【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 滿足或超越上級(jí)對(duì)本部門不僅限于績(jī)效的期望。 積極主動(dòng) 提供相應(yīng)數(shù)據(jù)和資料，為公司和上級(jí)決策提供參考依據(jù)。 協(xié)助公司和上級(jí)不斷完善和精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)流程，提升效率。 維護(hù)秩序 10 管理者是公司正常運(yùn)營(yíng)的骨干，維護(hù)和執(zhí)行落實(shí)公司規(guī)章制度是管理者完成工作的基石。 維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、原則性、有效性是保障生產(chǎn)、工作完成的基礎(chǔ)。 嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，堅(jiān)決抵制有損公司利益的人和事，是管理者存在的基礎(chǔ)。 、權(quán)利和義務(wù)的一致性 公司所有的員工及管理人員，所擁 有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)，是平衡、對(duì)等的。 權(quán)利與責(zé)任、義務(wù)是一致的，享有應(yīng)有的權(quán)利的同時(shí)，也需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù) ，反之，如果不能很好承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，那么，相應(yīng)的權(quán)利也得不到的保障。 1員工行為規(guī)范 員工行為是公司文化、價(jià)值觀及核心能力在日常行為中的具體表現(xiàn)。良好、規(guī)范的行為舉止體現(xiàn)了員工自身的素質(zhì)，更代表著公司在公眾及客戶中的形象。員工在從事公司業(yè)務(wù)及相關(guān)活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺遵循以下五個(gè)方面的基本行為規(guī)范： 品行 遵紀(jì)守法、信守承諾，言行一致，兌現(xiàn)對(duì)客戶的每個(gè)承諾。 實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)做人，嚴(yán)禁任何虛假、欺騙行為。 尊重他人，公平、公正地對(duì)待他人，不因民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度等對(duì)其他員工進(jìn)行任何形式的歧視，不對(duì)其他員工有任何形式的騷擾。 廉潔自律，在業(yè)務(wù)交往和社會(huì)活動(dòng)中，不行賄受賄。 維護(hù)公司利益，不從事或參與任何可能有損公司利益的活動(dòng)。 尊長(zhǎng)愛幼，知榮辱，識(shí)廉恥。 禮儀 待人接物主動(dòng)、熱情、禮貌、周到。 使用普通話，應(yīng)用禮貌用語(yǔ)，電話鈴響盡快接聽。 對(duì)客戶的需求迅速反應(yīng)、及時(shí)反饋。 紀(jì)律 自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 遵守上下班時(shí)間及工作安排，按時(shí)到崗，不遲到早退，不擅自變更工作時(shí)間或調(diào)換班次。 準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議、培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)活動(dòng)。 全身心投入工作，工作時(shí)間不處理個(gè)人事務(wù)，嚴(yán)禁在公司外兼職，不用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按工作程序、工藝規(guī)則或操作規(guī)程等開展工作。 愛護(hù)并節(jié)約使用公司財(cái)物、公共資源。 安全 自覺接受公司三級(jí)安全教育，遵守崗位安全操作規(guī)程和交通法規(guī)。 碰到工作時(shí)受傷、發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患以及不遵守安全操作規(guī)范等情況，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)、經(jīng)理匯報(bào)。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，動(dòng)用明火按消防安全規(guī)定辦理，吸煙到指定吸煙點(diǎn)。 離開工作場(chǎng)地應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉電源、氣源和門窗。 現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域應(yīng)按規(guī)定正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品。 進(jìn)入公司按規(guī)定行、駛，在公司區(qū)域不奔跑，按標(biāo)示路線行走。 素養(yǎng) 傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守倫理道德，提升個(gè)人修養(yǎng)。 以蓬勃的朝氣、負(fù)責(zé)的態(tài)度、高效的節(jié)奏開展工作。 努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高操作技能、服務(wù)意識(shí)、管理水平。 采取各種有效方式降本增效。 