【正文】 0 員 工 手 冊 Employee policy （ 版） 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 Yanfeng Visteon Betung Automoti v e Instrum entati on co.,ltd 1 歡 迎 辭 歡迎您成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表公司 (簡稱“怡東” ) 是由延鋒偉世通汽車電子有限公司控股的合資企業(yè)，是一家集研發(fā)、制造、營銷于一體的專業(yè)汽車儀表制造商，在汽車電子行業(yè)具備久遠 的發(fā)展歷程、擁有廣泛的影響力。 作為延鋒偉世通汽車電子公司集團大家庭中的一員，秉承“成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商”的愿景為使命，以“做電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地”為目標(biāo)，持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)競爭能力，超越客戶期望。 我們將為您創(chuàng)造一個安全、健康、和諧、向上，并且不斷完善、持續(xù)改進的工作環(huán)境和氛圍，使您身心愉悅、富有熱情，付出辛勤汗水，貢獻聰明才智，展現(xiàn)最好自我，追求價值實現(xiàn)。 您也會受到公司及同事的尊重、認(rèn)可和幫助，因為您的知識、才能和努力是公司得以發(fā)展的真正源泉，希望您能親身體驗到我們 對每一位員工的重視，期望您在與公司所有同事共同工作的過程中，提供新的理念、方法或建議，同時在工作中增長知識、技能與經(jīng)驗，獲得個人職業(yè)的成長與發(fā)展。通過我們的共同努力，使怡東更強大、更具競爭力，更好地滿足客戶不斷增長的期望。 當(dāng)您遇到問題和困難時，您可以找到您的主管 /經(jīng)理，她 /他將始終以真誠、平等的態(tài)度來指導(dǎo)和幫助您。 我們相信，在怡東一起工作的日子，將是令人滿意和富有成效的。 祝您在怡東工作愉快！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 執(zhí) 委 會 20xx 年 08 月 31 日 2 目 錄 第一章－ 企業(yè)文化 ……………………………………………….. 第二章－ 入職引導(dǎo) ……………………………………………….. 第三章－ 考勤門禁管理制度 ……………………………………………….. 第四章－ 行為規(guī)范制度 ……………………………………………….. 第五章－ 各類假期管理制度 ……………………………………………….. 第六章－ 安全生產(chǎn)制度 ……………………………………………….. 第七章－ 績效管理制度 ……………………………………………….. 第八章－ 薪酬福利制度 ……………………………………………….. 第九章― 人力資源發(fā)展 ……………………………………………….. 第十章－ 員工獎勵管理制度 ……………………………………………….. 第十一章－ 員工違紀(jì)處罰制度 ……………………………………………….. 第十二章－ 手冊使用 ……………………………………………….. 3 第一章 企業(yè)文化 公司愿景 —— 成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商 追求完美，敢為人先，作為汽車 電子 零部件供應(yīng)商，公司在世界汽車工業(yè)發(fā)展的長河中，向著世界卓越的目標(biāo)，義無反顧，不懈 向前。 怡東目標(biāo) —— 成為電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地 包括：質(zhì)量、成本、進度、功能 公司精神 —— 表里如一，崇尚一流 追求卓越的愿景造就了公司精益求精 、 崇尚極致的風(fēng)范，塑造了公司言行一致、內(nèi)外兼修的形象，展示了產(chǎn)品和服務(wù)形神兼?zhèn)洌?jīng)濟運行素質(zhì)、人員素質(zhì)和公司文化充分完備，崇尚形式與內(nèi)容完美統(tǒng)一的社會形象。 公司價值觀 —— 卓越來自全方位的滿意 包括供應(yīng)商和內(nèi)外客戶在內(nèi)的整個價值鏈的各環(huán)節(jié)的無隙運行 ， 鋪就了公司邁向卓越的成功之路。合作 共贏，和諧生榮，客戶、供應(yīng)商、員工、投資方和社會的全方位滿意為公司愿景的實現(xiàn)提供了不懈的動力和保證。 職業(yè)安全健康方針 ― *在我們所有工作范圍和過程中，沒有什么比員工的生命與健康更為重要。 *我們的生產(chǎn)、經(jīng)營等一切活動都應(yīng)遵守國家及地方政府的安全法律、法規(guī)。 *有效地控制化學(xué)物品、易燃易爆、有毒有害及易發(fā)生傷害的作業(yè)場所，并持續(xù)改 進我們的各類預(yù)防措施，以防對人員造成傷害。 *努力去創(chuàng)造良好與健康的工作環(huán)境，并提高員工的自我保護意識，是公司各級管 理層及員工的彼此義務(wù)與責(zé)任。 