【文章內(nèi)容簡介】 病假 條件：休病假必須持有區(qū)、縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷證明。 每月累計病假在制度工時一半（含一半）以下時，病假期間每日扣除日薪資的50%。 計算方法：日薪資 =（ 基本工資 +崗位工資） / 扣減金額 =日薪資 50%所休天數(shù) 每月累計病假天數(shù)在制度規(guī)定工時一半以上時，按天津市最低工資標準 的 80%計發(fā)工資。 生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 臨時聘用人員病假期間薪資扣減方法： 扣減金額 =日薪資病假天數(shù) （二）工傷 職工因公（工）負傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）孕假、產(chǎn)假 孕假：根據(jù)本企業(yè)的實際情況，特增加孕假。公司規(guī)定女職工懷孕 6 個 月必須退出現(xiàn)崗，自懷孕 6 個月至嬰兒出生，期間可享受孕假待遇，孕假期間按每月 600 元計發(fā)工資。休孕假應(yīng)提前遞交申請，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，交人力資源部留存。自休假之日起轉(zhuǎn)入人力資源部統(tǒng)一管理。 產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒六個月（哺乳時間合并在內(nèi)），其間享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，按天津市最低工資標準計發(fā)工資。 休假期間，員工根據(jù)自身條件要求提前上班的，必須提 前一個月遞交復(fù) 職申請，經(jīng)人力資源部審核，主管經(jīng)理批準后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 休假期滿，能夠上班的，必須提前一個月遞交復(fù)職申請，經(jīng)人力資源部 及主管經(jīng)理審批后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不能夠上班的，必須以書面形式說明原因，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按天津市最低工資標準的 60%計發(fā)工資，直至合同期滿。 （四）事假 員工請事假不足 4 小時按 4 小時計算，超過 4 小時不足 8小時按 8小時計算。 計算方法：扣減金額＝日薪 資所休天數(shù) 生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）曠工 有下列情形之一的，按曠工論處： 未請假或請假未經(jīng)批準不上班的。 無正當理由超過批準假期不辦理續(xù)假手續(xù)的。 弄虛作假騙取假期的。 計算方法：曠工一日扣 2 倍日薪資。 扣減金額 =日薪資曠工天數(shù) 2 （六）遲到 員工上班未按規(guī)定時間到崗者視為遲到，對遲到 10 分鐘以下者，扣罰 薪資 5 元，遲到 10 分鐘以上半小時以下者，扣罰薪資 10 元，遲到半小時以上者，按事假半天計算。 （七）早退 未到下班時間擅自提前離崗者視為早退。早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣罰薪資 10 元，超過 10 分鐘按曠工半日處理。 （八）婚假、喪假、探親假、公假、年假：不扣減薪資。 （九）待崗及下崗人員的工資待遇 按ＸＸ字 [2020]1 號文件《關(guān)于公司內(nèi)部實行待崗及下崗制度的通知》執(zhí)行。 第五十條 長期休假人員重新上崗規(guī)定 （一）休病假、事假期限超過一個月或女職工休孕假、產(chǎn)假、哺乳假期滿后重新上崗工作的人員，仍從事原崗位的，崗位熟練期考核期限為一個月；崗位或工作部門變動的，崗位熟練考核期期限為三個月。同時，病休人員重新上崗時，還需提供就診醫(yī)院主治醫(yī)師出具的身體一康復(fù)、可以進行工作的書面證明。 （二）待崗（下崗）人員，重新上崗的崗位熟練期考核期限為三個月。 （三）工資待遇 營銷中心人員，按同崗位預(yù)支工資標準的 80%計發(fā)，其他工資項目按規(guī)定執(zhí)行； 實行記件工 資的，基本工資按 80%的標準計發(fā)，其它工資項目按規(guī)定執(zhí)行； 其余崗位，崗位工資按 80%的標準計發(fā)，其它工資項目按規(guī)定執(zhí)行。 （四）對于工作表現(xiàn)出色的人員，可由部門提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理同意后適當縮短考核期限。 第五十一條 生產(chǎn)員工加班規(guī)定 （一）員工加班應(yīng)至少提前一天填寫《加班申請 /補報單》，報主管經(jīng)理審批后，交人力資源部簽收。如遇特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理確認后可事后補交《加班申請 /補報單》。 （二）加班時間的計算： 加班時間不足 40 分鐘，不計為加斑。 加班時間在 40 分鐘至 1 小時以內(nèi)，計為加班 1 小時。加班時間最小計算單位為小時。 員工加班后原則上安排調(diào)休，不能調(diào)休者支付加班費。加班費的支付辦法按生產(chǎn)員工薪資方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）下列情況不得計為加班： 參加會議、培訓(xùn)、旅游、參觀、考察學(xué)習(xí)、洽談業(yè)務(wù)期間遇有的公休假日。 物資采購、推銷產(chǎn)品、催收貨款期間遇有的公休假日。 下班后或占用晚上休息時間參 與洽談業(yè)務(wù)、招待賓客、商談工作的。 六、培訓(xùn)制度 第五十二條 為陶冶員工情操，提高員工素質(zhì)及工作效率，公司會舉辦各種教育培訓(xùn)，使員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 第五十三條 公司識別不同人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、特殊工種人員等，制定并實施培訓(xùn)需求。 （一）新員工培訓(xùn) 公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡介、規(guī)章制度、質(zhì)量方針、目標、質(zhì)量管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。