【正文】 人員攜帶物資出入廠，均應自覺配合門衛(wèi)檢查核實。 來訪人員和非在崗員工進出廠： 未經(jīng)辦理手續(xù)或批準，任何人不得帶領他人（含親屬）進入廠區(qū)。 公司將不定期組織對進出廠情況的檢查，對違反規(guī)定者給予處罰、通報。 一卡通如因個人丟失、損壞，補辦費用 20 元 /次，并在當月工資中扣減。 門禁管理規(guī)定 門禁一卡通發(fā)放使用： 由人力資源部負責一卡通的制作和補辦、換發(fā)工作。 政府部門：您認為權益受到侵害，在公司內(nèi)不能得到滿意結果時，可以向公司所在地的勞動保障等相關政府部門反映。 溝通紀律 溝通前做好預約，按先后順序安排接待。 勞動關系溝通 總經(jīng)理信箱 公司設立總經(jīng)理信箱，員工就公司問題（損害公司利益的人和事，投訴、建議和意見）可向總經(jīng)理直接反映情況。 5 離職辦理程序 由當事人或相關負責人填寫《離職審批表》。 個人資料更新 員工個人身份證、學歷學位、專業(yè)職稱、居住聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等如有變更，應在一周內(nèi)報給人力資源部更新，否則按登記內(nèi)容為準。 部門級入職培訓： 新員工入職一個月內(nèi)，由直接主管負責部門級培訓，包括安全教育、崗位知識技能培訓和崗位資質(zhì)培訓 ,并請您簽字確認： 熟悉部門區(qū)域及介紹同事相互認識。 門禁一卡通 門禁一卡通是我公司員工進入公司及各區(qū)域的憑證，具有工作證、考勤卡、門禁卡、就餐卡等功能。在勞動合同中規(guī)定了您與公司各自的權利與義務，您務必認真閱讀。總經(jīng)理下設副總經(jīng)理及九個部門： 第二章 入職引導 報到 當您通過面試甄選和體檢，收到錄用通知書，請您攜帶以下資料到公司報到手續(xù)： 居民身份證、戶口本首頁和本人頁、學歷學位證、技術資質(zhì)證書、退工單 （或離職證明） 、勞動手冊 (如是 應屆畢業(yè)生 需提供報到證 )和一寸彩色免冠藍底照片 4 張交人力資源部 , 組織關系證明（如是黨員） 我們將對相關證件、資質(zhì)進行審查，若審查未通過、不予簽訂勞動合同。 *加強對油類和化學品的管理，加強對各類廢棄物，特別是危險廢棄物的監(jiān)控，將 對環(huán)境的不利影響降至最低。 *有效地控制化學物品、易燃易爆、有毒有害及易發(fā)生傷害的作業(yè)場所，并持續(xù)改 進我們的各類預防措施，以防對人員造成傷害。 公司價值觀 —— 卓越來自全方位的滿意 包括供應商和內(nèi)外客戶在內(nèi)的整個價值鏈的各環(huán)節(jié)的無隙運行 ， 鋪就了公司邁向卓越的成功之路。 當您遇到問題和困難時，您可以找到您的主管 /經(jīng)理，她 /他將始終以真誠、平等的態(tài)度來指導和幫助您。 作為延鋒偉世通汽車電子公司集團大家庭中的一員，秉承“成為世界上最好的汽車電子零部件供應商”的愿景為使命，以“做電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地”為目標，持續(xù)投入技術研發(fā)，提升企業(yè)競爭能力，超越客戶期望。 我們將為您創(chuàng)造一個安全、健康、和諧、向上，并且不斷完善、持續(xù)改進的工作環(huán)境和氛圍，使您身心愉悅、富有熱情，付出辛勤汗水，貢獻聰明才智，展現(xiàn)最好自我，追求價值實現(xiàn)。 我們相信，在怡東一起工作的日子，將是令人滿意和富有成效的。合作 共贏，和諧生榮，客戶、供應商、員工、投資方和社會的全方位滿意為公司愿景的實現(xiàn)提供了不懈的動力和保證。 *努力去創(chuàng)造良好與健康的工作環(huán)境，并提高員工的自我保護意識，是公司各級管 理層及員工的彼此義務與責任。 *不斷地尋求機會，提高能源和其它資源的利用率，并通過循環(huán)利用降低損耗。所有資料復印件存檔，原件歸還。 