【正文】 姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。（公司留存）《員工手冊(cè)》接受書(shū)本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問(wèn)題，可進(jìn)一步以書(shū)面形式向公司人力資源部申訴；如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決：具體程序如下：第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。 ，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見(jiàn)；人力資源部將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理審批。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。其他情節(jié)類似的行為。在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為；對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；違反計(jì)劃生育政策；不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等；（不必滿足所有這些情況）：違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無(wú)端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開(kāi)公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺(jué)等；其他情節(jié)類似行為。不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀；違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語(yǔ)言對(duì)待同事；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：：對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失；在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)?；科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)：第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類且有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息；設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料；公司的財(cái)務(wù)信息；公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于：在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。員工有在專利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。出差開(kāi)支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。交通運(yùn)輸費(fèi)；膳食費(fèi)；在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開(kāi)支報(bào)銷的費(fèi)用包括：?jiǎn)T工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：?jiǎn)T工出差前必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)；婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天）