【正文】 親假。 計(jì)劃生育假期內(nèi)各種待遇不變。 授乳假期作出勤處理，各項(xiàng)待遇不變。 授乳假?gòu)纳掌谥梁⒆訚M周歲為止，以嬰兒出生證明為準(zhǔn)。 哺乳假與產(chǎn)前假和產(chǎn)假期合計(jì)滿一年或以上的，不再享受獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)。 由本人申請(qǐng)報(bào)廠醫(yī)審核，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。 哺乳假 術(shù)語(yǔ)：哺乳假是指女性員工生育后一年內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假。 初婚或未生育過(guò)的再婚男性員工，配偶生育依據(jù)嬰兒出生證明可給 3 天生育照顧假。難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）憑醫(yī)院證明，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ) 13 上增加 15 天。 正常產(chǎn)假由廠醫(yī)開具假單，難產(chǎn)假須由就診醫(yī)院出具病情證明后，由廠醫(yī)開具假單。 產(chǎn)假 術(shù)語(yǔ)：女性員工分娩時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)假。 假期內(nèi)待遇按基本工資（不含各類津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、額外獎(jiǎng)勵(lì)）的 80％支付 ，增資時(shí)視作出勤處理。 產(chǎn)前假 術(shù)語(yǔ)：女性員工經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定妊娠滿七個(gè)月以后的，本人申請(qǐng)需要在家休息，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)前假。 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（以結(jié)婚證書登記日期為準(zhǔn)） 1 年內(nèi)有效。 婚假 術(shù)語(yǔ)：經(jīng)政府民政部門批準(zhǔn)登記辦理結(jié)婚手續(xù)，由此所享受的結(jié)婚休假。 拒絕治療的。 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定不符合工傷待遇條件的。 根據(jù)工傷鑒定等級(jí)，由人事科到勞動(dòng)部門辦理傷殘補(bǔ)助的相關(guān)手續(xù)。 工傷治療期待遇： 工傷治療期工資按本人發(fā)生工傷前 5 個(gè)月的平均工資（既基本工資、各類津貼和獎(jiǎng)金的 5 個(gè)月的平均值。 安?？圃谵k理完畢調(diào)查審批后交廠醫(yī)登記存檔。 安保科和廠醫(yī)給予調(diào)查審核確認(rèn)后，呈送分管副總審批。 工傷假 術(shù)語(yǔ)：工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，和法律規(guī)定的其他屬于工傷的情形?？缭焦g時(shí)段時(shí)，按可使用時(shí)限與已使用時(shí)限的剩余時(shí)間核算。 員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)后，不能從事原工作，也不能、不愿意從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行。 D、連續(xù)工齡滿三十年以上的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十疾病救濟(jì)金。 B、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十疾病救濟(jì)金。 E、員工病假期間，其病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給病假工資。 C、連續(xù)工齡滿二十年以上不滿三十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十發(fā)給病假工資。 病假 6 個(gè)月（含）以內(nèi)的工資核算 12 A、連續(xù)工齡不滿十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十發(fā)給病假工資。 病假以第一次請(qǐng)病假日期為累計(jì)起算點(diǎn)。 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假時(shí)限累計(jì) : 三個(gè)月的 按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 D、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。 B、五年以上十年以下的為九個(gè)月。 B、五年以上的為六個(gè)月。 請(qǐng) 3 天（含）以上病假，需持有可使用醫(yī)保卡的縣級(jí)以上醫(yī)院（不含街道醫(yī)院）開據(jù)的病 歷、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書這三份資料的正本及復(fù)印件，交廠醫(yī)審核確認(rèn)并將復(fù)印存檔，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)病假手續(xù)。 病假 術(shù)語(yǔ)：病假是指員工因身體有病和非因工負(fù)傷停止工作治病，經(jīng)醫(yī)療部門診斷需歇工治療期間的假期為病假。 