試用期：根據(jù)勞動合同期限約定的試用期限，在試用期結束一周前對您進行考核評估，經(jīng)逐級評估、人力資源部審核，報執(zhí)委會審批是否轉正。 自入廠之日起，公司為您辦理門禁一卡通，并根據(jù)您的崗位需要設置相應門禁權限。 部門職責、流程，崗位職責、績效標準說明，體系程序及標準，設備安全使用規(guī)范、工藝操作標準等崗位理論培訓和崗位技能培訓。 離職管理 離職的類別 辭職：因個人原因向公司提出解除勞動合同的申請；試用期內(nèi)提前一周、轉正后提前一個月提出申請。 直接主管審批意見后，交人力資源部進行離職面談。 人力資源 部 接待日 每月第一周星期四下午 13:00～ 16:00 為人力資源部接待日。 溝通雙方注意個人修養(yǎng)，不搬弄是非，不談他人隱私，不詆毀他人聲譽。 第三章 考勤門禁管理制度 工作時間： 公司實行綜合計算工時工作制的，正常工作時間平均每日 8 小時，平均每周 40 小時，加班時間另計。 一卡通是員工識別證、考勤卡、就餐卡、進出相應部門的唯一憑證等多功能一卡通。 根據(jù)各員工從業(yè)崗位需要，設定進出區(qū)域的權限，詳見門禁權限表。 公司組織監(jiān)督檢查進出廠時，免于刷卡和門禁限制。 來訪人員進廠應主動出示證件，門衛(wèi)與被訪人員聯(lián)系取得許可后，辦理 來訪登記發(fā)給“貴賓證”方可進入廠區(qū)。 屬公司物資出入廠，門衛(wèi)查驗物料出廠憑證，核實無誤后方可放行。 公務外出、請假： 憑經(jīng)審批的單據(jù)和門衛(wèi)記錄數(shù)據(jù)作為考勤的依據(jù)。 各部門在每月 10 日前將考勤異常說明反饋給考勤員。 曠工：無故缺勤達 4 小時（含）以上為曠工，曠工扣發(fā)相應薪酬，并作為績效評估的參考和違紀處罰依據(jù)。 在緊急情況下，可先電話聯(lián)系取得口頭批準，次日補辦審批手續(xù)。若未能提供夜宵將發(fā)誤餐補貼，體現(xiàn)在當月工資中。 延長工作時間加班，加班費為 150％。 第四章 行為規(guī)范制度 儀容儀表： 良好的儀容儀表不僅體現(xiàn)出個人的修養(yǎng)，而且對公司形象有著深遠的影響 。 7 不留奇怪發(fā)型，勿過于濃妝艷抹，工作期間不佩戴有礙安全的首飾。 公司擁有的任何與計算機軟件、硬件有關的資料，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)及制造計劃、軟件程序、設計圖紙等資料。 其他資料，包括其他與公司競爭和效益有關的商業(yè)信息、經(jīng)營信息和技術信息。 保持環(huán)境整潔： 每位員工有責任保持生產(chǎn)、辦公及公共區(qū)域的干凈與整潔，愛護綠化，將垃圾分類放到相應垃圾箱內(nèi)。 文明乘車公約 : 員工需文明乘車，應講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴禁亂扔果皮雜物，注意個人素養(yǎng)和公司形象。 主動給老、弱、病、殘、孕讓座，充分體現(xiàn)我公司員工文明、友愛、高尚的道德風范。 公交專線由安保服務科統(tǒng)籌管理，任何人不得擅自影響公交專線運行。 按規(guī)定區(qū)域停放，并注意遵循靠里停放原則，整齊擺放。 停車場內(nèi)注意用電、交通等安全事項，嚴禁煙火、私扯電線、存放危險品等有礙安全的行為。 更衣室內(nèi)不準喝茶、聊天，嚴禁亂丟果殼、紙屑、睡覺或中途時間隨便進出、洗擦等。 自覺維護更衣室內(nèi)清潔衛(wèi)生，更衣柜上不得堆放物品，經(jīng)常進行打掃，保持清潔， 隨手關水、關燈。 自帶餐飲、食物應存放于餐廳指定區(qū)域，禁止存放在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室。 未出勤就餐，按就餐刷卡記錄，發(fā)生的餐費在當月工資中扣除。 飲水容器按劃定區(qū)域擺放整齊，并做好標識，避免秩序混亂。 