【正文】 行崗位職位，妨礙并影響其他員工工作，影響公司、部門形象。 工作時(shí)間睡覺，在辦公室里進(jìn)行撲克、象棋、電腦游戲等娛樂活動(dòng)。 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自缺勤或離崗?fù)獬觥?對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司決策制度有意見，不按正常渠道反映而私下議論或向外透露。 對(duì)上級(jí)不禮貌、搬弄是非、誹謗他人，影響業(yè)主或同事聲譽(yù)。 直接管轄的員工犯乙類、丙類過失不迅速處理的。丙類過失： 道德敗壞，惡意誹謗公司、詆毀公司形象。 觸犯國家任何刑事法律。 偷盜或蓄意損壞公司、業(yè)主和同事的錢財(cái)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自動(dòng)用、外借公司的財(cái)物與設(shè)施。 玩忽職守，使公司遭受嚴(yán)重信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。 年累計(jì)曠工三天的，請(qǐng)人代打卡或代他人打卡經(jīng)警告再犯的。 態(tài)度惡劣，謾罵業(yè)主或同事，侮辱或毆打他人；組織及煽動(dòng)員工聚眾鬧事，賭博、酗酒。 未經(jīng)允許擅自用公司名義對(duì)外交往，以及向外提供有關(guān)公司文件資料，泄露公司經(jīng)營機(jī)密。 違反公司保密制度。 提供虛假發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，私改票據(jù)或報(bào)表蒙騙上司。三、違紀(jì)處理程序： 公司各級(jí)行政管理人員對(duì)下級(jí)員工犯過失均有一旦發(fā)現(xiàn)立即處理的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)超出本人處理權(quán)限的員工過失須立即報(bào)上級(jí)管理人員處理。 對(duì)甲類過失者，由部門負(fù)責(zé)人直接實(shí)施處罰。 對(duì)乙類過失者，由部門負(fù)責(zé)人提出處罰意見并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。 對(duì)丙類過失者，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源中心提出處罰意見，報(bào)分管副總、總裁批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。 監(jiān)督審計(jì)中心行使對(duì)部門負(fù)責(zé)人及以下人員的過失處罰權(quán)力，有隨時(shí)檢查監(jiān)督各部門過失行為的職責(zé)?！秵T工過失表》一式三份，一份送交人力資源管理中心，一份送交財(cái)務(wù)管理中心作罰款記賬依據(jù)，一份交本人。 《員工過失表》中被處罰人必須簽名，如被處罰人拒絕簽名，報(bào)監(jiān)督審計(jì)中心核實(shí)后加重處罰。員工對(duì)所受處罰不服，可在受處罰日起十日內(nèi)，向總裁提出申訴，由總裁會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議，但在未 范文范例參考 WORD 格式整理 改變?cè)幜P決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。如屬無理取鬧，則加重處罰。對(duì)于濫用職權(quán)，利用處罰員工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的各級(jí)行政管理人員，所有員工有權(quán)利和義務(wù)向總裁舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，加倍懲罰。四、過失處罰標(biāo)準(zhǔn) 員工犯甲類過失，每次罰款 50 元。 員工犯乙類過失，每次罰款 150 元，并視情況可作降職、降薪或調(diào)離崗位處理。 員工犯丙類過失，罰款 300 元，并視情況可做辭退或開除處理。 員工在一個(gè)考核年度內(nèi)過失罰款累計(jì)超 500 元的，將受行政處分。修改與解釋一、修改公司可按照發(fā)展需要以及國家政策的調(diào)整，相應(yīng)修訂或更新《員工手冊(cè)》內(nèi)容。二、解釋本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸公司，未盡事宜按集團(tuán)《人力資源制度匯編》 、 《行政管理制度匯編》及其他有關(guān)規(guī)章制度辦理。三、實(shí)施本《員工手冊(cè)》由人力資源中心于 2022 年 6 月修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附《考勤管理辦法》**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司考勤管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司員工日常工作行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司總部，各區(qū)域公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 公司人力資源部為員工考勤制度的歸口管理部門。第二章 工作時(shí)間第四條 公司總部依法實(shí)行每周 5 天工作制。第五條 冬時(shí)制上班時(shí)間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時(shí)制上班時(shí)間為上午 8:30~12:00，下午14:00~17:30。