積極參加與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)發(fā)展有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提高。 積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、協(xié)助團(tuán)隊(duì)工作，愿意與團(tuán)隊(duì)成員分享個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)中的收獲及經(jīng)驗(yàn)。 工作中積極溝通交流，出現(xiàn)問題應(yīng)專注于解決問題，不推諉。 第五章 各類假期管理制度 假期類別及規(guī)定 常規(guī)假別：指可預(yù)見，員工請(qǐng)假應(yīng)提前一個(gè)工 作日，按審批權(quán)限逐級(jí)審核至批準(zhǔn)。 突發(fā)假別：指不可預(yù)見，有意料之外突發(fā)性，員工遇到此類假期應(yīng)第一時(shí)間電話報(bào)備直接主管，主管當(dāng)日?qǐng)?bào)給人力資源部做備案，員工并在 2 個(gè)工作日內(nèi)辦妥補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。 11 除以下情況外，員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期結(jié)束后，按時(shí)回公司工作：?jiǎn)T工應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知直接主管 , 并在回公司上班當(dāng)天向人力資源部提供相關(guān)證明，否則將被視為曠工。所有違紀(jì)行為期間的薪酬將扣發(fā)，并接受處罰直至解除勞動(dòng)合同。 員工發(fā)生意外。 員工的直系親屬住院或死亡 (配偶 ,子女 ,父母 )。 自然 災(zāi)害的發(fā)生 (地震、臺(tái)風(fēng)等不可抗力因素 )足以阻礙員工正常上班。 其他突發(fā)嚴(yán)重事件。 各類假期核算時(shí)間：按自然日歷日期計(jì)算，包含雙休和節(jié)假日；按自然鐘點(diǎn)，精確到半小時(shí)， 1～ 29 分鐘的按 30 分鐘計(jì)算。 30～59 分鐘的按 1 小時(shí)計(jì)算。其中年休假按一個(gè)工作日（ 8 小時(shí)）為起算單位遞增核算。 請(qǐng)假審批權(quán)限 單次三天內(nèi)或連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)十天內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，部門主管批準(zhǔn)。 單次四～十天或連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)二十天內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 十一～二十天或連續(xù)十二 個(gè)月累計(jì)三十天內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)。 二十天以上或十二個(gè)月累計(jì)超過三十天以上，由本人提出申請(qǐng)，逐級(jí)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假 術(shù)語(yǔ)：指員工遇到非離廠處理不可的正當(dāng)事由，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為事假。 事假審批原則： 員工需要請(qǐng)事假的，應(yīng)事先寫好請(qǐng)假單得到批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 管理人員在審批事假時(shí)，應(yīng)考量不影響本部門的生產(chǎn)和工作為準(zhǔn)假原則。 事假年度內(nèi)累計(jì)最高 40 天。 請(qǐng)事假按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)薪酬（含基本工資、各類津貼和 福利工資）的固定部分。 請(qǐng)事假在 15 天（含）以內(nèi)的，按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假 15 天（不含）以上的扣發(fā)本月績(jī)效獎(jiǎng)金。 全月請(qǐng)事假的，由個(gè)人承擔(dān)當(dāng)月五險(xiǎn)一金全部費(fèi)用。 病假 術(shù)語(yǔ)：病假是指員工因身體有病和非因工負(fù)傷停止工作治病，經(jīng)醫(yī)療部門診斷需歇工治療期間的假期為病假。 請(qǐng)病假辦理程序： 員工病假 2 天內(nèi)的，由廠醫(yī)根據(jù)醫(yī)院診斷開出診斷證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)，給予病假待遇。 請(qǐng) 3 天（含）以上病假，需持有可使用醫(yī)保卡的縣級(jí)以上醫(yī)院（不含街道醫(yī)院）開據(jù)的病 歷、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書這三份資料的正本及復(fù)印件，交廠醫(yī)審核確認(rèn)并將復(fù)印存檔，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)病假手續(xù)。 病假時(shí)限規(guī)定： 參加工作年限在十年以下的，在本單位連續(xù)工齡 A、五年以下的為三個(gè)月。 B、五年以上的為六個(gè)月。 參加工作年限十年以上的，在本單位連續(xù)工齡 A、五年以下的為六個(gè)月。 B、五年以上十年以下的為九個(gè)月。 