吸煙管理規(guī)范 吸煙有害健康，為了您和他人的健康 ，公司倡導不吸煙。 在吸煙區(qū)域嚴禁其他玩弄明火行為。防止誤用、誤送 。目的：消除贓污，保持職場內(nèi)干凈、明亮，以穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害 清潔：將前面 3S 制度化 、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持結果。 權利與義務 、員工的權利 平等就業(yè)的權利 9 本公司所有員工人格上一律平等，在本公司無特殊員工，實行能上能下的用人制度。 勞動安全衛(wèi) 生保護的權利： 公司所有員工，依法享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利。 完成工作任務 按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，達成績效目標，是每一位員工應盡 的義務。 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務 員工應嚴格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程，確保在工作中的人身安全。 帶領團隊按客戶需求組織工作是管理人員應盡的責任和義務。 根據(jù)關鍵績效指標，客觀評價所屬員工的績效達成情況，并找出差距和解決對策。 管理者不僅要帶領員工完成工作、生產(chǎn)任務，更要在業(yè)務技能、個人素養(yǎng) 負有 培訓引導的責任和義務。 滿足或超越上級對本部門不僅限于績效的期望。 維護公司規(guī)章制度的嚴肅性、原則性、有效性是保障生產(chǎn)、工作完成的基礎。 1員工行為規(guī)范 員工行為是公司文化、價值觀及核心能力在日常行為中的具體表現(xiàn)。 尊重他人，公平、公正地對待他人，不因民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度等對其他員工進行任何形式的歧視，不對其他員工有任何形式的騷擾。 禮儀 待人接物主動、熱情、禮貌、周到。 遵守上下班時間及工作安排，按時到崗，不遲到早退，不擅自變更工作時間或調(diào)換班次。 愛護并節(jié)約使用公司財物、公共資源。 離開工作場地應按規(guī)定關閉電源、氣源和門窗。 以蓬勃的朝氣、負責的態(tài)度、高效的節(jié)奏開展工作。 積極參與團隊活動、協(xié)助團隊工作，愿意與團隊成員分享個人在工作、學習中的收獲及經(jīng)驗。 11 除以下情況外，員工應在批準的假期結束后，按時回公司工作：員工應在 24 小時內(nèi)通知直接主管 , 并在回公司上班當天向人力資源部提供相關證明，否則將被視為曠工。 自然 災害的發(fā)生 (地震、臺風等不可抗力因素 )足以阻礙員工正常上班。其中年休假按一個工作日（ 8 小時）為起算單位遞增核算。 二十天以上或十二個月累計超過三十天以上，由本人提出申請，逐級審核，總經(jīng)理批準。 事假年度內(nèi)累計最高 40 天。 病假 術語：病假是指員工因身體有病和非因工負傷停止工作治病，經(jīng)醫(yī)療部門診斷需歇工治療期間的假期為病假。 B、五年以上的為六個月。 D、十五年以上二十年以下的為十八個月。 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。 病假以第一次請病假日期為累計起算點。 C、連續(xù)工齡滿二十年以上不滿三十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十發(fā)給病假工資。 B、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十疾病救濟金。 