員工手冊(cè)microsoftword文檔(參考版)
2025-07-02 00:52本頁(yè)面
【正文】 聲 明 本人愿意接受和執(zhí)行此《員工手則》。 八 附則第一條 本《員工手冊(cè)》為有限公司規(guī)章制度的總則，未涉及部分及詳細(xì)內(nèi)容按相關(guān)的具體管理規(guī)定執(zhí)行第二條 本《員工手冊(cè)》自2010年起施行，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀嚴(yán)格履行。水龍頭及電燈、電器用后或人離開后不及時(shí)關(guān)閉的；因?qū)矩?cái)物保管不善，造成的丟失損壞，將按照財(cái)物現(xiàn)值價(jià)值的30%賠償。利用公司辦公設(shè)施打私人電話、打印私人資料發(fā)送電子郵件、上網(wǎng)聊天、盤弄手機(jī)、干私活等，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。第二條 員工具有下列情況之一者均有金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)（2005000元）：對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步有較大發(fā)明、革新、成效顯著者；為攻克技術(shù)難關(guān)，完成小技改，小項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；為公司避免不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者；為避免或降低天災(zāi)、人禍、犯罪等給社會(huì)、公司造成危害，不顧個(gè)人安危，見義勇為者； 對(duì)一貫重視產(chǎn)品質(zhì)量，為提高產(chǎn)品質(zhì)量或?qū)Ψ乐官|(zhì)量事故的發(fā)生作出重大貢獻(xiàn)者；品行優(yōu)良，技術(shù)精湛，努力工作，服從管理，遵守公司規(guī)定，堪為全體員工楷模的；積極主動(dòng)為工作提出合理化建議，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法。第四條 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)定，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二條 新進(jìn)員工須進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)。經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向公司支付違約金和培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修懲治得占用上班時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第二條 培訓(xùn) 公司為優(yōu)秀員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。 職工的加班工資根據(jù)不同崗位的工資形式按規(guī)定發(fā)放。對(duì)違反此規(guī)定的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。 未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第六條 保密規(guī)定 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。調(diào)換班，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要安排調(diào)休。請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理，并作書面檢查；每年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，事假累計(jì)超過(guò)15天以上的取消年終獎(jiǎng)。第四條 請(qǐng)假制度員工應(yīng)遵守公司制定的請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休息。按時(shí)上、下班、不無(wú)故遲到、早退、曠工，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；上班遲到或早退5分鐘之內(nèi)的，處以10元處罰，遲到或早退5至30分鐘之內(nèi)的處于20元處罰，超過(guò)30分鐘處以50元處罰，因遲到不到崗上班的按曠工處理。不論以何種方式與公司解除
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