【正文】 8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位變更 屬同一級(jí)的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。員工依法享受國(guó)家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。員工因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶祝活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。職工因病請(qǐng)假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的執(zhí)行。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國(guó)家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。第五節(jié) 異動(dòng)管理、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)、降級(jí)、離職。公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可進(jìn)行輪崗。 各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門(mén)與借出部門(mén)應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。員工申請(qǐng)或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由調(diào)出部門(mén)根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門(mén)，開(kāi)具《員工異動(dòng)通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。符合競(jìng)爭(zhēng)崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競(jìng)聘。離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。 員工辭職，必須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。辭職員工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動(dòng)通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司向員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。員工無(wú)論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。 ，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過(guò)”（原因未查清不放過(guò)、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過(guò)、未采取有效防范措施不放過(guò)、責(zé)任者未受到處理不放過(guò)）?！叭?jí)安全教育”制度。新員工未經(jīng)公司、部門(mén)、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。，開(kāi)展“三無(wú)”（無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處置。第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。 職業(yè)病，公司或用人單