員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療鑒定機構認定為患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期終結后，不能從事原工作，也不能、不愿意從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動能力鑒定為一至四級的，按國家有關規(guī)定待遇執(zhí)行。 工傷假 術語：工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療的，和法律規(guī)定的其他屬于工傷的情形。 安?？圃谵k理完畢調(diào)查審批后交廠醫(yī)登記存檔。 根據(jù)工傷鑒定等級，由人事科到勞動部門辦理傷殘補助的相關手續(xù)。 拒絕治療的。 婚假在領取結婚證（以結婚證書登記日期為準） 1 年內(nèi)有效。 假期內(nèi)待遇按基本工資（不含各類津貼、加班費、績效獎金、額外獎勵）的 80％支付 ，增資時視作出勤處理。 正常產(chǎn)假由廠醫(yī)開具假單，難產(chǎn)假須由就診醫(yī)院出具病情證明后，由廠醫(yī)開具假單。 初婚或未生育過的再婚男性員工，配偶生育依據(jù)嬰兒出生證明可給 3 天生育照顧假。 由本人申請報廠醫(yī)審核，經(jīng)分管副總批準。 授乳假從生育之日期至孩子滿周歲為止，以嬰兒出生證明為準。 計劃生育假期內(nèi)各種待遇不變。 探望配偶：結婚滿一年，每年一次，假期為 30 天，路程假另給，結婚當年不再享受探親假。 . 探親假期內(nèi)支付基本工資和各類津貼。 員工房屋 動遷、搬遷給假 2 天，憑動遷組會議通知給會議公假。 員工參加街道以上代表會議，憑會議通知、安排單給予假期。 喪假期間工資、各類津貼、績效獎金照發(fā)， 所需路費自理。 休年休假條件及標準 員工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天。 14 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 員工請事假累計 30 天以上。 休年休假安排原則 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，可統(tǒng)籌安排員工年休假。 員工個人不愿意使用年休假，也未申請使用年休假的，本年度內(nèi)年休假視為棄權，公司不予補償。 非因工作原因未按休假計劃休假的，作為自動放棄休年休假的權利。 員工休各類假期連續(xù) 2 個月或累計休假 3 個月以上，休假結束后，需填寫《復工審批表》逐級審批，并 根據(jù)工作需要給予重新安排工作崗位；上崗前進行員工入職培訓考核。 消防安全檢查：分為經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查、專業(yè)性檢 查三種。 緊急預案：針對自然災害、火災等緊急情況，安保服務科負責做 好預案。 在此區(qū)域至少兩人在場，遇有緊急情況及時發(fā)出信號，設法營救。 非專業(yè)電工不得動用電氣控制箱，不得安裝和連接插座及電氣設備，不能使用臨時電線。 消防設備、設施由安保服務科專人定期檢查，若有隱患隨時修理更換。 義務消防隊員應定期訓練，熟悉消防器材使用方法和有效的搶救技術，配合消防部門迅速控制火情，組織人員撤離，維護好秩序。 生產(chǎn)操作時必須佩戴防靜裝置，禁止在防靜電服上附加或佩戴任何金屬物件。 原材料、半成品、成品整齊堆放在規(guī)定的區(qū) 域內(nèi)，機器的工作表面及其他部分堆積的碎屑，必須及時清除。 。 防靜電管理 (ESD) 進出防靜電區(qū)域的規(guī)定 進入防靜電區(qū)域，必須穿戴防靜電服，帽，鞋。 沒有防靜電包裝 防護的靜電敏感器件不得離開防靜電區(qū)域。 站姿時（穿防靜電工鞋）接觸靜電敏感器件，可不帶防靜電手環(huán)，特殊規(guī)定的除外。 出現(xiàn)車輛或安全事故，第一時間向主管報告。 無