【正文】 、新農(nóng)村建設、幫教助學等公益事業(yè)上更是不遺余力，為造福一方百姓做出了巨大貢獻。**是船，社會是海，**人肩負重大的社會責任，在發(fā)展過程中，不斷通過做強企業(yè)、做好項目以及其它多種渠道回報社會。**精神——創(chuàng)新、遠見、忠誠、堅毅創(chuàng)新開辟新航線，走別人不敢走，不敢想的路，才能發(fā)現(xiàn)新大陸，駛向更寬廣的藍海。**價值觀——引領建筑業(yè)，永為先行者**人時刻不忘自己的核心產(chǎn)業(yè)和社會使命，視產(chǎn)品安全與品質為生命，以砌建筑的方式建品牌，一磚一瓦謹慎為之，方能揚帆先行，立于不敗之地。今后如你的個人情況有所變動，應立即通知你的主管或公司人力資源部，以健全人事檔案，并確保與你有關的各項權益。你通過試用期后，我們將要求你將人事關系轉至公司，由公司委托人才交流中心統(tǒng)一保管。五、續(xù)約你在合同到期前應對自身工作進行一次總結并得到直接上司或部門負責人評估，根據(jù)評估報告公司決定是否與你續(xù)約。七、合同終止 辭職員工合同期內要求辭職，必須提前一個月向所在部門遞交辭呈并抄送人力資源部，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，但公司不給予任何補償，辭職員工應向公司結清在職（含轉崗）期間由公司出資的各種職業(yè)技術的培訓費及其他所有費用。我們將提前一個月通知你并給與一定的經(jīng)濟補償。公司將與你解除勞動合同。三、月基本工資發(fā)放員工月基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪日為次月十日前，逢節(jié)假日延后發(fā)放。原則上在上班時間內你必須穿工作服，并保持干凈整潔的儀容儀表。三、婚嫁禮金在公司連續(xù)工作滿一年的員工，結婚時可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的員工（男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲） ，可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日） 。女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內享受生育津貼（即產(chǎn)假工資） 。護理假 男員工在妻子生育時，可享受五天的有薪護理假，為向你表達我們的祝賀之意，我們將另贈送你慶賀禮金。七、勞保用品公司為每位員工提供一定的勞動保潔用品，由行政中心統(tǒng)一采購，按季發(fā)放。十、社會保險及公積金我們將依法為員工繳納社會保險，依個人意愿申請繳納住房公積金，需個人繳納部分由公司從員工每月薪資中代扣。 在崗培訓：根據(jù)年度培訓計劃及崗位工作需要，你將獲得提升培訓或專業(yè)培訓機會。四、升遷發(fā)展公司為每位員工提供均等的競爭及發(fā)展機會，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進取心將使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。工作時間及請假一、工作時間公司實行每周五天工作日制：冬時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 14:00~17:30。值班：你有按公司安排在雙休日和法定節(jié)假日值班的責任和義務。高層領導請假需報總裁審批。 如遇急病或臨時重大事故發(fā)生無法提前請假者必須及時電話聯(lián)系，并經(jīng)核準人同意方可請假；上班后應立即補辦請假手續(xù)，否則一律視為曠工，將受到紀律處分。事假不計薪（平時月發(fā)放工資），每年事假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效考核工資，并作勸退處理；事假連續(xù)超過一個月（含）者，請假期間不享受公司發(fā)放的各種福利。二、自覺遵循以企業(yè)利益為重的原則，維護公司利益。五、誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處并且保持較強的團隊精神以塑造公司良好的公眾形象。八、不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率和目的。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦；回答詢問時，言語要簡練，禮貌應答，謹慎從事。十四、 公司會議時不得使用手提電話，不得吸煙；工作時間內，不得在電話中聊天。如果機器有問題，及時通知有關部門。二、 員工著裝應該整潔、干凈、大方。四、 公司內與同事相遇應點頭行禮，表示致意。如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話。九、 會客時應在約定的接待時間內到達，不缺席。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給年長的或別的公司的人。十二、 遞交名片時，應先遞給長輩或上級。正確記住對方姓名后，將名片收起，妥善保管，以便急用。二、我們的紀律我們將員工可能發(fā)生的過失行為分為三個等級，即甲類、乙類、丙類過失，同時根據(jù)情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度的不同給予不同的違紀處分。 工作時間在辦公區(qū)長時間打私人電話，工作日中午非工作需要飲酒。 不履行崗位職位，妨礙并影響其他員工工作，影響公司、部門形象。 對上級不禮貌、搬弄是非、誹謗他人，影響業(yè)主或同事聲譽。 偷盜或蓄意損壞公司、業(yè)主和同事的錢財；未經(jīng)批準私自動用、外借公司的財物與設施。 未經(jīng)允許擅自用公司名義對外交往，以及向外提供有關公司文件資料，泄露公司經(jīng)營機密。 對甲類過失者，由部門負責人直接實施處罰?！秵T工過失表》一式三份，一份送交人力資源管理中心，一份送交財務管理中心作罰款記賬依據(jù)，一份交本人。對于濫用職權，利用處罰員工之機進行打擊報復或對應受處罰的員工進行包庇的各級行政管理人員，所有員工有權利和義務向總裁舉報，一經(jīng)查實，加倍懲罰。 員工在一個考核年度內過失罰款累計超 500 元的，將受行政處分。附《考勤管理辦法》**建設集團股份有限公司考勤管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范**建設集團股份有限公司員工日常工作行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制訂本制度。第五條 冬時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午14:00~17:30。第八條 考勤記錄的內容包括出勤、遲到、曠工、出差及各種請假。部門負責人(含無正職部門的副職)請假一天以內（含）由分管領導審批，超出一天由分管領導審批后報總裁審批。（四）婚假、孕產(chǎn)假須提前兩周申請，喪假、護理假如無法提前完成申請審批的，可在返回工作崗位后一周內補辦。第十四條 因工作需要而不得不進行的加班，經(jīng)部門負責人提出、分管副總同意后，下班后加班超過 4 小時的，次日可推遲一小時上班；加班超過 6 小時的，次日可休息半天。第六章 違章處罰第十七條 員工超過規(guī)定時間上班時：（一）超過規(guī)定上班時間 5 分鐘以內的，每月從第 4 次起，視為遲到，罰 50 元/次。（二）超過 1 小時提前下班者，計曠工半日；超過 4 小時的，計曠工 1 天。第二十一條 員工在工作時間內因公外出，必須如實登記外出記錄，未登記或登記不實，處以罰款 50 元/次。第七章 附則第二十三條 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二十條 曠工：上下班未打卡，而無主管領導簽字認可，視為曠工；請假未經(jīng)批準者，視為曠工。（三）超過規(guī)定上班時間 1 小時的，計曠工半日；超過 4 小時的，計曠工 1 天。第十五條 公司有權安排員工在雙休日及節(jié)假日值班，女員工在懷孕及產(chǎn)后一年內不安排值班。公司提倡合理分配工作任務及高效工作，不主張加班，凡部門內部申請的加班由各部門負責人酌情處理，不再另計加班工資。（二）請假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，休