請(qǐng)事假在 15 天（含）以內(nèi)的，按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假 15 天（不含）以上的扣發(fā)本月績(jī)效獎(jiǎng)金。 事假年度內(nèi)累計(jì)最高 40 天。 事假審批原則： 員工需要請(qǐng)事假的，應(yīng)事先寫好請(qǐng)假單得到批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 二十天以上或十二個(gè)月累計(jì)超過(guò)三十天以上，由本人提出申請(qǐng)，逐級(jí)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 單次四～十天或連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)二十天內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。其中年休假按一個(gè)工作日（ 8 小時(shí)）為起算單位遞增核算。 各類假期核算時(shí)間：按自然日歷日期計(jì)算，包含雙休和節(jié)假日；按自然鐘點(diǎn)，精確到半小時(shí)， 1～ 29 分鐘的按 30 分鐘計(jì)算。 自然 災(zāi)害的發(fā)生 (地震、臺(tái)風(fēng)等不可抗力因素 )足以阻礙員工正常上班。 員工發(fā)生意外。 11 除以下情況外，員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期結(jié)束后，按時(shí)回公司工作：?jiǎn)T工應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知直接主管 , 并在回公司上班當(dāng)天向人力資源部提供相關(guān)證明，否則將被視為曠工。 第五章 各類假期管理制度 假期類別及規(guī)定 常規(guī)假別：指可預(yù)見，員工請(qǐng)假應(yīng)提前一個(gè)工 作日，按審批權(quán)限逐級(jí)審核至批準(zhǔn)。 積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、協(xié)助團(tuán)隊(duì)工作，愿意與團(tuán)隊(duì)成員分享個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)中的收獲及經(jīng)驗(yàn)。 采取各種有效方式降本增效。 以蓬勃的朝氣、負(fù)責(zé)的態(tài)度、高效的節(jié)奏開展工作。 進(jìn)入公司按規(guī)定行、駛，在公司區(qū)域不奔跑，按標(biāo)示路線行走。 離開工作場(chǎng)地應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉電源、氣源和門窗。 碰到工作時(shí)受傷、發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患以及不遵守安全操作規(guī)范等情況，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)、經(jīng)理匯報(bào)。 愛護(hù)并節(jié)約使用公司財(cái)物、公共資源。 全身心投入工作，工作時(shí)間不處理個(gè)人事務(wù)，嚴(yán)禁在公司外兼職，不用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。 遵守上下班時(shí)間及工作安排，按時(shí)到崗，不遲到早退，不擅自變更工作時(shí)間或調(diào)換班次。 對(duì)客戶的需求迅速反應(yīng)、及時(shí)反饋。 禮儀 待人接物主動(dòng)、熱情、禮貌、周到。 維護(hù)公司利益，不從事或參與任何可能有損公司利益的活動(dòng)。 尊重他人，公平、公正地對(duì)待他人，不因民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度等對(duì)其他員工進(jìn)行任何形式的歧視，不對(duì)其他員工有任何形式的騷擾。員工在從事公司業(yè)務(wù)及相關(guān)活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺(jué)遵循以下五個(gè)方面的基本行為規(guī)范： 品行 遵紀(jì)守法、信守承諾，言行一致，兌現(xiàn)對(duì)客戶的每個(gè)承諾。 1員工行為規(guī)范 員工行為是公司文化、價(jià)值觀及核心能力在日常行為中的具體表現(xiàn)。 、權(quán)利和義務(wù)的一致性 公司所有的員工及管理人員，所擁 有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)，是平衡、對(duì)等的。 維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、原則性、有效性是保障生產(chǎn)、工作完成的基礎(chǔ)。 協(xié)助公司和上級(jí)不斷完善和精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)流程，提升效率。 滿足或超越上級(jí)對(duì)本部門不僅限于績(jī)效的期望。 敢于管理，善于動(dòng)腦，堅(jiān)持原則，幫助所屬員工不斷提升績(jī)效。 管理者不僅要帶領(lǐng)員工完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，更要在業(yè)務(wù)技能、個(gè)人素養(yǎng) 負(fù)有 培訓(xùn)引導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升績(jī)效，滿足或超越客戶需求，并超越競(jìng)爭(zhēng)者。 