制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用；（7）產(chǎn)假（含公休日）需一次休完；增加的假期必須連續(xù)使用；(8)女員工計(jì)劃外生育的，其休息時(shí)間以事假處理；(9)新生兒一周歲以內(nèi)（以孩子出生證的日期為準(zhǔn)），給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間；多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘。：?jiǎn)T工親屬死亡而請(qǐng)的假期(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天；(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天；(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。 ：正常工作時(shí)間以外的需要繼續(xù)工作的時(shí)間 (1)，；(2)各班制規(guī)定的就餐時(shí)間、休息時(shí)間不作加班計(jì)算； (3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請(qǐng)單》提出書面申請(qǐng)交上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可加班；(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前；② 國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前二日；③ 特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日10:00前補(bǔ)交；(5)不能在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)的，加班時(shí)間視為無效；(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次（含）以上/月的，加班時(shí)間視為無效；(7)員工當(dāng)天加班時(shí)根據(jù)員工本人申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡時(shí)間參照進(jìn)行計(jì)算；(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請(qǐng)的，視為個(gè)人行為，不做加班記錄。 (僅限于管理人員)(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)（免打卡者除外）；(2)加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休；(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn)；(4)調(diào)休時(shí)間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除；(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用；(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時(shí)間(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時(shí)間不滿8小時(shí)的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理；(2)待工時(shí)間，以1:1比例從加班時(shí)間中扣除；(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。：因工作需要在公司外辦公的(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》；至外省市出差的須事先填寫《出差單》；(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡；(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》；附：工作時(shí)間：間接人員：8:0011:30 13：0017：30直接人員：8:0011:30 13：0017：30午餐、晚餐時(shí)間根據(jù)人力資源部的《就餐時(shí)間安排表》執(zhí)行。公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。人力資源管理手冊(cè)薪資管理規(guī)定一、工資結(jié)算及支付，于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延）。，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)；超過上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯(cuò)。，公司會(huì)于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶；勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。二、薪資構(gòu)成 ：基本工資、崗位工資、滿勤及績(jī)效 操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2)崗位工資：根據(jù)其個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來確定(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計(jì)算工時(shí)制度》； (2)平時(shí)及周末加班加班費(fèi)=基本工資/**加班時(shí)；(3)國(guó)定假日加班加班費(fèi)=基本工資/*3*加班時(shí)。(1)年假、喪假、婚假:等同于正常出勤； (2)產(chǎn)假：繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放； (3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算；計(jì)算公式=基本工資/*病假時(shí)數(shù)*折算比例，具體比例如下：① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿2年的60%計(jì)發(fā)滿2年不滿4年的70%計(jì)發(fā)滿4年不滿6年的80%計(jì)發(fā)滿6年不滿8年的90計(jì)發(fā)滿8年及以上的100%計(jì)發(fā)② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿1年的40%計(jì)發(fā)滿1年不滿3年的50%計(jì)發(fā)滿3年及以上的60%計(jì)發(fā)③ 如若員工整月請(qǐng)病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(4)事假：等同于缺勤，基本工資/*事假時(shí)數(shù)：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位： (1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次；(2)當(dāng)有以下情況時(shí)，津貼將做以下變動(dòng)：① 員工遲到（或早退）一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%；(1)公司將每年的6月9月（4個(gè)月）定為高溫期；(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者；優(yōu)秀員工等；(2)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎(jiǎng)懲條例》。(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎(jiǎng)金部分；(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分；(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用；(4)其他公司與個(gè)人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。(1)員工未在結(jié)算周期起始日（26日）入職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù)；(2)員工未在結(jié)算周期截止日（25日）離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù)；(3)員工請(qǐng)事假、病假的時(shí)數(shù)；（4）員工遲到、早退15分鐘以上的時(shí)數(shù)；計(jì)算公式=基本工資/*缺勤時(shí)數(shù)。（1）個(gè)人五險(xiǎn)：參加社會(huì)保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分；（2）其他：因每年基數(shù)調(diào)整（提高的），未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。管理人員：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績(jī)效+加班工資+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)其他扣缺勤扣款個(gè)人部分五險(xiǎn)個(gè)人所得稅操作工：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請(qǐng)假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)其他扣缺勤扣款個(gè)人部分五險(xiǎn)個(gè)人所得稅三、其他事項(xiàng)：：一般員工的由組長(zhǎng)發(fā)放，組長(zhǎng)的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放；：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放；。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》加以懲處。員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定一、獎(jiǎng)懲類型獎(jiǎng)勵(lì)：分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記
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