公司環(huán)保方 針― 延鋒偉世通怡東將致力于提供一流汽車儀表的同時，不斷減少在產(chǎn)品、活動與服務(wù)中對環(huán)境造成的負(fù)面影響，創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)公民形象。 我們的承諾是： *持續(xù)改善環(huán)境管理體系，對產(chǎn)生和可能產(chǎn)生環(huán)境影響的因素加以控制。 *加強對油類和化學(xué)品的管理，加強對各類廢棄物，特別是危險廢棄物的監(jiān)控，將 對環(huán)境的不利影響降至最低。 *不斷地尋求機會，提高能源和其它資源的利用率，并通過循環(huán)利用降低損耗。 *持續(xù)改進環(huán)境保護工作，不斷提高全體員工的環(huán)保意識和能力。 4 公司管理組織結(jié)構(gòu) 紹興怡東作為一個合資經(jīng)營的 企業(yè)，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。總經(jīng)理下設(shè)副總經(jīng)理及九個部門： 第二章 入職引導(dǎo) 報到 當(dāng)您通過面試甄選和體檢，收到錄用通知書，請您攜帶以下資料到公司報到手續(xù)： 居民身份證、戶口本首頁和本人頁、學(xué)歷學(xué)位證、技術(shù)資質(zhì)證書、退工單 （或離職證明） 、勞動手冊 (如是 應(yīng)屆畢業(yè)生 需提供報到證 )和一寸彩色免冠藍底照片 4 張交人力資源部 , 組織關(guān)系證明（如是黨員） 我們將對相關(guān)證件、資質(zhì)進行審查，若審查未通過、不予簽訂勞動合同。所有資料復(fù)印件存檔，原件歸還。 簽訂勞動合同 從您與公司簽 訂勞動合同之日起，你就成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員。 在您辦妥人力資源部所要求的相應(yīng)事宜后，您將與公司簽訂勞動合同。在勞動合同中規(guī)定了您與公司各自的權(quán)利與義務(wù)，您務(wù)必認(rèn)真閱讀。 試用期：根據(jù)勞動合同期限約定的試用期限，在試用期結(jié)束一周前對您進行考核評估，經(jīng)逐級評估、人力資源部審核，報執(zhí)委會審批是否轉(zhuǎn)正。 勞動合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月內(nèi)，由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽合同考核表》，由所在部門逐級考評，交人力資源部審核，報執(zhí)委會審批，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。 社 會保險和住房公積金 自進入公司之月起，報到手續(xù)齊全，公司將為您辦理社會保險和住房公積金； 如您有前工作單位， 請告知您原單位 辦理好您的社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便我公司及時為您繳納 。 門禁一卡通 門禁一卡通是我公司員工進入公司及各區(qū)域的憑證，具有工作證、考勤卡、門禁卡、就餐卡等功能。 自入廠之日起，公司為您辦理門禁一卡通，并根據(jù)您的崗位需要設(shè)置相應(yīng)門禁權(quán)限。 門禁管理細則詳見《考勤門禁管理制度》。 入職培訓(xùn)： 公司級入職培訓(xùn)： 由人力資源部負(fù)責(zé)，幫助新員 工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)安全健康、體系要求和基本工作常識。 部門級入職培訓(xùn)： 新員工入職一個月內(nèi)，由直接主管負(fù)責(zé)部門級培訓(xùn)，包括安全教育、崗位知識技能培訓(xùn)和崗位資質(zhì)培訓(xùn) ,并請您簽字確認(rèn)： 熟悉部門區(qū)域及介紹同事相互認(rèn)識。 部門職責(zé)、流程，崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)說明，體系程序及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備安全使用規(guī)范、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)等崗位理論培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。 部門三級安全教育：由直接主管講授本部門級和所在崗位級的安全教育，并記錄培訓(xùn)情況。 重要保密崗位新員工（由部門在錄用審 批時確認(rèn)）需簽訂保密協(xié)議。 個人資料更新 員工個人身份證、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、居住聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)報給人力資源部更新，否則按登記內(nèi)容為準(zhǔn)。 離職管理 離職的類別 辭職：因個人原因向公司提出解除勞動合同的申請；試用期內(nèi)提前一周、轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。 解除勞動合同：因員工違法、嚴(yán)重違紀(jì) 等行為 ，符合相關(guān)法律法規(guī)或管理制度的可解除勞動合同關(guān)系 情形的 。 