【正文】 產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步檢查確認(rèn)后，對(duì)貨車進(jìn)行上鎖拍照，應(yīng)高清晰度多方位的拍照，照片中必須清晰顯示車牌號(hào)、車型、車貌，及拍照時(shí)間。21. 裝載貨物的車輛、集裝箱過多而該區(qū)域不能容納時(shí)，需停泊在指定區(qū)域里，并有保安對(duì)該區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控。19. 在裝載好后應(yīng)由貨倉負(fù)責(zé)人檢查該車裝載貨物的數(shù)量，無誤后實(shí)時(shí)上鎖，司機(jī)在領(lǐng)取貨倉開出的運(yùn)輸單后方可將貨物運(yùn)送出廠。在裝載貨物時(shí)，需由安全經(jīng)理或生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)控，未經(jīng)許可人員或車輛不得進(jìn)入該區(qū)域內(nèi)。16. 對(duì)外運(yùn)輸時(shí)，必須由貨倉負(fù)責(zé)人核對(duì)司機(jī)的運(yùn)輸通知，在船務(wù)部發(fā)出相應(yīng)的通知后方可裝載貨物。14. 倉要有專人管理，閑雜人不得隨便進(jìn)入，如有客戶或質(zhì)檢人員進(jìn)行檢查時(shí)，必須要有主管級(jí)以上人員陪同。嚴(yán)禁一切無貨單物料進(jìn)入或被偷竊的事件發(fā)生。11. 來貨必須經(jīng)貨倉負(fù)責(zé)人的核查與驗(yàn)收，并由QC對(duì)貨品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。9. 物料的壞料、損耗、短缺或過剩應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)方聯(lián)系溝通，并協(xié)商解決處理方法。7. 對(duì)物料的短缺或過剩進(jìn)行追蹤調(diào)查，并做好記錄。5. 車間領(lǐng)取物料時(shí)，倉管人員要嚴(yán)格交收手續(xù)，并及時(shí)做好記錄。2. 主管統(tǒng)籌策劃安排，定期檢查物料并及時(shí)報(bào)告。D. 貨物的檢查方面：①屬于公司所有已包裝好的產(chǎn)品或已裝好的貨柜，非特殊情況下，不得開箱或開柜檢查，若確實(shí)需要開箱或開柜檢查的情況下，由需開柜或開箱經(jīng)辦人員提出申請(qǐng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可進(jìn)行開箱或開柜檢查，其間檢查過程必須有值班保安全程監(jiān)測(cè)和安全檢查，做好產(chǎn)品的反恐預(yù)防工作，杜絕存在一切反恐的因素，并需在開箱或開柜過程中照相存檔備查，及將情況登記在開箱或開柜異常情況記錄上；②產(chǎn)品包裝完成要抽查其產(chǎn)品是否多裝少裝情況，每箱具有件數(shù)等，并記錄在驗(yàn)貨報(bào)告上；③屬于包裝好貨物，因交期原因沒有及時(shí)出貨，需要在倉庫放置一段時(shí)間的情況下，在重新需出貨的情況下，必須檢查其產(chǎn)品是否已開箱，檢查重點(diǎn)是：稱其重量是否與產(chǎn)品重量相符、檢查是否有兩層封箱膠帶，確定是否是原開箱檢查的箱號(hào)及是否有兩層以上的封箱膠帶等，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排保安、倉庫值班人員等進(jìn)行排查，仍至報(bào)警處理。B. 公司應(yīng)建立所有區(qū)域的門窗必須上鎖，而且是具有防盜功能的鎖具，所有防盜門要建立具有備用鑰匙管理制度，并將鎖匙才存放公司保安主管處統(tǒng)一管理，屬于其工作區(qū)域分配有鑰匙的人員，需要領(lǐng)用鑰匙者，必須填寫《鑰匙領(lǐng)用登記表》，注明需要領(lǐng)用原因和職務(wù)，經(jīng)公司部門主管據(jù)實(shí)際所需審核、安全管理人員調(diào)查核準(zhǔn)后，可配發(fā)其所需鑰匙，并將領(lǐng)用鑰匙登記在《配發(fā)鑰匙登記表》上，注明領(lǐng)用日期、時(shí)間、所開門及原因、職務(wù)及姓名，人員離職后必須將原鑰匙交回公司安全管理人員，其間所發(fā)鑰匙不得另配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告處理，若鑰匙管理人員將鑰匙遺失，公司安全管理人員必須嚴(yán)格進(jìn)行調(diào)查是否可疑等，并登記備案，且所在區(qū)域的管制門鎖必須立即更換，避免安全隱患，人員離職的鑰匙必須收回并更換鎖芯，避免安全風(fēng)險(xiǎn)。