【正文】 卸、安裝機電設(shè)備。 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。 第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不 良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達 兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 上班時間 一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認 。 第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或 領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補卡（簽卡）。 第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第一條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。 第一條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議 。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 第六條 如有違反第十 節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 15 內(nèi)日結(jié)算個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員 工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領(lǐng)用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負責(zé) ,員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn) ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 工作服發(fā)放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時 不扣 廠服費用。 試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿 。 第二條 公司負責(zé)為員工 購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并 發(fā)放節(jié)日禮品。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。 月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月 30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20分。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎 金 （元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元 /年。 第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第十一條 嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。 所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門； 質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。 第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位 放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。 第九章 裝配車間制度 為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。 第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。 第六條 各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待 裝完成后，一定要上交倉庫。 第二節(jié) 定置管理實施要求 第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確； 第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類； 第三條 分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo) 明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。 第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理 第四條 裝配車間內(nèi)禁止吸煙 第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗 第六條 每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì) 第十章 倉庫管理制度 為了提高公司的基礎(chǔ)管理 工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。 不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。 第三條 入庫物資的管理 ： 產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。 A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。 庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。 第五條 采購日期： 凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。 第二條 人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。 第六條 嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。 第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理。深夜 23： 00 點后應(yīng)返房休息。 第五條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。 第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分攤，新入廠的員工沖涼不到 15 日者均按半月計費，超出 15 日者按全月計費。 第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。 第四條 使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。 第八條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。 第十二條 設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機修理。 第十七條 嚴(yán)禁操作中思想不集中 、 或閑談聊天 、 以免分神而造成傷害 ； 在身體欠佳 、 情緒不穩(wěn)定 及嚴(yán)重 疲勞的情況下， 不可 上機操作。 第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。 第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止 使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)