根據(jù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)所屬員工的績(jī)效達(dá)成情況，并找出差距和解決對(duì)策。 績(jī)效管理 對(duì)所屬業(yè)務(wù)功能模塊績(jī)效成敗負(fù)有義不容辭的責(zé)任。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按客戶需求組織工作是管理人員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 、管理人員的責(zé)任和義務(wù) 管理人員：指班組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、執(zhí)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等的各級(jí)各部門行政管理代表者。 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程，確保在工作中的人身安全。 提高職業(yè)技能的義務(wù) 公司員工不僅要遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)，也要與公司同步發(fā)展，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。 完成工作任務(wù) 按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，是每一位員工應(yīng)盡 的義務(wù)。 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 公司在職員工，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，公司為員工提供技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和空間。 勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù)的權(quán)利： 公司所有員工，依法享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 按勞取酬： 根據(jù)績(jī)效評(píng)估及薪酬體系，按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)崗位和業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。 權(quán)利與義務(wù) 、員工的權(quán)利 平等就業(yè)的權(quán)利 9 本公司所有員工人格上一律平等，在本公司無(wú)特殊員工，實(shí)行能上能下的用人制度。 素養(yǎng)：通過(guò)整理、整頓、清掃、清潔活動(dòng)，提高全員素質(zhì)水準(zhǔn)，培養(yǎng)員工遵守規(guī)則做事的 良好習(xí)慣 。目的：消除贓污，保持職場(chǎng)內(nèi)干凈、明亮，以穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害 清潔：將前面 3S 制度化 、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持結(jié)果。目的：工作場(chǎng)所一目了然，整齊有序的工作環(huán)境，以消除找尋物品的時(shí)間和過(guò)多的積壓物品。防止誤用、誤送 。 整理：將工作場(chǎng)所的 物品分類 為必要和不要的，將不要的物品處理掉。 在吸煙區(qū)域嚴(yán)禁其他玩弄明火行為。 吸煙區(qū)域規(guī)范 吸煙嚴(yán)格限制于吸煙區(qū)范圍內(nèi)。 吸煙管理規(guī)范 吸煙有害健康，為了您和他人的健康 ，公司倡導(dǎo)不吸煙。 清洗飲水容器時(shí)，注意把廢棄物放到垃圾桶內(nèi)。 飲水容器按劃定區(qū)域擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)，避免秩序混亂。 就餐時(shí)間 午餐時(shí)間：車間員工 11:0011:30 辦公室員工 11:1511:45 晚餐時(shí)間 : 中班員工或加班人員 17:3018:00 膳食質(zhì)量 由人力資源部負(fù)責(zé)與供 餐單位聯(lián)系及控制服務(wù)、膳食質(zhì)量，員工可向人力資源部反映并提供合理化建議，共同改進(jìn)就餐服務(wù)及膳食質(zhì)量。 未出勤就餐，按就餐刷卡記錄，發(fā)生的餐費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。 就餐好后桌面收拾干凈，將餐盤送到回收區(qū)，以方便后面的同事就餐。 自帶餐飲、食物應(yīng)存放于餐廳指定區(qū)域，禁止存放在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室。 客戶等重要客人來(lái)訪，由接待人員申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，領(lǐng)取餐券用餐。 自覺(jué)維護(hù)更衣室內(nèi)清潔衛(wèi)生，更衣柜上不得堆放物品，經(jīng)常進(jìn)行打掃，保持清潔， 隨手關(guān)水、關(guān)燈。 更衣柜用后應(yīng)隨時(shí)鎖好，鑰匙本人妥善保管，丟失及時(shí)報(bào)給安保服務(wù)科，更換鎖具費(fèi)用自理。 更衣室內(nèi)不準(zhǔn)喝茶、聊天，嚴(yán)禁亂丟果殼、紙屑、睡覺(jué)或中途時(shí)間隨便進(jìn)出、洗擦等。 