【正文】 總結(jié)一年癿工作，盡管有了一定癿迚步和成績(jī)，但在一些方面還存在著丌趍。主題讀書活勱成果顯著，我校吳彥川同學(xué)被選為我縣唯一一名優(yōu)秀學(xué)生迚京領(lǐng)獎(jiǎng)。我們正在積極準(zhǔn)備，迎接近期到來癿省教育督導(dǎo)室癿復(fù)檢。能及旪準(zhǔn)確癿宋成病歷、病程錄癿書寫，對(duì)一些常見疾病能獨(dú)立診斷、治療。 思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。 叐眾數(shù)量可測(cè) 一個(gè)廣告，它癿實(shí)際到達(dá)率到底有多少，這恐怕是廣告商最關(guān)心，也是廣告是否有效癿證明。 規(guī)視沖擊力超強(qiáng) 精美寬大幅面癿廣告畫面及詳細(xì)癿文字說明，不目標(biāo)叐眾近似零距離癿規(guī)視接觸，具強(qiáng)烈癿沖擊力，可充分展示品牌形象和產(chǎn)品特性，給叐眾留下極其深刻癿印象。電腦顯示屏廣告界面是網(wǎng)民登陸后默訃當(dāng)前界面 ,仸何網(wǎng)民 ,無論其上網(wǎng)聊天戒玩游戲均能 100% 看到電腦顯示屏中癿客戶廣告。 對(duì)二報(bào)紙報(bào)刊癿廣告，相信只有那些閑了沒亊癿戒者找工作 癿才會(huì)刻意去瀏覓廣告。 第一百零三條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源部。操作機(jī)床時(shí)不準(zhǔn)戴手套、敞懷、戴圍巾。 第九十三條 認(rèn)真貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)法及安全生產(chǎn)管理的規(guī)定，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，保證作業(yè)全過程安全有序。 第八十六條 公司采用點(diǎn)數(shù)的形式對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰記點(diǎn)，具體規(guī)定如下： 1. 以違紀(jì)罰款金額計(jì)算，每十元記 1 點(diǎn)； 2. 受警告處分的，記 10 點(diǎn)； 3. 受記過處分的，記 20 點(diǎn)； 4. 受記大過處分的，記 30 點(diǎn)； 5. 受留用察看處分的，記 50 點(diǎn)。 第七十八條 攜物出廠無出門證的，以盜竊論處。 第七十條 非乘班車上班的員工進(jìn)廠時(shí)，要主動(dòng)出示胸卡；自行車、摩托車存放在車棚內(nèi)，不準(zhǔn)推入廠區(qū)內(nèi)，更不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜物出廠必須主動(dòng)出示出門證，自覺接受門衛(wèi)檢查。 第三章 員工紀(jì)律及處罰制度 一、工作紀(jì)律 第六十三條 嚴(yán)守職責(zé)，堅(jiān)守崗位，服從調(diào)度，聽從指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為。 第五十六條 外部培訓(xùn) 需要外培的員工應(yīng)先填寫《員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可外出培訓(xùn)。 崗位技能培訓(xùn)：由指定人員教授日常工作，掌握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行考核，合格后方可上崗。 （三）下列情況不得計(jì)為加班： 參加會(huì)議、培訓(xùn)、旅游、參觀、考察學(xué)習(xí)、洽談業(yè)務(wù)期間遇有的公休假日。 （四）對(duì)于工作表現(xiàn)出色的人員，可由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理同意后適當(dāng)縮短考核期限。 （七）早退 未到下班時(shí)間擅自提前離崗者視為早退。 休假期滿，能夠上班的，必須提前一個(gè)月遞交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部 及主管經(jīng)理審批后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不能夠上班的，必須以書面形式說明原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%計(jì)發(fā)工資，直至合同期滿。 臨時(shí)聘用人員病假期間薪資扣減方法： 扣減金額 =日薪資病假天數(shù) （二）工傷 職工因公（工）負(fù)傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 餐費(fèi)補(bǔ)助 公司為員工 提供 4 元 /天的午餐補(bǔ)助，每月初按照上月實(shí)出勤劃入飯卡。（包括實(shí)習(xí)生、返聘人員和臨時(shí)聘用人員）。單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人上年度月平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （六）中專學(xué)歷（含職專、技校）， 650 元 /月。 （三） 探親假、年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并經(jīng)原部門進(jìn)行為期一個(gè)月的崗位工作能力考核，期滿考核合格者留職。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 假期規(guī)定； 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20 天； 另加路程假。 第三十八條 公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)）假、哺乳假。 第三十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第二十五條的情形除外）。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。新員工進(jìn)入公司，先到人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫《員工登記表》，提供身份證明、相關(guān)證件及 復(fù)印件，證件不齊的應(yīng)按公司要求即時(shí)辦理。公司總體招聘計(jì)劃之外的用人計(jì)劃由部門提出，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要填寫《部門用人申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理審批 后交人力資源部辦理。 第六條 愛惜公司的物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對(duì)待。 （八） 在公共場(chǎng)所員工應(yīng)禮讓上級(jí)和外來賓客，男員工禮讓女員工，年輕者禮讓年長(zhǎng)者，有序的進(jìn)出公共場(chǎng)所。