【正文】 50元。（1）一年中累計(jì)2次記大功但無(wú)懲處記錄者；（2）當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者；（3）當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)異并年終評(píng)估為A等者。，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)5002000元：（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（4）有其他重大功績(jī)者。以上級(jí)、同事書(shū)面表?yè)P(yáng)為準(zhǔn)；（3）拾金不昧（價(jià)值100元以上）者；（4）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；（5）有顯著的善行佳話(huà)，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。三、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)信）：（1）積極維護(hù)公司形象，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。違紀(jì)懲處：分為 “警告”、“記小過(guò)”、“記大過(guò)”、“立即辭退”四種類(lèi)型。任何泄露或探聽(tīng)他人工資的，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》加以懲處。（1）個(gè)人五險(xiǎn)：參加社會(huì)保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分；（2）其他：因每年基數(shù)調(diào)整（提高的），未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎(jiǎng)金部分；(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分；(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿(mǎn)服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用；(4)其他公司與個(gè)人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。(4)事假：等同于缺勤，基本工資/*事假時(shí)數(shù)：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位： (1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿(mǎn)此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次；(2)當(dāng)有以下情況時(shí)，津貼將做以下變動(dòng)：① 員工遲到（或早退）一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%；(1)公司將每年的6月9月（4個(gè)月）定為高溫期；(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見(jiàn)每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。(1)年假、喪假、婚假：工資將通過(guò)銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶(hù)；勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過(guò)銀行帳戶(hù)發(fā)放。，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)；超過(guò)上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無(wú)差錯(cuò)。公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。否則按曠工處理；(2)待工時(shí)間，以1:1比例從加班時(shí)間中扣除；(3)《待工單》的填寫(xiě)僅限于工作量不足正常工作日回家的。 (僅限于管理人員)(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)（免打卡者除外）；(2)加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休；(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn)；(4)調(diào)休時(shí)間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除；(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用；(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。：?jiǎn)T工親屬死亡而請(qǐng)的假期(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天；(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天；(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。：?jiǎn)T工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請(qǐng)的假期（1）員工因工負(fù)傷，部門(mén)主管必須立即上報(bào)部門(mén)經(jīng)理并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部；（2）人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請(qǐng)的假期，可使用年休假者，不得先請(qǐng)事假（遲到早退除外）。 四、請(qǐng)假： ：（1）請(qǐng)假需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》進(jìn)行審批；如遇突發(fā)事件的，需先得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn)；（2）除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明（如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等）；（3）請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假天數(shù)要包含公休日；（4）請(qǐng)假最小單位為4小時(shí)（），不滿(mǎn)半天的按半天計(jì)算； ：（1）1天（含）以?xún)?nèi)的可由主管直接批準(zhǔn)；（2）3天（含）以?xún)?nèi)由主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）7天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理審批；（5）國(guó)定假日前后需請(qǐng)假者，必須先由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。二、遲到、早退：；； ~2小時(shí)以?xún)?nèi)的，當(dāng)天計(jì)事假半天。在服務(wù)期滿(mǎn)前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。四、其他規(guī)定，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。（2）單項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。三、資助的標(biāo)準(zhǔn)（結(jié)業(yè)）證書(shū)后，可持有效證書(shū)原件、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票向公司提出資助申請(qǐng)。自學(xué)成才資助規(guī)定一、資助項(xiàng)目及要求：?jiǎn)T工完全利用業(yè)余時(shí)間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類(lèi)培訓(xùn)和進(jìn)修項(xiàng)目。四、發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。（3）因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，于開(kāi)課前一天由人力資源部備查。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。培訓(xùn)出勤管理要求如下： （1）培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實(shí)施日期、培訓(xùn)講師、評(píng)估方式等，一旦確定無(wú)特殊原因各部門(mén)須在既定的方式下實(shí)施。二、學(xué)習(xí)（資源）管理知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂(lè)于分享。:職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。（2）外部專(zhuān)家/專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源……一、學(xué)習(xí)資源（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、員工辭職：（1）在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)（班長(zhǎng)）主管簽字確認(rèn)；（2）過(guò)試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)（班長(zhǎng)）主管、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；：