【正文】 第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止 使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。 第十七條 嚴(yán)禁操作中思想不集中 、 或閑談聊天 、 以免分神而造成傷害 ； 在身體欠佳 、 情緒不穩(wěn)定 及嚴(yán)重 疲勞的情況下， 不可 上機(jī)操作。 第八條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機(jī)。 第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗? 第五條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。 第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。 第二條 人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。 庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。 第三條 入庫(kù)物資的管理 ： 產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。 不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確； 第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類； 第三條 分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo) 明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。 第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。 第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門； 質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。 第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第二條 此保險(xiǎn)為一天 24 小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人 260 元 /年。 月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月 30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20分。 第二條 公司負(fù)責(zé)為員工 購(gòu)買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn) 第三條 法定假日公司放假，并 發(fā)放節(jié)日禮品。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費(fèi)用： 工作服發(fā)放之日滿 3 個(gè)月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí) 不扣 廠服費(fèi)用。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員 工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領(lǐng)用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負(fù)責(zé) ,員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 第一條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或 領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá) 兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。同時(shí)，并做開除出廠處理。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。 3 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作， 出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 15 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 11 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) ： 8 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 7 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 6 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 2 第二章 員工守則 18 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 13 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 14 第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第二十二條 本廠不有任 何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。 第十條 有下列 情況， 離職扣回 廠服費(fèi)用： 入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿 3 個(gè)月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用 。另廠部管理人員擁有 10 分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金 220元 /人 /年的費(fèi)用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳 第三條 參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。 第七條 因貨源不足中途下班或不加班的， 由組長(zhǎng)填寫《停工休息申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。 第四條 糾正和預(yù)防： 對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因； 及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生； 實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效； 對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)； 對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理 上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 第五條 文件記錄： 每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤； 對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤； 對(duì)管理措施的