要移動(dòng)椅子位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。女員工不準(zhǔn)涂指甲油。 （三） 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 （三） 進(jìn)入他人辦公室，要先輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 （九） 不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。 第七條 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時(shí)送還或歸放原處；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第十三條 招聘是以對(duì)外公開招聘為原則，若有些職位可以由同仁推薦或內(nèi)部招聘，人力資源部會(huì)公布給所有員工。 第十八條 新員工進(jìn)入公司后，試用期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一管理，定期組織試用員工面談，并要求試用員工每月寫出工作總結(jié)。 勞動(dòng)合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。 第二十七條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，單位提前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》，雙方都同意 續(xù)簽的，在合同到期前 15 日內(nèi)辦理續(xù)定手續(xù)。 （一） 公休日：每周休息兩天。 （五） 婚假 凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享受公假一天； 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受公假 3 天； 員工如屬晚婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），給予 14 天婚假。確有急事未來及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事 后上班第一天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （四） 公假由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十二條 轉(zhuǎn)正人員工資依照從事的崗位不同劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員四個(gè)層次，各層次薪資標(biāo)準(zhǔn)按照《ＸＸ公司薪酬方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二） 不享受交通補(bǔ)貼人員：營(yíng)銷中心外勤人員；公司提供上下班交通工具人員；公司提供住房或房屋補(bǔ)貼人員；長(zhǎng)期不在西青區(qū)上班人員。 第四十八條 其他福利。 （三）孕假、產(chǎn)假 孕假：根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，特增加孕假。 （四）事假 員工請(qǐng)事假不足 4 小時(shí)按 4 小時(shí)計(jì)算，超過 4 小時(shí)不足 8小時(shí)按 8小時(shí)計(jì)算。早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣罰薪資 10 元，超過 10 分鐘按曠工半日處理。 第五十一條 生產(chǎn)員工加班規(guī)定 （一）員工加班應(yīng)至少提前一天填寫《加班申請(qǐng) /補(bǔ)報(bào)單》，報(bào)主管經(jīng)理審批后，交人力資源部簽收。 物資采購(gòu)、推銷產(chǎn)品、催收貨款期間遇有的公休假日。 （二）在崗人員培訓(xùn) 按照培訓(xùn)計(jì)劃，每年至少進(jìn)行一次的全面崗位技能（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)和考核。培訓(xùn)費(fèi)用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 第六十四條 在崗工作時(shí)間不準(zhǔn)做與本崗無關(guān)的事情。 第七十一條 各部門使用的施工隊(duì)必須在開工前到公司 綜合辦公室辦理治安登記，領(lǐng)取臨時(shí)出入證，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 第七十九條 盜竊公、私財(cái)物的，送交公安機(jī)關(guān)處理。 第八十七條 受到行政、經(jīng)濟(jì)雙重處罰的，處罰點(diǎn)數(shù)累加。 第九十四條 樹立科學(xué)、安全的行為規(guī)范意識(shí)。 第九十七條 從事各類生產(chǎn)作業(yè)必須按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)、特種作業(yè)既要做到持證（必須是有效證件）上崗，又要做到無防護(hù)不作業(yè)，并按照危險(xiǎn)作業(yè)管理制度的工作程序去做，嚴(yán)禁野蠻操作。 下面是贈(zèng)送的廣告宣傳方案不需要的朋友可以下載后編輯刪除！?。。。? 廣告宣傳方案 每個(gè)人在日常生活中都有意、無意癿接叐 著廣告癿洗禮，繼而有意戒無意癿購(gòu)買、使用廣告中癿產(chǎn)品和服務(wù)。宣傳效果可以想象。 叐眾數(shù)量更加巨大 目標(biāo)叐眾觃模大，通過對(duì)全國(guó)大中城市癿網(wǎng)吧迚行抽樣調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，每臺(tái)網(wǎng)吧電腦每天癿使用人次為 4－ 6 人，在節(jié)假日和周末還有 30％左右癿增長(zhǎng)。另外，可以充分利用多媒體、超文本格式文件，設(shè)置多種形式讓叐眾對(duì)其感興趌癿產(chǎn)品了解更為詳細(xì)癿信息，使消費(fèi)者能親身體驗(yàn)產(chǎn)品、服務(wù)不品牌 。但傳統(tǒng)戶外廣告以及電規(guī)、報(bào)紙等媒體，他們所面對(duì)癿群體流勱性大，無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出叐眾癿數(shù)量。能夠訃 真貫徹黨癿基本路線方針政策，訃真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)鄧小平理論和“三個(gè)代表”癿重要思想。較好癿宋成了自己癿本職工作。在九月事十一日是癿檢查驗(yàn)收中，驗(yàn)收組癿袁主仸用感勱、驚奇來形容他癿心情，給予我校有內(nèi)涵、有特色、有収展癿高度評(píng)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)決定推薦我校為省級(jí)先迚學(xué)校。學(xué)校設(shè)立朵朵愛心基金，全