【文章內容簡介】 及職位是否空缺，員工的晉升要經(jīng)過總經(jīng)理和董事長的批準決定。員工升職后，因不勝任工作或過失，山莊可視情況對其作出除職或免職的決定。第三十一條 辭退或開除員工若違反山莊的有關規(guī)定或不適合該工作（含在山莊考核中被列為淘汰對象的），山莊將視其情節(jié)的輕重，給予必要的處分，直至辭退或開除。第三十二條 調動或辭退山莊員工（含部長以下的管理人員）要求辭職，應提前一個月通知山莊總經(jīng)理；經(jīng)理要求辭職，部長以上要求辭職要提前一個月以書面形式報告董事長，否則須分別向山莊繳納一個月、兩個月、三個月的工資作為補償。辭職寫出書面申請后，經(jīng)批準方可辦理手續(xù)離開山莊。未經(jīng)批準擅自離職者按山莊有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 離山莊：員工離職必須將辦公室人事部簽發(fā)的“員工離職手續(xù)清單”到班組簽字。上交山莊發(fā)的制服、名牌、員工手冊、領用工具等。合同期滿的員工按照每在山莊工作滿一年發(fā)給半個月的山莊基礎工資作為經(jīng)濟補償。第五章 員工福利第三十四條 簽訂勞動合同的員工連續(xù)工作滿十五年的，每年發(fā)放捌仟元補助金；連續(xù)工作滿十年的，每年發(fā)放伍仟元補助金。第三十五條 公休假日:是增強根據(jù)員工每周工作滿48小時便可享受一天休息。該休息是由各班組根據(jù)工作需要預先安排。第三十六條 法定假日：員工每年均可享受十天有薪假日，包括：元旦（公歷1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）清明節(jié)（清明當日）、國慶節(jié)（10月1日、2日）。節(jié)日值班員工由班組安排補休。第三十七條 其他休假員工假日輪休，由部門班組安排休定額假：（病假除外，但病假由醫(yī)院開出證明，醫(yī)務室審核簽字，由辦公室人事部備案）請假必須填寫請假審批單和請假條。請假單須交人事部交總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自離崗位者，按曠工論處。節(jié)假日及平日加班不得跨年度累計休假。探親假：已婚員工，配偶在外地的（縣級以上）每年可探望一次，假期一個星期（不含路途時間）；已婚員工，父母在異地的（省級以上），每年可探望一次，休假一個星期（不含路途時間）；未婚員工，父母在異地的（省級以上）每年可探望一次，假期五天（不含路途時間），但不跨年度。休假期間工資照發(fā)，當月無獎金。病假：憑山莊醫(yī)務室和醫(yī)院證明（急診除外,但三天內須向醫(yī)務室出示病假條，并經(jīng)認可）休病假。病假三天以內按天計，扣當月獎金的5%，三天以上扣當月獎金的10%，超過6天當月無獎金。病假連續(xù)一個月以上，根據(jù)山莊工齡發(fā)放基礎工資的30%。第三十八條 其它福利員工在山莊上班可以在醫(yī)務室免費看病，但醫(yī)藥費自理，可以免費診治。員工生日當日可參加山莊為員工舉辦的生日聚會，每人可領取一份生日禮物。第三十九條 員工培訓山莊所有員工均需接受山莊的培訓，接受培訓是員工的權利和義務。山莊送出培訓的員工要與山莊簽訂合同 ，培訓期間不享受工資待遇，只供應食宿（日用品自帶）。受訓者在合同期間內必須為山莊服務。山莊鼓勵員工積極自學進修，利用業(yè)余時間參加各種形式的學習。第六章 獎懲條例員工獎懲是按照敬老山莊的有關規(guī)定對員工施行的獎勵和懲罰。第四十條 獎勵：是對表現(xiàn)突出和有一定業(yè)績的員工給予榮譽和物資以資鼓勵。獎勵的種類分為通報（通令）、表揚（表彰），授予先進工作者，最佳員工（最佳管理員）、特殊貢獻獎等榮譽稱號。授予先進工作者以上獎勵員工，須填寫獎勵等級表，由部長簽署意見，交辦公室主任報總經(jīng)理批準。第四十一條 凡有下列表現(xiàn)之一者將酌情給予重獎，并授予特殊貢獻獎。對改革山莊管理，提高服務質量有重大貢獻者；在服務工作中，創(chuàng)造有一成績者；見義勇為，為挽救人民生命財產(chǎn)做出突出貢獻者。第四十二條 凡有下列表現(xiàn)之一者，將酌情給予獎勵當月獎金的100%，并給予通報表揚等獎勵。能嚴格履行職責，超額完成任務的班組和個人；提供合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益的；熱情周到為老人服務，受到老人書面表揚者；修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本，做出顯著成績者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；檢舉揭發(fā)壞人壞事，保護公共財產(chǎn)，保衛(wèi)老人安全，見義勇為或給山莊挽回經(jīng)濟損失的；拒收他人賄賂，維護山莊利益的；在同行業(yè)務類競賽活動中取得名次，為山莊爭得榮譽的；被省市、上級主管部委樹為標兵或受到通報表彰的；拾到貴重物品及時上交的；1凡參加山莊組織的各類活動取得名次或受到通報表揚的；1其他方面做出顯著成績的。第四十三條 懲罰：是對有過失的員工給予的處分、處罰。處分分為通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、留山莊察看、辭退和開除。第四十四條 凡在下列情況之一者，扣除當月獎金的10%至30%，并給予通報批評：上班工裝不整潔，不佩戴名牌或儀容儀表不整的；遲到或早退一次，上下班無故缺打考勤卡一次或不安秩序打卡的；上班與人閑扯或在電話中與人聊天的；鬧不團結，挑起事端，謾罵上級領導者，與人斗毆，謾罵老人，不尊敬老人的；在工作區(qū)域或電梯內吸煙或隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑等雜物的；未經(jīng)請假，無故不參加山莊員工會議和培訓的；工作時間會客、做私活或當班時間吃東西、離崗串崗的；浪費山莊能源的；偷吃山莊一般食品、飲料的，占用公物或占用老人的財物或食品的；工作失職或違反山莊其它規(guī)定，情節(jié)輕微的。第四十五條 下列情況之一者，扣除當月獎金的30%至100%，并視情節(jié)分別給予警告、嚴重警告、記過等處分：上班時間擅自離崗、串崗、收聽廣播、錄音機和收看電視機的；由于工作差錯或服務態(tài)度差，引起各種投訴的；當班時間睡覺的；委托他人或代他人打考勤卡的，著便裝打考勤卡的，打卡后吃飯再上班或吃飯后再打下班卡的；無故吵鬧的，使用粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂山莊安寧的；不服從領導的安排，影響工作的；私自在宿舍用他人電爐、電飯煲、電熱器等的，初犯以電器價格最低五倍處罰，重犯的處以最低十倍的處罰，并沒收電器電具；犯有其它錯誤，情節(jié)較嚴重的。第四十六條 凡有下列情況之一者，當月無獎金，并視情分別給予記過、記大過、降職、撤職、留山莊察看等處分：無故曠工一天的（半天扣除當月獎金的50%，遲到、早退三十分鐘視為曠工半天，超過四個小時視為曠工一天）；惹事生非，挑撥離間，影響山莊