C. 公司所有人員非工作區(qū)域不得進(jìn)入其別人工作區(qū)域，尤其是包裝區(qū)域及倉庫等區(qū)域，需設(shè)定管制權(quán)限，非包裝及倉庫成品管理人員不得進(jìn)行上述區(qū)域，所有包裝及倉庫區(qū)域人員的識(shí)別證與其他工種人員進(jìn)行區(qū)別，若非包裝區(qū)域及倉庫管理人員發(fā)現(xiàn)非該區(qū)域工作人員，應(yīng)該立即制止，若不聽勸告者，應(yīng)立即報(bào)告公司安全保衛(wèi)人員及部門主管，情節(jié)嚴(yán)重者立即送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。E. 公司所有員工均需進(jìn)行反恐及安全、消防、廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊(cè)等培訓(xùn)作業(yè)，其中廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊(cè)、消防知識(shí)根據(jù)公司員工手冊(cè)進(jìn)行培訓(xùn)，消防知識(shí)根據(jù)消防法律法規(guī)及補(bǔ)充規(guī)定等進(jìn)行培訓(xùn)，反恐知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)反恐文件進(jìn)行培訓(xùn)，其重點(diǎn)包含：①讓員工知悉所有員工上班必須配戴廠牌和穿著廠服以便進(jìn)行識(shí)別；②讓員工知道識(shí)別和舉報(bào)可疑人員（未佩帶廠牌的人員）；③識(shí)別內(nèi)部陰謀問題；④識(shí)別危險(xiǎn)活動(dòng)；⑤維護(hù)貨物的完整性；⑥有義務(wù)維護(hù)電腦的安全性；⑦舉報(bào)基礎(chǔ)設(shè)施安全情況；⑧識(shí)別危險(xiǎn)物品等；3. 人員其他控制方面；A. 若人事確實(shí)不能判別，可向公安機(jī)關(guān)求助，若后繼誤收年齡低于16周歲以下人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辦理離職手續(xù)并將工資結(jié)算清后，必須根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辦理，并負(fù)責(zé)由公司委派專人將其送回原家鄉(xiāng)，并交回其監(jiān)護(hù)人等，其費(fèi)用一律由公司負(fù)責(zé)。②值班保安首先須確認(rèn)送信人員是否是郵局或快遞規(guī)定的送信人員，并檢查其工作證件，鑒別包裹、信件等是否有可疑危險(xiǎn)物品否，確定無危險(xiǎn)后，屬于信件接收登記在《信件接收登記表》上，注明接收日期、時(shí)間、收信人、單位部門、發(fā)信人、地址、簽收人等，屬于快遞接收登記在《快遞、包裹接收登記表》上，注明接收日期、時(shí)間、收快遞包裹部門、人員、寄出人員、單位、地址、簽收人員等，后整理好后分發(fā)各相關(guān)權(quán)責(zé)人員，并做好本人簽收證明。D. 屬于公司員工自助車輛進(jìn)出，必須停車檢查，核對(duì)廠牌后放行，若是外出必須檢查貨箱無公司物品后放行，進(jìn)入廠區(qū)后助動(dòng)車和自行車必需?？吭诠局付ǖ耐＼嚺飪?nèi)，不得進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)。B. 公司車輛外出必須憑公司開立的派車單出車，若有貨物出廠必須提供送貨單或出貨單、物品放行單、進(jìn)倉單等，嚴(yán)格檢查物品的是否與單據(jù)相符，確認(rèn)檢查無誤后將相關(guān)信息登記在車輛進(jìn)出登記表上，注明：出車日期、時(shí)間、駕駛員、車輛里程、油表刻度、車牌號(hào)碼、出車地址和原因聯(lián)系電話等，并簽注值班經(jīng)手人姓名后放行。C. 屬于公司員工進(jìn)出，必須佩帶員工識(shí)別證件，保安值班人員必須確認(rèn)證件的有效性后方可放行，當(dāng)人員離職后，必需憑人事開立的離職單和物品放行單方可放行，并鑒別相關(guān)單據(jù)是否為權(quán)責(zé)主管的簽字和物品的正確性等，并確認(rèn)該員的識(shí)別證是否及時(shí)收回等。