20xx企業(yè)員工手冊范本-資料下載頁
2025-01-17 02:52本頁面
【正文】 C、遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損失者。
D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為。
E、其他同等功績者。
、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金900元：
A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者。
B、維護公司重大利益，避免重大損失者。
C、其他同等功績者。
、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵：
A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者。
B、一年內(nèi)記大功兩次者。
C、其他同等功績者。
第二條 處罰
由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實后，報公司領導批準后執(zhí)行。處罰分為以下三種：
申誡、警告、記過。
、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當月工資300元：
A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者。
B、對有關(guān)規(guī)定不嚴格執(zhí)行者。
C、其他同等錯誤者。
、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當月工資600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：
A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者。
C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者。
D、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
E、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。
F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者。
G、犯有其他同等錯誤者。
、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當月工資900元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：
A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽，情節(jié)較輕者。
B、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者。
C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務等團體秩序者。
D、犯有其他同等錯誤者。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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