第 23 頁(yè) / 總頁(yè)數(shù) 23 頁(yè)
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