在新員工進入公司一周內(nèi)，由人力資源部組織進行。 部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作要求等，由所在部門負責人組織進行。 崗位技能培訓(xùn)：由指定人員教授日常工作，掌握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負責人組織進行，并進行考核，合格后方可上崗。 （二）在崗人員培訓(xùn) 按照培訓(xùn)計劃，每年至少進行一次的全面崗位技能（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)和考核。 （三）特殊工種人員培訓(xùn) 工藝裝備部根據(jù)國家對特殊工種的有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系上級勞動部門或有關(guān)行政部門對特 殊工種人員進行崗位培訓(xùn)。 （四）轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) 主要根據(jù)所轉(zhuǎn)崗位性質(zhì)，進行部門基礎(chǔ)教育和崗位技能培訓(xùn)（同第五十三條（一） 3）。 第五十四條 培訓(xùn)計劃的制定與審批。人力資源部每年 2 月份向各有關(guān)部門下達“培訓(xùn)計劃制定通知”，各有關(guān)部門根據(jù)需求提出培訓(xùn)要求，主要包括培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、主要負責人、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等 ,書面報人力資源部；人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求編制《 年員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后下發(fā)至有關(guān)部門組織 實施。 第五十五條 公司內(nèi)部培訓(xùn)的實施。企業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)，主要負責人應(yīng)預(yù)先準備好培訓(xùn)教材，制定實施方案，書面通知各有關(guān)部門；根據(jù)培訓(xùn)通知日程的安排，各部門組織好本部門員工進行理論授課及實際操作等方式的培訓(xùn)。 第五十六條 外部培訓(xùn) 需要外培的員工應(yīng)先填寫《員工外出培訓(xùn)申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可外出培訓(xùn)。培訓(xùn)費用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后報銷培訓(xùn)費用。 七、員工調(diào)動與離職 第五十七條 公司基于工作需要， 可調(diào)整員工工作崗位，被調(diào)職者不得借故推諉，其薪資同時按異動后的職位作相應(yīng)調(diào)整。 第五十八條 調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動審批單》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門主管及主管經(jīng)理審批后交回，人力資源部下發(fā)調(diào)配單，方可調(diào)崗。 第五十九條 員工在試用期內(nèi)辭職，需提前 3 天書面寫辭職報告通知公司；合同期內(nèi)員工辭職，需提前一個月書面通知公司。 第六十條 合同中有違約條款的，須按照雙方約定的條款執(zhí)行。 第六十一條 辭職員工到人力資源部領(lǐng)取《離職 /調(diào)職員工工作交接單》和 《員工離職審批表》， 辦理完畢后可離職。 第六十二條 離職員工應(yīng)在離開公司一月內(nèi)辦理檔案及保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 第三章 員工紀律及處罰制度 一、工作紀律 第六十三條 嚴守職責，堅守崗位，服從調(diào)度，聽從指揮，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。 第六十四條 在崗工作時間不準做與本崗無關(guān)的事情。嚴格執(zhí)行“十不準”：不準竄崗；不準空崗；不準吸煙；不準飲酒；不準玩棋、牌或進行其他娛樂活動；不準看與工作無關(guān)的書報、雜志；不準干 私活；不準躺臥、睡崗；不準反鎖門；不準用計算機玩游戲。 第六十五條 上班進廠工作時間內(nèi)要按規(guī)定著工作裝，佩戴胸卡。（胸卡佩帶要求見第六章） 第六十六條 工作時間不準在廠內(nèi)各種用水場所洗涮私人衣物；不準在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。 第六十七條 工作期間不準坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗臺或辦公用桌面上。 二、工藝操作紀律 第六十八條 工藝操作紀律按各部門制定的《生產(chǎn)操作工藝規(guī)范》執(zhí)行。 三、保衛(wèi)保密紀 律 第六十九條 員工應(yīng)通力合作，不得吵鬧，自覺維護公司內(nèi)秩序，不得聚眾鬧事，尋釁滋事、打架斗毆；職工要服從管理和指揮，不準借故糾纏謾罵、毆打各級領(lǐng)導(dǎo)；各級管理人員要敢于管理、善于管理、不得態(tài)度蠻橫、辱罵、刁難員工。 第七十條 非乘班車上班的員工進廠時，要主動出示胸卡；自行車、摩托車存放在車棚內(nèi)，不準推入廠區(qū)內(nèi)，更不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜物出廠必須主動出示出門證，自覺接受門衛(wèi)檢查。 第七十一條 各部門使用的施工隊必須在開工前到公司 綜合辦公室辦理治安登記，領(lǐng)取臨時出入證，否則不得進入施工現(xiàn)場。 第七十二條 嚴禁在公司內(nèi)兜售各種商品；嚴禁各種形式的具有賭博色彩的活動；嚴禁盜竊企業(yè)或他人財物；嚴禁攜帶易燃易爆品及危險品、違禁品入廠。 第七十三條 保守企業(yè)的商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報、計算機軟件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等）。 四、處罰制度 第七十四條 違反下述規(guī)定