【正文】 欄印上“休息”字印生效。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。 第二條 上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng) 準(zhǔn)時(shí) 進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金 220元 /人 /年的費(fèi)用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳 第三條 參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。 第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”的保險(xiǎn)項(xiàng)目。 進(jìn)廠不足三 個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。 當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。另廠部管理人員擁有 10 分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。 第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5天有薪假期，工作 610年的可享有 7 天有薪假期，工作1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為 580 元 /月。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用 。餐補(bǔ) 8元 /天， 住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 人為損壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費(fèi)用。 第十條 有下列 情況， 離職扣回 廠服費(fèi)用： 入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿 3 個(gè)月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫 廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除 。 廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管 核準(zhǔn)、審批 后，方可到人事 部 重新領(lǐng)取新的廠服 如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ) 領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)制訂，由人事 部 負(fù)責(zé)具體實(shí)施 9 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣 傳欄公開通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項(xiàng)由人事部直接處理。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第二條 公 司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 8 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物 或宿舍同事財(cái)物 ,立即無條件開除 , 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長(zhǎng)上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 書面通報(bào)表揚(yáng) 頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 提級(jí)提薪 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評(píng)或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前半月（ 15天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再 交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。 第一條 任何人在上 班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 第一條 員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警 告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打 卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。 第三條 上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員 工 上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。 第六節(jié) 考勤 打卡 規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 6 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員 工同等待遇。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 5 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門 主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第十二條 安全監(jiān)護(hù) 人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工 種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，