【企業(yè)管理】04員工守則ａ(編輯修改稿)
2025-05-04 07:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?。ㄎ澹? 產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。 （六） 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵 及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 ?。ㄆ撸? 公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多３個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 （一） 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 ?。ǘ? 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 （三） 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十二條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1