【正文】 ，將被解除勞動(dòng)合同。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級警告。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級警告。每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級警告。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。考勤周期同步于工資發(fā)放周期。考勤記錄是員工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。經(jīng)過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。該員工必須獲得其上級主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。申請產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長假期。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假?；榧儆晒?huì)批準(zhǔn)。公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。國慶節(jié)十月一日、二日、三日；春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三；如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；：當(dāng)年已休探親假的；當(dāng)年休產(chǎn)假的；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天； 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：，獲得批準(zhǔn)后取假。；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。醉酒導(dǎo)致傷亡的；，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：，視同工傷：第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定為工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置?！叭壈踩逃敝贫?。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司向員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。辭職員工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動(dòng)通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。公司實(shí)行競爭上崗制度，競爭上崗堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可進(jìn)行輪崗。第五節(jié) 異動(dòng)管理、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級、降級、離職。除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個(gè)月。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計(jì)算； 標(biāo)準(zhǔn)工資公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工