A. 屬于與公司有業(yè)務(wù)往來的人員及人員應(yīng)聘, 由值班保安初步鑒別人員的證件的真實(shí)性和合法性，主要觀察證件上相片是否與本人相符、年齡、證件的真實(shí)性等,并確認(rèn)是否是國(guó)家通緝?nèi)藛T等（注：接受證件為：身份證、駕駛證、執(zhí)法證、公務(wù)證等），后由值班保安電話詢問確認(rèn)訪客是否與拜訪人員認(rèn)識(shí)或同意接待等，若被拜訪人同意后，方可辦理登記手續(xù)，反之，不予接待，需進(jìn)入工廠的人員需詳細(xì)登記訪客資料，注明進(jìn)廠日期、時(shí)間、拜訪人員、身份證件號(hào)碼、事由、離廠時(shí)間，并將身份證件或駕駛證暫時(shí)抵押在門衛(wèi)處，由值班保安根據(jù)來訪人員的性質(zhì)配發(fā)識(shí)別證，填好會(huì)客登記表后，并將訪客帶至被拜訪人處，告知被拜訪人，交待其訪客稍等和不要亂跑等，來訪人員離開后必須收識(shí)別證及會(huì)客單，保安做好其人員具體出廠時(shí)間。所有進(jìn)出公司門衛(wèi)的人員、車輛、訪客等，必須憑真實(shí)的身份證件進(jìn)行身份核對(duì)，值班保安必須嚴(yán)格審視其身份的可信性，確認(rèn)其名片或工作聯(lián)系單無問題后做好相關(guān)登記手續(xù)，所有進(jìn)出公司廠區(qū)人員必須年滿16周歲以上，不得進(jìn)出嬰幼兒等。蘇州華音制衣有限公司反恐及安全規(guī)定一、人事安全及通行管制；為確保公司財(cái)產(chǎn)不受恐怖分子及其他人員破環(huán)影響公司及客戶利益，針對(duì)公司所有聘用的人員及進(jìn)出公司人員行為進(jìn)行規(guī)定，以保障公司財(cái)產(chǎn)及客戶財(cái)產(chǎn)受到保障，特制定此辦法。第八章 附則第一條:實(shí)施及修改。第八條:停職：從業(yè)人員凡涉及前條應(yīng)予免職之嫌疑，需待查證，查證期間，應(yīng)先予停薪留職，該員并得以向單位主管，人事主管申訴，并由主管深入調(diào)查，經(jīng)查確定屬實(shí)，免職生效。、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或故意泄露公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密致使公司受損者。、主管家屬或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。8. 造謠生事,煽動(dòng)或怠工者。、挪用公款、收受賄賂、傭金者。第七條:免職/開除從業(yè)人員有下列情事之一者應(yīng)予免職/開除，并令其即日內(nèi)辦妥移交離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)薪資及其它款項(xiàng)。第六條:懲處種類：從業(yè)人員懲處之種類如下：：免職/開除后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。、行為不檢者。、打卡或代人簽到打卡者。、屢誡不悛者。、失職或失察情事者。 記小功三次作為記大功一次。，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。，增加產(chǎn)能提高品質(zhì)，有特殊功效者。，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失者。第二條:適用范圍：本公司從業(yè)人員之日常管理，悉依本辦法規(guī) 定行之。，違反者依廠規(guī)處理，記大過乙次或開除處理。，是非分明，辦事公道。，不得循私違規(guī)。第五條:工作態(tài)度，以身做則。，打架鬧事者應(yīng)及時(shí)制止。，員工親屬探親可依廠規(guī)申請(qǐng)辦理。第四條:生活區(qū)警衛(wèi)，出大門時(shí)廠牌、車輛號(hào)相符。，一律限速行駛。，違者記大過乙次或開除。第三條:廠區(qū)警衛(wèi)，協(xié)助車間作好勞動(dòng)紀(jì)律管理及其它管理。，呈報(bào)給各單位主管。，非公司單車不準(zhǔn)騎入廠區(qū)，公司單車不準(zhǔn)騎出廠區(qū)。，任何人不準(zhǔn)聚集在大門前聊天、擺賣、停放車輛。第六章 保衛(wèi)組第一條:大門口警衛(wèi)，登記。，違者立即開除。