員工手冊(cè)(服飾類(lèi))-文庫(kù)吧
2025-06-14 01:03 本頁(yè)面
【正文】 人事部門(mén)通知入職總經(jīng)理審批人事部門(mén)審核填寫(xiě)“員工錄用審批表”用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試第六條 入職（一） 新進(jìn)員工入職程序人事部門(mén)按“報(bào)到程序單”辦理入職手續(xù)財(cái)務(wù)部交納食宿按金任職部門(mén)報(bào) 到辦公室辦理食宿手續(xù)（二） 新員工入職手續(xù)新員工入職應(yīng)向人事部門(mén)提供及填寫(xiě)下列資料：1． 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)、計(jì)劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片3張；2． 保證書(shū)；3． 醫(yī)院體檢合格表；4． 員工入職登記表；5． 勞動(dòng)合同書(shū)；6． 以上應(yīng)繳資料視情況可增減。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責(zé)任向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門(mén)主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評(píng)估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過(guò)一個(gè)月。第八條 擔(dān)保（一） 擔(dān)保范圍(對(duì)象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。（二） 擔(dān)保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。（三） 被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者；4． 移交拖欠公款不清者。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。（四） 被擔(dān)保人責(zé)任擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；3． 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。（五） 擔(dān)保責(zé)任解除被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無(wú)未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書(shū)自動(dòng)失效。（六） 對(duì)保本公司于每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要的時(shí)候隨時(shí)進(jìn)行對(duì)保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請(qǐng)單位填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管（主任）以下由各部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。二、 調(diào)職由申請(qǐng)單位填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，報(bào)人力資源部簽注意見(jiàn)后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部主管批準(zhǔn)（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。三、 辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到履行新職；若職稱(chēng)異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)給會(huì)計(jì)部門(mén)，通知變更工資冊(cè)。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒(méi)在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者，從超過(guò)規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動(dòng)申請(qǐng)單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。員工入職未滿15天辭職者，不結(jié)算薪金。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門(mén)遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。3． 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。4． 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。（二）勸退、解雇1． 員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書(shū)面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門(mén)通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。（三） 自動(dòng)離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無(wú)合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；2． 自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給公
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1