各分公司可按實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源部備案。第三章 考勤辦法第六條 公司員工統(tǒng)一采用考勤機(jī)打卡的考勤方式。第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。第八條 考勤記錄的內(nèi)容包括出勤、遲到、曠工、出差及各種請(qǐng)假。第九條 人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。第四章 請(qǐng)假管理 范文范例參考 WORD 格式整理 第十條 請(qǐng)假包含病假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、護(hù)理假。第十一條 審批手續(xù)（一）員工及部門副職請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人同意后交分管副總核準(zhǔn)，超出兩天由部門負(fù)責(zé)人同意分管副總核準(zhǔn)后報(bào)總裁審批。部門負(fù)責(zé)人(含無正職部門的副職)請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總裁審批。高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)總裁審批。（二）請(qǐng)假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，休病假需提供社區(qū)以上（含）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。（三）請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，因故無法提前完成審批流程的，請(qǐng)假者必須及時(shí)電話聯(lián)系，并經(jīng)核準(zhǔn)人同意后方可請(qǐng)假；上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律視為曠工。（四）婚假、孕產(chǎn)假須提前兩周申請(qǐng)，喪假、護(hù)理假如無法提前完成申請(qǐng)審批的，可在返回工作崗位后一周內(nèi)補(bǔ)辦。第五章 加班、出差及值班第十二條 本公司所有以年薪計(jì)算的員工，以完成本崗位的工作任務(wù)為目的，不另計(jì)發(fā)加班工資。公司提倡合理分配工作任務(wù)及高效工作，不主張加班，凡部門內(nèi)部申請(qǐng)的加班由各部門負(fù)責(zé)人酌情處理，不再另計(jì)加班工資。第十三條 員工在正常工作時(shí)間以外，以提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)為目的參加的各類培訓(xùn)、考試，不視為加班或核發(fā)薪資。第十四條 因工作需要而不得不進(jìn)行的加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出、分管副總同意后，下班后加班超過 4 小時(shí)的，次日可推遲一小時(shí)上班；加班超過 6 小時(shí)的，次日可休息半天。加班員工應(yīng)在考勤卡上標(biāo)示說明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總簽字確認(rèn)。第十五條 公司有權(quán)安排員工在雙休日及節(jié)假日值班，女員工在懷孕及產(chǎn)后一年內(nèi)不安排值班。但凡有參與值班的人員，一月內(nèi)請(qǐng)事假者，一日之內(nèi)不扣薪。第六章 違章處罰第十七條 員工超過規(guī)定時(shí)間上班時(shí)：（一）超過規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘以內(nèi)的，每月從第 4 次起，視為遲到，罰 50 元/次。（二）超過規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘至 1 小時(shí)的，每月第一次即視為遲到，罰 50 元/次。（三）超過規(guī)定上班時(shí)間 1 小時(shí)的，計(jì)曠工半日；超過 4 小時(shí)的，計(jì)曠工 1 天。第十八條 員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班時(shí)：（一）早退罰 50 元/次。（二）超過 1 小時(shí)提前下班者，計(jì)曠工半日；超過 4 小時(shí)的，計(jì)曠工 1 天。第十九條 請(qǐng)人代打卡和代他人打卡的均處以罰款 100 元/次。第二十條 曠工：上下班未打卡，而無主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為曠工；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，視為曠工。曠工按 200%扣罰工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天，作辭退處理。第二十一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，必須如實(shí)登記外出記錄，未登記或登記不實(shí)，處以罰款 50 元/次。第二十二條 無特殊原因，員工工作時(shí)間在食堂用餐的，處以罰款 50 元/次。第七章 附則第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條 本辦法于****年**月修訂，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。