，在宿舍及通道亂扔煙頭，違者依廠規(guī)處理。，該宿舍人員應(yīng)主動(dòng)提供線索，并無條件的接受工廠保衛(wèi)部門的調(diào)查，宿管員須依廠規(guī)處理。（除請(qǐng)假或特殊原因）。,嚴(yán)禁在宿舍任何地區(qū)停放四、安全制度。、書紙,紙巾應(yīng)放在垃圾簍內(nèi)以防堵塞管路。，潑水或在陽臺(tái)上刷牙。，每棟宿舍房間評(píng)出前三名，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。，不得使用此水沖涼。二、用水用電規(guī)定：，須關(guān)水，違者依廠規(guī)處理。、倒水、吐痰、丟冰棍紙，用餐完畢后自行帶走餐桌上的殘留物。、打菜按統(tǒng)一按規(guī)定的往返路線，不得亂走插隊(duì)。第五章 食住環(huán)境管理第一條:餐廳就餐規(guī)定。.第十三條:全勤獎(jiǎng)勵(lì): 工廠每月提撥每位員工定額獎(jiǎng)金做為全勤獎(jiǎng)：每月分別計(jì)算，若該員工在每月內(nèi)有遲到或請(qǐng)假（公假除外），則該月即不算全勤，每月底各單位自行統(tǒng)計(jì)結(jié)果呈報(bào)人事，再予發(fā)放此獎(jiǎng)金；若人事查核到有不實(shí)情況者將予簽報(bào)之部門助理記大過處罰。第十一條:遲到、早退處罰員工在每日上班、下班時(shí)段，凡遲到、早退15分鐘均依廠規(guī)事假處理，超過30分且無辦妥任何請(qǐng)假手續(xù)者，視同曠職（工）論。第十條:假期核決權(quán)限假期核決不論假別，請(qǐng)假時(shí)日是依單位直屬層級(jí)來核決：：半日組長(zhǎng)，一日主任核決, 三日至七日內(nèi)，經(jīng)主管以上決定。178。5) 年假；178。 脫產(chǎn)人員：不論工傷時(shí)間長(zhǎng)短，工資獎(jiǎng)金資歷，全勤照計(jì)。 計(jì)件作業(yè)員:不滿一月之工傷者，憑醫(yī)院開立請(qǐng)假證明請(qǐng)假,其工資核算按其當(dāng)月產(chǎn)值小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)核算，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y保障標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)總產(chǎn)值小時(shí)工資不足的部分應(yīng)該予以補(bǔ)足至最低薪資保障標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)計(jì)全勤獎(jiǎng)；超過一個(gè)月之工傷者，其工資核算按原所在部門平均產(chǎn)值工資標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)，并不得低于最低薪資保障標(biāo)準(zhǔn)，并全勤核算。2) 事假：當(dāng)日薪資不予發(fā)放。實(shí)行晚育者（即已婚女職工24周歲生第一胎的為晚育），還可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予15天至30天的產(chǎn)假。5. 婚/喪/產(chǎn)假：①員工本人提出具體證明，可以請(qǐng)婚假710日，喪假直系為7日，旁系為3日；以上請(qǐng)假須一次請(qǐng)完，不可分段提出申請(qǐng)，并可按正常薪資標(biāo)準(zhǔn)支付，②產(chǎn)假最少90日，其中產(chǎn)前休假15天，其中難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，屬于多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，⑴產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。3. 病假： 員工因病疾或遭受身體傷害不能到廠工作,且二日以上者須公立醫(yī)院證明文件；全年每人準(zhǔn)許累計(jì)病假60日（無證明文件則視為事假），并按規(guī)定支付病假工資。直屬主管未依前項(xiàng)規(guī)定提報(bào)其部屬之缺勤異常者，一經(jīng)查明應(yīng)視情節(jié)輕重酌情簽報(bào)處分。第五條:出勤打卡: 一經(jīng)查獲有代人打卡行為，每次記大過乙