勞動合同終止：指勞動合同到終止日期、或達到法定退休年齡的，公司將提前一周告知本人。 5 離職辦理程序 由當(dāng)事人或相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫《離職審批表》。 直接主管審批意見后，交人力資源部進行離職面談。 報執(zhí)委會批準(zhǔn)后，辦理工作、領(lǐng)用物品等移交工作。 到人力資源部領(lǐng)取勞動手冊、社保相關(guān)手續(xù)等資料。 勞動關(guān)系溝通 總經(jīng)理信箱 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，員工就公司問題（損害公司利益的人和事，投訴、建議和意見）可向總經(jīng)理直接反映情況。 人力資源 部 接待日 每月第一周星期四下午 13:00～ 16:00 為人力資源部接待日。 溝通內(nèi)容：可以包括公司內(nèi) 部人事政策、國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；公司動態(tài)；個人感受、投訴、意見與建議；員工個人發(fā)展咨詢；員工感興趣的其他話題。 員工提供的建設(shè)性意見和合理化建議，以及員工積極向上的態(tài)度將被視為良好表現(xiàn)的參考，并作為考核及獎勵的有效依據(jù)。 溝通紀(jì)律 溝通前做好預(yù)約，按先后順序安排接待。 溝通雙方注意個人修養(yǎng)，不搬弄是非，不談他人隱私，不詆毀他人聲譽。 當(dāng)您認(rèn)為需要幫助或權(quán)益受到侵害時，可通過以下渠道反映您的問題： 逐級呈報：按您所屬部門逐級向主管反映。 工會組 織：當(dāng)您遇有困難、個人權(quán)益等問題時，可以通過工會組織反映。 政府部門：您認(rèn)為權(quán)益受到侵害，在公司內(nèi)不能得到滿意結(jié)果時，可以向公司所在地的勞動保障等相關(guān)政府部門反映。 第三章 考勤門禁管理制度 工作時間： 公司實行綜合計算工時工作制的，正常工作時間平均每日 8 小時，平均每周 40 小時，加班時間另計。 根據(jù)客戶的需要，公司將安排兩班制或三班制等班次，每班設(shè) 8 小時工作時間，延時的時間按加班計算，安排倒班時責(zé)任主管應(yīng)至少提前一個工作日，將經(jīng)部級以上經(jīng)理批準(zhǔn)的排班計劃提交給人力資源部考勤員 。 正常班出勤及考勤刷卡時間節(jié)點： 班次 上班時間 用餐時間 下班時間 備注 正常班 8:00 車間： 11:0011:30 科室： 11:1511:45 16:30 工作 8 小時，就餐、休息半小時 休息日：每周星期六、星期日，國家規(guī)定的元旦、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。 門禁管理規(guī)定 門禁一卡通發(fā)放使用： 由人力資源部負(fù)責(zé)一卡通的制作和補辦、換發(fā)工作。 一卡通是員工識別證、考勤卡、就餐卡、進出相應(yīng)部門的唯一憑證等多功能一卡通。 進入廠區(qū)均應(yīng)佩戴在顯著位置（ 胸前或左臂），遇有檢查請配合出示一卡通。 一卡通僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓借給他人，丟失或損壞應(yīng)第一時間報備給考勤員，以免發(fā)生冒充事件。 一卡通如因個人丟失、損壞，補辦費用 20 元 /次，并在當(dāng)月工資中扣減。 根據(jù)各員工從業(yè)崗位需要，設(shè)定進出區(qū)域的權(quán)限，詳見門禁權(quán)限表。 員工進出廠： 員工均應(yīng)從正門（北門）進出廠，上下班及請假、出差、公務(wù)外出等各類進出廠的，均應(yīng)在考勤機上刷一卡通后方可進出廠。 刷卡應(yīng)自覺排隊，出入廠時自覺接受檢查，配合門衛(wèi)維護好秩序。 公司將不定期組織對進出廠情況的檢查，對違反規(guī)定者給予處罰、通報。 公司組織監(jiān)督檢查進出廠時，免于刷卡和門禁限制。 公司以考勤機采集的考勤數(shù)據(jù)，作為員工的出勤憑證和計算薪酬的依據(jù)。 員工因公務(wù)外出，填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部級以上經(jīng)理批準(zhǔn)，交給門衛(wèi)檢查后方可離廠，回廠后告知門衛(wèi)，進出廠時請刷卡。 來訪人員和非在崗員工進出廠： 未經(jīng)辦理手續(xù)或批準(zhǔn)，任何人不得帶領(lǐng)他人（含親屬）進入廠區(qū)。 來訪人員進廠應(yīng)主動出示證件，門衛(wèi)與被訪人員聯(lián)系取得許可后，辦理 來訪登記發(fā)給“貴賓證”方可進入廠區(qū)。 6 非在職或關(guān)聯(lián)公司人員來訪，均需辦理登記手續(xù)，佩戴“貴賓證”進出廠。 來訪人員出廠時，應(yīng)交回“貴賓證”和被訪人簽字的會客單，檢查攜帶物資無異常后方可放行。 物資出入管制： 人員攜帶物資出入廠，均應(yīng)自覺配合門衛(wèi)檢查核實。 屬公司物資出入廠，門衛(wèi)查驗物料出廠憑證，核實無誤后方可放行。 外來人員或本公司員工不配合門衛(wèi)檢查的，上報安保服務(wù)科調(diào)查處理。 考勤異常辦