C、十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 D、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。 E、二十年以上的為二十四個(gè)月。 病假時(shí)限累計(jì) : 三個(gè)月的 按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假以第一次請(qǐng)病假日期為累計(jì)起算點(diǎn)。 病假的待遇 病假工資的核算基數(shù)為本人休病假前 12 個(gè)月（不足 12 個(gè)人按實(shí)際月份計(jì)算）的平均工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、各類津貼），按照連續(xù)工齡長(zhǎng)短核算病假工資或疾病救濟(jì)金。 病假 6 個(gè)月（含）以內(nèi)的工資核算 12 A、連續(xù)工齡不滿十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十發(fā)給病假工資。 B、連續(xù)工齡滿十年以上不滿二十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之六十發(fā)給病假工資。 C、連續(xù)工齡滿二十年以上不滿三十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十發(fā)給病假工資。 D、連續(xù)工齡三十年以上的，按病假工資核算基數(shù)的百分之八十發(fā)給 病假工資。 E、員工病假期間，其病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給病假工資。 病假 6 個(gè)月以上的疾病救濟(jì)金核算 A、連續(xù)工齡不滿十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之四十發(fā)給疾病救濟(jì)金。 B、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十疾病救濟(jì)金。 C、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之六十疾病救濟(jì)金。 D、連續(xù)工齡滿三十年以上的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十疾病救濟(jì)金。 E、疾病救濟(jì)金低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的， 按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給疾病救濟(jì)金。 員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)后，不能從事原工作，也不能、不愿意從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行。 請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)限系根據(jù)工齡核算，在一個(gè)工齡時(shí)段范圍內(nèi)僅可使用一次。跨越工齡時(shí)段時(shí)，按可使用時(shí)限與已使用時(shí)限的剩余時(shí)間核算。 員工休病假治療康復(fù)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定或自身狀況可以復(fù)工的，應(yīng)服從公司安排重新安排的崗位，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的按規(guī)定處理。 工傷假 術(shù)語(yǔ)：工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，和法律規(guī)定的其他屬于工傷的情形。 工傷辦理程序： 由員工所在部門主管在工傷發(fā)生次日，填寫《工傷事故報(bào)告單》交人力資源部安?？?。 安?？坪蛷S醫(yī)給予調(diào)查審核確認(rèn)后，呈送分管副總審批。 廠醫(yī)依據(jù)調(diào)查結(jié)果在工傷發(fā)生 10 天內(nèi)呈給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)工傷，根據(jù)醫(yī)院治療意見辦理相關(guān)手續(xù)。 安?？圃谵k理完畢調(diào)查審批后交廠醫(yī)登記存檔。 廠醫(yī)根據(jù)醫(yī)院意見或工傷員工病情，辦理工傷勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)。 工傷治療期待遇： 工傷治療期工資按本人發(fā)生工傷前 5 個(gè)月的平均工資（既基本工資、各類津貼和獎(jiǎng)金的 5 個(gè)月的平均值。不含加班費(fèi)、額外獎(jiǎng)勵(lì)）。 根據(jù)工傷鑒定等級(jí)，由人事科到勞動(dòng)部門辦理傷殘補(bǔ)助的相關(guān)手續(xù)。 工傷治療期不超過 5 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 5個(gè)月，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定不符合工傷待遇條件的。 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。 拒絕治療的。 因違法被處罰或嚴(yán)重違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同行為的。 婚假 術(shù)語(yǔ)：經(jīng)政府民政部門批準(zhǔn)登記辦理結(jié)婚手續(xù)，由此所享受的結(jié)婚休假。 