【正文】 療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第二十五條的情形除外）。 第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，單位提前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》，雙方都同意 續(xù)簽的，在合同到期前 15 日內(nèi)辦理續(xù)定手續(xù)。 第三十四條 終止、解除合同后，公司應(yīng)按照規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。 三、休息休假及考勤管理 第三十五條 作息時(shí)間 工作時(shí)間：上午 8： 30～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 00 就餐時(shí)間： 12： 00～ 13： 00 第三十六條 考勤是考核員工、統(tǒng)計(jì)出勤、合理支付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。各部門要有專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月 1 日報(bào)人力資源部?？记趩T必 須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。員工不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。 . 第三十七條 遵守考勤請假制度，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得偽造、涂改病假單或編造事實(shí)騙取假期。 第三十八條 公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)）假、哺乳假。 （一） 公休日：每周休息兩天。 （二） 法定節(jié)假日：元旦（一月一日）、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月 一日、二日、三日）、婦女節(jié)（三月八日，婦女放假半天）。 （三） 病假：工作時(shí)間外出看病，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)，其外出時(shí)間按病假處理。員工在病假期間，從事非法活動(dòng)或第二職業(yè)，一經(jīng)查明按曠工論。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予六～二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際參加工作年限十年（含）以下的為六個(gè)月； 實(shí)際參加工作年限十年以上十五年（含）以下的為十二個(gè)月； 實(shí)際參加工作年限十五年以上二十年（含 ）以下的為十八個(gè)月； 實(shí)際參加工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。 病休期間，公休法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。 （四） 探親假 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。 假期規(guī)定； 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20 天； 另加路程假。 （五） 婚假 凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享受公假一天； 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受公假 3 天； 員工如屬晚婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），給予 14 天婚假。再婚員工不享受晚婚待遇； 外地結(jié)婚的須有對(duì)方單位證明，另加路程假。 （六） 喪假 員工直系親屬或公、婆、岳父、岳母去世者，給予 3 天喪假； 去世者在外地居住的，以戶口薄為準(zhǔn)另加路 程假。 （七） 孕（產(chǎn)）假、哺乳假 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，懷孕滿六個(gè)月時(shí)必須退出現(xiàn)崗，休假至嬰兒滿六個(gè)月為止； 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育者每多一胎增加 15 天產(chǎn)假； （八） 員工有下列情形之一的，可享受護(hù)理假，假期按公假對(duì)待： 晚育者（女職工 24 周歲以上，生育第一個(gè)子女的）的配偶享有 7 天護(hù)理假，但如配偶屬再婚，原已生育子女的不再享受護(hù)理假； 子女患 傳染性疾病的，憑醫(yī)院診斷證明和戶口薄可享有 7 天護(hù)理假。 由總經(jīng)理批準(zhǔn)上學(xué)的員工，其上學(xué)及考試的時(shí)間視為公假。 婚、喪假與病假時(shí)間重復(fù)時(shí)，不得累計(jì)使用或順延；與法定節(jié)假日重復(fù)時(shí)，可累計(jì)使用，順延計(jì)算。 第三十九條 請假制度 （一） 除公休假日和法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫《請假單》，向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事未來及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后上班第一天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 （二） 《請假單》由人力資源部存查，請假人員所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。 （三） 員工請假期滿不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確實(shí)因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。 （四） 公司員工依本制度所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，所請假期以曠工論處。 （五） 請病假事后須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。無診斷證明者，按事假處理。 （六） 醫(yī)療期滿不能從事原工 作也不能從事公司另行安排工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并經(jīng)原部門進(jìn)行為期一個(gè)月的崗位工作能力考核，期滿考核合格者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （七） 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十條 批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假一般由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。規(guī)定如下： （一） 事假： 1 天至 3 天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上至 7 天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人 同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 病假：請假一周（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病、事假不足 4 小時(shí)按 4 小時(shí)計(jì)算，超過 4 小時(shí)不足 8小時(shí)按 8小時(shí)計(jì)算。 （三） 探親假、年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （四） 公假由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 （五） 部門負(fù)責(zé)人請假須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、薪資與福利 第四十一 條 公司新進(jìn)員工試用期薪資規(guī)定 （一）博士學(xué)位（含在讀），（ 3000— 5000）元 /月。 （二）碩士學(xué)位（含在讀），（ 2020— 3000）元 /月。 （三）大學(xué)本科學(xué)歷： 中級(jí)以上職稱（含中級(jí)），有學(xué)士學(xué)位， 1500 元 /月； 初級(jí)職稱，有學(xué)士學(xué)位， 1200 元 /月； 無職稱，有學(xué)士學(xué)位， 1000 元 /月； 應(yīng)屆生，有學(xué)士學(xué)位， 900 元 /月。 （四）大專學(xué)歷： 中級(jí)以上職稱 （含中級(jí)）， 1100 元 /月； 初級(jí)職稱， 900 元 /月； 無職稱， 800 元 /月。 （五）以上條款適用于管理、技術(shù)人員和營銷內(nèi)勤人員，營銷外勤人員依舊實(shí)行 800元 /月。 （六）中專學(xué)歷（含職專、技校）， 650 元 /月。 第四十二條 轉(zhuǎn)正人員工資依照從事的崗位不同劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員四個(gè)層次，各層次薪資標(biāo)準(zhǔn)按照《ＸＸ公司薪酬方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 社會(huì)保險(xiǎn) 按照天津市現(xiàn) 行保險(xiǎn)政策，公司為正式員工上繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四種保險(xiǎn)。 （一）繳費(fèi)比率。單位繳費(fèi)比率為：養(yǎng)老保險(xiǎn)百分之二十；醫(yī)療保險(xiǎn)百分之九；失業(yè)保險(xiǎn)百分之二；工傷保險(xiǎn)百分之一。 員工個(gè)人繳費(fèi)比率為：養(yǎng)老保險(xiǎn)百分之八；醫(yī)療保險(xiǎn)百分之二；失業(yè)保險(xiǎn)百分之一。 用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例隨天津市人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例變化進(jìn)行調(diào)整。 （二） 繳費(fèi)基數(shù)。單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人上年度月平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （三）用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在次月十日前由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納。 職工個(gè)人繳納部分由其所在的用人單位按月代為扣繳。 第四十四條 住房公積金。單位為正式員工交納住房公積金，單位和個(gè)人繳費(fèi)比率都為百分之八。 第四十五條 交通補(bǔ)貼 （一） 發(fā)放范圍。長期居住在南京路、曲阜道以北，衛(wèi)津路，衛(wèi)津南路以西，解放路、解放南路以東，黑牛城道以南地區(qū)的員工。（包括實(shí)習(xí)生、返聘人員和臨時(shí)聘用人員）。 （二） 不享受交通補(bǔ)貼人員：營銷中心外勤人員；公司提供上下班交通工具人員；公司提供住房或房屋補(bǔ)貼人員；長期不在西青區(qū)上班人員。 （三） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月人，隨工資發(fā)放；缺勤 7 天以內(nèi)，按 2 元 /天從交通補(bǔ)貼中核減；缺勤超過 7 天（含）減半發(fā)放；缺勤工時(shí)一半（含）以上，全額免發(fā)；出公差者按實(shí)際天數(shù)核減交通補(bǔ)貼。 第四十六條 房租補(bǔ)貼 （一）發(fā)放范圍（同時(shí)具備以下三點(diǎn)）：具有大專（含）以上學(xué)歷；市內(nèi)無居住地、公司不提 供宿舍；已租房的單身在職員工。 （二） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 博士學(xué)位： 800 元 /月（在讀另議） 碩士學(xué)位： 400 元 /月（在讀另議） 學(xué)士學(xué)位： 200 元 /月 ?？茖W(xué)歷： 150 元 /月 每月隨工資發(fā)放。 （三） 享受此補(bǔ)貼的員工應(yīng)提供本人身份證，真實(shí)、詳細(xì)的租房地址及租房協(xié)議和租房收據(jù)。 （四） 試用期員工不享受租房補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)齊。 第四十七條 餐費(fèi)補(bǔ)助 公司為員工 提供 4 元 /天的午餐補(bǔ)助，每月初按照上月實(shí)出勤劃入飯卡。 第四十八條 其他福利。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為公司提供其他福利。如過節(jié)補(bǔ)貼，防暑降溫補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼等。 五、員工休假及加班規(guī)定 第四十九條 休假期間薪資待遇 （一）