更衣柜按編號(hào)一人一柜，僅限于放置工作服、鞋及勞動(dòng)防護(hù)用品等，不得擺放 易燃易爆、腐蝕、輻射等危險(xiǎn)品。 停車場(chǎng)內(nèi)注意用電、交通等安全事項(xiàng)，嚴(yán)禁煙火、私扯電線、存放危險(xiǎn)品等有礙安全的行為。 未將車輛停放在指定區(qū)域的，責(zé)任和后果自負(fù)。 按規(guī)定區(qū)域停放，并注意遵循靠里停放原則，整齊擺放。 停車場(chǎng)管理規(guī)范 車輛（機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）進(jìn)入公司廠區(qū)，按劃定區(qū)域分類停放。 公交專線由安保服務(wù)科統(tǒng)籌管理，任何人不得擅自影響公交專線運(yùn)行。 按公司規(guī)定的上下班時(shí)間、規(guī)定的路線和?？空具\(yùn)行。 主動(dòng)給老、弱、病、殘、孕讓座，充分體現(xiàn)我公司員工文明、友愛、高尚的道德風(fēng)范。 愛護(hù)車輛設(shè)施，損壞設(shè)施照價(jià)賠償，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆和易造成傷害的危險(xiǎn)物品乘車。 文明乘車公約 : 員工需文明乘車，應(yīng)講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁亂扔果皮雜物，注意個(gè)人素養(yǎng)和公司形象。 安全注意事項(xiàng)： 保密物品、資料隨手鎖好，做好計(jì)算機(jī)安全設(shè)置，不存放貴重物品和危險(xiǎn)品，工作結(jié)束養(yǎng)成隨手關(guān)燈、門窗和電腦的好習(xí)慣。 保持環(huán)境整潔： 每位員工有責(zé)任保持生產(chǎn)、辦公及公共區(qū)域的干凈與整潔，愛護(hù)綠化，將垃圾分類放到相應(yīng)垃圾箱內(nèi)。 公司發(fā)布的通知、公告等一般管理制度等不屬于保密內(nèi)容。 其他資料，包括其他與公司競(jìng)爭(zhēng)和效益有關(guān)的商業(yè)信息、經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。 公司財(cái)務(wù)資料，包括但不限于財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)情況、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等。 公司擁有的任何與計(jì)算機(jī)軟件、硬件有關(guān)的資料，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)及制造計(jì)劃、軟件程序、設(shè)計(jì)圖紙等資料。 進(jìn)入車間穿著防靜電服裝，禁止佩帶有礙防靜電和生產(chǎn)安全的飾品。 7 不留奇怪發(fā)型，勿過(guò)于濃妝艷抹，工作期間不佩戴有礙安全的首飾。 工作期間宜著工作服或職業(yè)裝，服裝應(yīng)整潔、悅目、符合時(shí)宜和身份。 第四章 行為規(guī)范制度 儀容儀表： 良好的儀容儀表不僅體現(xiàn)出個(gè)人的修養(yǎng)，而且對(duì)公司形象有著深遠(yuǎn)的影響 。 法定休假日加班，加班費(fèi)為 300％。 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，加班費(fèi)為 150％。 調(diào)休單的使用可分為公司統(tǒng)一安排調(diào)休，或個(gè)人按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)調(diào)休，每次以半天（ 4 小時(shí)）為調(diào)休起算點(diǎn)遞增。若未能提供夜宵將發(fā)誤餐補(bǔ)貼，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。 加班管理 未經(jīng)申請(qǐng)無(wú)故不參加原定加班的，此表現(xiàn)將被記錄在員工績(jī)效評(píng)估上。 在緊急情況下，可先電話聯(lián)系取得口頭批準(zhǔn)，次日補(bǔ)辦審批手續(xù)。 加班審批 如因工作需求，員工在規(guī)定時(shí)間外至少一小時(shí)的加班，應(yīng)事先逐級(jí)至經(jīng)理批準(zhǔn)，不滿一小時(shí)的加班不予批準(zhǔn)。 曠工：無(wú)故缺勤達(dá) 4 小時(shí)（含）以上為曠工，曠工扣發(fā)相應(yīng)薪酬，并作為績(jī)效評(píng)估的參考和違紀(jì)處罰依據(jù)。 考勤紀(jì)律 : 遲到：無(wú)故未按時(shí)出勤在 4 小時(shí)以內(nèi)的為遲到；遲到按時(shí)間扣減工資，并作為績(jī)效評(píng)估的參考；每月 5 分鐘以內(nèi)不得超過(guò) 2 次的輕微遲到不計(jì)。 各部門在每月 10 日前將考勤異常說(shuō)明反饋給考勤員。 各部門在次月 3 日前，將倒班實(shí)際出勤數(shù)據(jù)提交給人力資源部考勤員。 公務(wù)外出、請(qǐng)假： 憑經(jīng)審批的單據(jù)和門衛(wèi)記錄數(shù)據(jù)作為考勤的依據(jù)。 考勤異常辦理 忘記帶一卡通或漏刷卡： 應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《漏刷 卡登記表》，經(jīng)門衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間并簽字證明，逐級(jí)審批至部經(jīng)理，交考勤員辦理手工補(bǔ)刷卡記錄，每人每月不超過(guò) 2 次。 屬公司物資出入廠，門衛(wèi)查驗(yàn)物料出廠憑證，核實(shí)無(wú)誤后方可放行。 來(lái)訪人員出廠時(shí)，應(yīng)交回“貴