【正文】 所好。第十一條 不得偷閱、傳閱或藏黃色、反動(dòng)書刊、畫報(bào)、光碟；不得使用毒品、麻醉劑或興奮劑；不得參加反動(dòng)組織，自覺抵抗“法輪功”等邪教組織，不得參加黑社會(huì)組織或利用黑社會(huì)搞幫派活動(dòng)；不得組織煽動(dòng)罷工；不得有意制造事端或帶頭聚眾鬧事；不得貪污、盜竊、索賄、受賄；不得利用職權(quán)營私舞弊；不得擅自涂改、偽造單據(jù)或證明。第十二條 服從分配，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或中止工作。忠誠充實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎、有事必報(bào)、有錯(cuò)就改。團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助、尊老愛幼、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力做好本職工作。第十三條 增強(qiáng)安全意識(shí)：注意防火、防盜、防事故、防破壞，發(fā)現(xiàn)不安全隱患和形跡可疑或有不軌行為的人或事，及時(shí)果斷處理或報(bào)告安全保衛(wèi)科處理（具體按敬老山莊《安全保衛(wèi)科實(shí)施細(xì)則》辦理）。第十四條 名牌：山莊所有員工均有山莊辦公室簽發(fā)名牌或工作牌，員工當(dāng)班時(shí)必須佩戴名牌或工作牌，于工作服外衣左胸位置；名牌如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向山莊辦公室報(bào)告并繳費(fèi)補(bǔ)辦。員工離開山莊時(shí)，應(yīng)將名牌交還辦公室或勞資人力資源部。第十五條 制服：敬老山莊統(tǒng)一發(fā)給各個(gè)崗位工作制服，非因工作需要，不得在山莊外穿著制服，亦不得帶出敬老山莊。工作制服，如因使用不當(dāng)損壞或丟失的，必須照原價(jià)格賠償。員工離開山莊時(shí)必須將工作制服交還辦公室管理部。第十六條 個(gè)人物品不得攜入工作區(qū)域。員工宿舍不得放易燃易爆和有污染腐蝕的物品入內(nèi)。物品如雷管、炸藥、汽油、柴油、香焦水、油漆。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，保衛(wèi)部即將沒收，而且做罰款處理。第十七條 員工就餐：員工就餐必須按先后順序排隊(duì)，老人優(yōu)先，所有食品不得浪費(fèi)；不許亂扔垃圾，不得私帶飯菜出山莊；自己自備餐具，嚴(yán)禁拿他人或老人餐具吃飯。所有員工必須服從食堂管理人員的管理，不準(zhǔn)無理取鬧，違者將處以罰款。第十八條 住宿：家離山莊較遠(yuǎn)需要住集體宿舍的本地員工，服從山莊辦公室的統(tǒng)一安排。員工床位只限本人居住，除父母夫妻外，其它親朋好友，一律不準(zhǔn)帶入集體宿舍，更不能留宿。所有住集體宿舍的員工不得在外留宿，尤其是陪護(hù)的護(hù)理員。就寢時(shí)不得在宿舍大聲喧嘩，妨礙他人休息。第十九條 員工俱樂部：員工進(jìn)入俱樂部應(yīng)做到儀容儀表端莊整潔，嚴(yán)禁打赤膊、穿拖鞋、搞各種健身娛樂活動(dòng)。娛樂室不得喧嘩，追逐打鬧，嚴(yán)禁行兇斗毆及任何形勢(shì)的賭博。愛護(hù)一切公共設(shè)施及借用的文娛物品，按時(shí)歸還借用書籍；講究公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶管制刀具及易燃、易爆、易腐蝕、具放射性等危害物品進(jìn)入活動(dòng)中心。所有員工都有積極協(xié)助活動(dòng)中心俱樂部管理的責(zé)任和義務(wù)。第二十條 山莊嚴(yán)禁任何形式的賭博。如發(fā)現(xiàn)員工賭博，賭資大的，移交公安部門處理，賭資小的，除給予相當(dāng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)給予留山莊察看直至辭退或開除等行政處分。員工賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲的，山莊一律予以開除。第二十一條 計(jì)劃生育：山莊提倡晚婚晚育，嚴(yán)禁未到法定年齡的早婚。女二十三周歲，男二十五周歲以上的結(jié)婚者為晚婚。婦女二十五周歲以上生育第一胎的為晚育。一對(duì)夫婦只生育一胎孩子（符合《湖南省計(jì)劃生育條例》規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)的方可生育第二胎。第二十二條 員工入山莊條件：男員工五十八周歲以下，女員工五十五周歲以下，身體健康，初中以上文化，能吃苦耐勞，敬老尊賢有愛心，有責(zé)任心。試用期一個(gè)星期，已經(jīng)錄用為山莊的員工，服從山莊安排的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)山莊有關(guān)規(guī)定和員工手冊(cè)。多向老員工學(xué)習(xí)，掌握自己本職工作的職能，發(fā)揮本人本能，做個(gè)優(yōu)秀的員工。第四章 員工條例第二十三條 敬老山莊員工一律實(shí)行聘用制。招聘員工的原則和條件：視其是否符合標(biāo)準(zhǔn)而定。