制造型企業(yè)、工廠員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-01 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用；（7）產(chǎn)假（含公休日）需一次休完；增加的假期必須連續(xù)使用；(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理；(9)新生兒一周歲以內(nèi)（以孩子出生證的日期為準(zhǔn)），給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間；多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。：員工親屬死亡而請的假期(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天；(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天；(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。 ：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間 (1)，；(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算； (3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準(zhǔn)后方可加班；(4)加班申請單遞交時間如下：① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前；② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日；③ 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交；(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效；(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次（含）以上/月的，加班時間視為無效；(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算；(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。 (僅限于管理人員)(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)（免打卡者除外）；(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休；(3)調(diào)休以1小時為起點；(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除；(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用；(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理；(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除；(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。：因工作需要在公司外辦公的(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》；至外省市出差的須事先填寫《出差單》；(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡；(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》；附：工作時間：間接人員：8:0011:30 13：0017：30直接人員：8:0011:30 13：0017：30午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。人力資源管理手冊薪資管理規(guī)定一、工資結(jié)算及支付，于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延）。，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復(fù)；超過上報時限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯。，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶；勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。二、薪資構(gòu)成 ：基本工資、崗位工資、滿勤及績效 操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2)崗位工資：根據(jù)其個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、設(shè)定的崗位等方面來確定(1)本公司實行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》； (2)平時及周末加班加班費=基本工資/**加班時；(3)國定假日加班加班費=基本工資/*3*加班時。(1)年假、喪假、婚假:等同于正常出勤； (2)產(chǎn)假：繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放； (3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進行折算；計算公式=基本工資/*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿2年的60%計發(fā)滿2年不滿4年的70%計發(fā)滿4年不滿6年的80%計發(fā)滿6年不滿8年的90計發(fā)滿8年及以上的100%計發(fā)② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿1年的40%計發(fā)滿1年不滿3年的50%計發(fā)滿3年及以上的60%計發(fā)③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(4)事假：等同于缺勤，基本工資/*事假時數(shù)：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位： (1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次；(2)當(dāng)有以下情況時，津貼將做以下變動：① 員工遲到（或早退）一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%；(1)公司將每年的6月9月（4個月）定為高溫期；(2)高溫費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者；優(yōu)秀員工等；(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎懲條例》。(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎金部分；(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個人應(yīng)賠償部分；(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費用；(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費用。(1)員工未在結(jié)算周期起始日（26日）入職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù)；(2)員工未在結(jié)算周期截止日（25日）離職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù)；(3)員工請事假、病假的時數(shù)；（4）員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù)；計算公式=基本工資/*缺勤時數(shù)。（1）個人五險：參加社會保險需個人承擔(dān)的部分；（2）其他：因每年基數(shù)調(diào)整（提高的），未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補扣的部分。管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅三、其他事項：：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放；：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放；。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。員工獎懲條例規(guī)定一、獎懲類型獎勵：分為“嘉獎”、“記功”、“記
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