員工手冊范本制造企業(yè)-文庫吧資料
2024-11-12 23:29本頁面
【正文】 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 審批權限 員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。 路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。 探親假審批程序 填寫探親假條 —— 按規(guī)定辦理請假審批手續(xù) —— 休假 —— 到辦公室銷假 —— 按規(guī)定到財務報銷 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假 3 天。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 路程時間及往返車費 （ 1） 路程時間按實際天數(shù)另加，但假 期中包括雙休假日和法定假日。 （ 2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期 15 天的探親假。 哺乳假 女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計 1 小時（不含午餐時間） 探親假 探望配 偶 員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距 200 公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期 15 天的探親假。 自然流產，女性員工懷孕 3 個月流產的，可享受假期 30 天，懷孕 3個月以上 7 個月以下流產的，可享受假期 45 天，工資照發(fā)。 員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 婚假 員工在領取結婚證書后 6 個月內 ,可申請婚假。 試用期內的員工，一般不得請事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終 獎或專核工資也會按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應盡早與部門經理聯(lián)系。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。年假應在當年內用完。 員工的工齡以個人檔案記載為準。 年休假 加入本公司員工服務期滿 12 個月后可享受本公司的有薪年假。由公司根據實際可能，具體安排日期。除此以外的加班計入考核工資。 加班費 公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天）發(fā)放加班人員的加班費。員工持專用銀行卡領取薪資。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個月的工資。 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。生產或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考 核實績結算。 公物 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公司上崗證： （ 1） 簽發(fā)： 員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。 離職 員工申請辭職的，一般應提前 30 天以書面形式通知公司。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。 調職 公司根據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。 員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 勞動合同期滿，合同即行終止。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。 本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系： （ 1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （ 3） 公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公 司瀕臨破產或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 （ 1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （ 2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者； （ 3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者； （ 4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到 傷害者； （ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者 。 經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （ 1） 曾 經被本公司開除或未經核準而擅自離職者； （ 2） 被剝奪公民權利者； （ 3） 通緝在案未撤銷者； （ 4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者； （ 5） 經指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6） 患有精神
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