須具有對(duì)工作有責(zé)任心，有敬老尊賢的愛心，能吃苦耐勞，有一定的專業(yè)知識(shí)和護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，初中以上學(xué)歷，男身高158cm，女身高155cm以上，年齡18周歲至58周歲（根據(jù)山莊具體部門和工種的需要而確定）身體健康，政治清楚的人員通過自愿報(bào)名，全面考核，符合用工條件者均可招聘錄用。應(yīng)聘來山莊的員工，必須持居民身份證，就業(yè)證、《湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》、山莊方能錄用。違反計(jì)劃生育者或有精神分裂癥者一律不予錄用。第二十四條 政審和體檢：新招聘的員工進(jìn)山莊辦公室人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、政審和體檢（醫(yī)務(wù)室體檢合格）經(jīng)錄用的員工須持有戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明。山莊每年進(jìn)行體格體檢一次，對(duì)患有傳染病者，山莊有權(quán)視其病情，勸其回家休息。經(jīng)醫(yī)院證明完全康復(fù)才能繼續(xù)上班工作。第二十五條 試用期和見習(xí)期：經(jīng)政審、體檢合格被錄用的員工，均需接受一個(gè)星期至一個(gè)月的試用期（有培訓(xùn)執(zhí)業(yè)證的除外）。試用期內(nèi)，若員工患有不適合山莊的疾病，或者違反山莊規(guī)章制度，或達(dá)不到本崗位的工作要求，山莊將予以辭退。試用期滿，由使用部門，班組寫出鑒定，經(jīng)考核合格者方能與山莊簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入見習(xí)期。見習(xí)期為三至六個(gè)月，如不簽訂勞動(dòng)合同者作自動(dòng)放棄，不用在山莊工作。山莊招聘的專業(yè)技術(shù)員，試用期滿合格者，按其實(shí)際擔(dān)任的職務(wù)或所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條 工作時(shí)間與超時(shí)工作：員工每周工作六天（48小時(shí)）每天工作八小時(shí)（不含就餐時(shí)間）。如因工作需要山莊可要求員工超時(shí)工作（包括休息日和法定假日）,超時(shí)工作原則上由班組部門安排補(bǔ)休。管理人員、護(hù)理人員的時(shí)間以規(guī)定和完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 員工考勤：員工上下班均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡制度，另外部門應(yīng)按本手冊(cè)要求，建立簽到薄和登記統(tǒng)計(jì)制度，嚴(yán)格考勤，每月按時(shí)交考勤表，以確定工資情況。病、事假等必須嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)。第二十八條 工資：山莊實(shí)行多勞多得，按業(yè)績?nèi)?bào)酬的原則。根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任、不同貢獻(xiàn)確定工資檔次后再根據(jù)當(dāng)月完成任務(wù)和實(shí)際利潤情況浮動(dòng)，工資額度按每月26天工資時(shí)間計(jì)算，每月 1 日發(fā)放上月工資。調(diào)入或新招收員工從上班之日起計(jì)算時(shí)間實(shí)習(xí)三天不發(fā)工資。員工試用期、見習(xí)期按規(guī)定分別核發(fā)相應(yīng)工資。員工之間不得詢問工薪收入。部門經(jīng)理以上的管理人員實(shí)行年薪工資制。第二十九條 獎(jiǎng)金：月獎(jiǎng)：是在完成每月計(jì)劃后，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)各部門完成情況發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（新招員工試用期不發(fā)放月獎(jiǎng)）。年終獎(jiǎng)：是在完成年度計(jì)劃后，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)各部門完成年度任務(wù)或工作情況，核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按員工年度內(nèi)的有效工作時(shí)間（新招員工和試用期除外）發(fā)放。探親假、喪假、工傷假（除違反操作規(guī)程的工傷假外）不影響年終獎(jiǎng)。第三十條 調(diào)配和任務(wù)：山莊根據(jù)工作需要，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)配（或提升）至其它部門或其它崗位（工種）工作。所有員工均有被提職的機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德