【正文】 利益。 曠工如曠工按你日基本工資的 200%計扣工資，年曠工累計 3 天（含）以上者作辭退處理。事假不計薪（平時月發(fā)放工資），每年事假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效考核工資，并作勸退處理；事假連續(xù)超過一個月（含）者，請假期間不享受公司發(fā)放的各種福利。每年病假累計超過三個月（含）者，不再享受年度考核工資。 如遇急病或臨時重大事故發(fā)生無法提前請假者必須及時電話聯(lián)系，并經(jīng)核準人同意方可請假；上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，否則一律視為曠工，將受到紀律處分。半天內(nèi)不扣薪，超出半天依病假計薪。高層領(lǐng)導請假需報總裁審批。 員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負責人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負責人同意后交分管副總核準，超出兩天由部門負責人同意分管副總核準后報總裁審批。值班：你有按公司安排在雙休日和法定節(jié)假日值班的責任和義務(wù)。法定假日：你可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。工作時間及請假一、工作時間公司實行每周五天工作日制：冬時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 14:00~17:30。 忠于職守，積極負責，完成工作任務(wù)成績顯著者； 提出加強經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益等方面的改善提案，經(jīng)實施有顯著成效者； 保護公共財產(chǎn)，阻止重大事故發(fā)生者； 同壞人壞事作斗爭，見義勇為，為維護正常的工作秩序、社會治安作出顯著成績者； 其他應(yīng)當給予獎勵者。四、升遷發(fā)展公司為每位員工提供均等的競爭及發(fā)展機會，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進取心將使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。你的工作態(tài)度、能力和工作業(yè)績決定你能否取得好的考核結(jié)果。 在崗培訓：根據(jù)年度培訓計劃及崗位工作需要，你將獲得提升培訓或?qū)I(yè)培訓機會。 新員工崗前培訓：內(nèi)容包括員工手冊、企業(yè)基本規(guī)章制度，各部門、各崗位的業(yè)務(wù)流程等。十、社會保險及公積金我們將依法為員工繳納社會保險，依個人意愿申請繳納住房公積金，需個人繳納部分由公司從員工每月薪資中代扣。八、員工活動員工每年均有機會參與由公司組織的各類活動，例如旅游、聚餐、文體活動。七、勞保用品公司為每位員工提供一定的勞動保潔用品，由行政中心統(tǒng)一采購，按季發(fā)放。公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你相同的哀思。護理假 男員工在妻子生育時，可享受五天的有薪護理假，為向你表達我們的祝賀之意，我們將另贈送你慶賀禮金。產(chǎn)后一年內(nèi)，可享受每天一小時的哺乳時間，且不安排加班和節(jié)假日值班。女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資） 。四、孕、產(chǎn)假和護理假孕、產(chǎn)假 凡符合計劃生育規(guī)定的女員工，均可享有以下福利：懷孕七個月以上的，本人可向部門負責人申請、報總裁核準后即可暫停工作。三、婚嫁禮金在公司連續(xù)工作滿一年的員工，結(jié)婚時可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的員工（男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲） ，可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日） 。如未滿兩年你提前辭職，則須由你承擔一半折價。原則上在上班時間內(nèi)你必須穿工作服，并保持干凈整潔的儀容儀表。員工有以下情形之一的，視為年度考核不合格，不再發(fā)放年度績效工資： 本年度工作不滿一年提出離職的； 因員工的勞動能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的； 違犯公司制度或勞動紀律被公司辭退的； 休事假、病假合計超過三（含）個月的； 入職不滿一個月的。三、月基本工資發(fā)放員工月基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪日為次月十日前，逢節(jié)假日延后發(fā)放。