到達(dá)法定結(jié)婚年齡給予婚假 3 天，凡達(dá)到晚婚條件（男性 25 周歲、女性 23 周歲以上）給予婚假 15 天，再婚者僅享受 3 天婚假。 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（以結(jié)婚證書登記日期為準(zhǔn)） 1 年內(nèi)有效。 婚假期內(nèi)基本工資、各類補(bǔ)貼按正常出勤發(fā)放。 產(chǎn)前假 術(shù)語(yǔ)：女性員工經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定妊娠滿七個(gè)月以后的，本人申請(qǐng)需要在家休息，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)前假。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，經(jīng)廠醫(yī)鑒定證明，報(bào)人事科審核，由分管副總批準(zhǔn)。 假期內(nèi)待遇按基本工資（不含各類津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、額外獎(jiǎng)勵(lì)）的 80％支付 ，增資時(shí)視作出勤處理。 . 如本人不申請(qǐng)產(chǎn)前假可每天安排休息一小時(shí)，并可不安排加班和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假 術(shù)語(yǔ)：女性員工分娩時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)假。 員工產(chǎn)假須經(jīng)廠醫(yī)證明后方能生效。 正常產(chǎn)假由廠醫(yī)開具假單，難產(chǎn)假須由就診醫(yī)院出具病情證明后，由廠醫(yī)開具假單。 從嬰兒出生之日起，單胎產(chǎn)假 9 0 天，多胎者每多生育一胎，增加產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）憑醫(yī)院證明，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ) 13 上增加 15 天。 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕（符合計(jì)劃生育條例者享受，否則記為事假）給假 30 天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下的增假 15 天，超過時(shí)限部分按事假計(jì)算。 初婚或未生育過的再婚男性員工，配偶生育依據(jù)嬰兒出生證明可給 3 天生育照顧假。 產(chǎn)假期間待遇按《紹興市區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。 哺乳假 術(shù)語(yǔ)：哺乳假是指女性員工生育后一年內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假。 哺乳假的時(shí)間上限為：以一年時(shí)間減去產(chǎn)假和產(chǎn)前假累計(jì)之和 的剩余時(shí)間。 由本人申請(qǐng)報(bào)廠醫(yī)審核，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。 哺乳假期間按基本工資（不含各類津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、額外獎(jiǎng)勵(lì)）的 80％發(fā)給。 哺乳假與產(chǎn)前假和產(chǎn)假期合計(jì)滿一年或以上的，不再享受獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)。 授乳假 申請(qǐng)授乳假由廠醫(yī)審核，部門經(jīng)理審批，分管副總批準(zhǔn)。 授乳假?gòu)纳掌谥梁⒆訚M周歲為止，以嬰兒出生證明為準(zhǔn)。 授乳期內(nèi)員工每個(gè)工作日享受 1 小時(shí)授乳時(shí)間，也可分二次使用，超時(shí)按事假計(jì)算。 授乳假期作出勤處理，各項(xiàng)待遇不變。 1計(jì)劃生育假 計(jì)劃生育的各種假期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 計(jì)劃生育假期內(nèi)各種待遇不變。 凡違反計(jì)劃生育政策的，按事假核算。 1探親假 探親假適用范圍：?jiǎn)T工在公司工作滿一年以上，與父母、配偶不住在一起，不能在雙休和假日探望、團(tuán)聚的，乘陸地交通（火車或長(zhǎng)途汽車） 4 小時(shí)以上，可享受探親假。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，應(yīng)提前一周申請(qǐng)，須經(jīng)部門同意，并到人事科辦理探親假手續(xù)，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。 探望配偶：結(jié)婚滿一年，每年一次，假期為 30 天，路程假另給，結(jié)婚當(dāng)年不再享受探親假。 探 望父母：未婚員工每年一次，假期為 20 天，路程假另給。已婚員工每四年一次，假期為 20 天，路程假另給。 ，不累計(jì)、分段、跨年度使用。 . 探親假期內(nèi)支付基本工資和各類津貼。 員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按長(zhǎng)途客車或火車硬座標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（按長(zhǎng)途客車或火車硬座標(biāo)準(zhǔn)），費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。