薪資、考核一、薪資保密原則你必須遵守薪資保密規(guī)定，個人薪資支付屬公司及個人機密，員工間禁止相互議論。公司將與你解除勞動合同。 辭退員工如有違反明文規(guī)定、從業(yè)守則，或?qū)掖螣o視或故意違反本手冊所列的規(guī)章制度，經(jīng)常玩忽職守等失職行為，公司可以作辭退處理。我們將提前一個月通知你并給與一定的經(jīng)濟補償。 裁員因經(jīng)營業(yè)務(wù)等情況發(fā)生重大變化而產(chǎn)生冗余時，公司有權(quán)裁員，但需提前一個月通知員工，并按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定給予補償金。七、合同終止 辭職員工合同期內(nèi)要求辭職，必須提前一個月向所在部門遞交辭呈并抄送人力資源部，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，但公司不給予任何補償，辭職員工應(yīng)向公司結(jié)清在職（含轉(zhuǎn)崗）期間由公司出資的各種職業(yè)技術(shù)的培訓費及其他所有費用。六、體格檢查在你被正式錄用前，必須經(jīng)由公司指定醫(yī)院檢查身體，合格者，方能錄用。五、續(xù)約你在合同到期前應(yīng)對自身工作進行一次總結(jié)并得到直接上司或部門負責人評估，根據(jù)評估報告公司決定是否與你續(xù)約。但入職之前，你須向公司提供原單位的解聘證明或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及相關(guān)材料。你通過試用期后，我們將要求你將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至公司，由公司委托人才交流中心統(tǒng)一保管。如果在試用期內(nèi)你無法達到要求或有嚴重過失，我們將隨時辭退你。今后如你的個人情況有所變動，應(yīng)立即通知你的主管或公司人力資源部，以健全人事檔案，并確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。如果你在應(yīng)聘過程中提供虛假材料、證明或做出虛假承諾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你將會立即受到解雇處分。**價值觀——引領(lǐng)建筑業(yè)，永為先行者**人時刻不忘自己的核心產(chǎn)業(yè)和社會使命，視產(chǎn)品安全與品質(zhì)為生命，以砌建筑的方式建品牌，一磚一瓦謹慎為之，方能揚帆先行，立于不敗之地。忠誠遠洋航行充滿各種危險和挑戰(zhàn)，需要所有船員忠于職守、服從指揮方能化解途中的各種危機。**精神——創(chuàng)新、遠見、忠誠、堅毅創(chuàng)新開辟新航線，走別人不敢走，不敢想的路，才能發(fā)現(xiàn)新大陸，駛向更寬廣的藍海。在這個核心產(chǎn)業(yè)不變的前提下搞多元化發(fā)展。**是船，社會是海，**人肩負重大的社會責任，在發(fā)展過程中，不斷通過做強企業(yè)、做好項目以及其它多種渠道回報社會。面對未來，**將繼續(xù)走科技創(chuàng)新和資本經(jīng)營之路，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧貢獻力量。特別是近年來，**在救災、扶貧、新農(nóng)村建設(shè)、幫教助學等公益事業(yè)上更是不遺余力，為造福一方百姓做出了巨大貢獻。**以“直掛云帆濟滄?！睘樵妇埃小皹?gòu)筑美好生活”的使命，堅持“一專多能、眾業(yè)并舉”的戰(zhàn)略，堅持“創(chuàng)新、遠見、忠誠、堅毅”的**精神，力求做到“引領(lǐng)建筑業(yè)、永為先行者” 。在工程建設(shè)領(lǐng)域，先后獲得國家魯班獎、錢江杯、白玉蘭杯、巴渝杯、長城杯、長白山杯等優(yōu)質(zhì)工程獎 100 余項，創(chuàng)出國家、省、市級安全文明標化工地 200 多個。經(jīng)過近 50 年的發(fā)展，**建設(shè)已發(fā)展成為中國500 強企業(yè)、中國最大 500 家企業(yè)集團、浙江省建筑業(yè)骨干企業(yè)、紹興市建企航母，連續(xù) 7 年入選中國建筑承包商 60 強，擁有省級企業(yè)技術(shù)中心。**建設(shè)始創(chuàng)于 1962 年，是浙江省建筑業(yè)重點骨干企業(yè)、紹興市“建企航母” ，目前已發(fā)展成為具有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)，設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝潢、地基與基礎(chǔ)工程、園林古建筑等專業(yè)承包資質(zhì)的大型股份制企業(yè)，具有對外承包工程資格。如果您對本手冊有任何疑問，歡迎您隨時與您的主管