員工手冊(cè)microsoftword文檔-wenkub
2023-07-14 00:52:19 本頁(yè)面
【正文】 和安全教育等。第三條 有下列情形之一的，不得錄用為本公司員工： 曾被公司開(kāi)除的員工；因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰的；精神、心理不健全或患有傳染病及身體缺陷不適宜在公司工作的；因個(gè)人原因，拒絕與公司簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的；個(gè)人信用記錄不良，本公司認(rèn)為不適用的；其它本公司認(rèn)定不適合的；第四條 經(jīng)核定錄用的員工，需到辦公室辦理以下手續(xù)，并遵守下列規(guī)定：必須提交勞動(dòng)就業(yè)證或者與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明或者與其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明；需提交身份證復(fù)印件；需提交學(xué)歷、資質(zhì)、職稱等資格證書(shū)的復(fù)印件；如實(shí)填寫(xiě)《職工登記表》；新員工必須按以上規(guī)定提交真實(shí)資料，以便公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜（如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）。不從事與公司、職位有利益沖突的活動(dòng)。第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)治安管理?xiàng)l例，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)，不化公為私，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任； 注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；保持公司信譽(yù)，維護(hù)公司形象，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。第二條 員工行為規(guī)范人人保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，以誠(chéng)待人，與人為善，以工作為樂(lè)趣，視公司為和睦的家庭。禮貌禮節(jié)做到：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致意、讓行、恭敬、請(qǐng)示；對(duì)同仁謙讓、問(wèn)好、和氣、虛心；對(duì)來(lái)賓熱情、迎送、有禮、和藹。服從公司管理、人事調(diào)配和工作安排。全公司上、下必須政令通暢，各崗位員工必須服從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排指揮。如因遲交、拒交或因在勞動(dòng)保障部門的個(gè)體掛靠等個(gè)人原因無(wú)法辦理的，發(fā)生一切法律責(zé)任及工傷事故，個(gè)人自負(fù)。第六條 新員工錄用試用期期限依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，試用期滿合格后正式錄用，并簽定勞動(dòng)合同。第二條 公司員工因故不能繼續(xù)留任工作，提前解除勞動(dòng)合同，為辭職；員工辭職時(shí)必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，待公司同意后，辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，結(jié)算工資為次月工資發(fā)放日期。對(duì)公司職工有暴力威脅利、嚴(yán)重侮辱行為，或利用社會(huì)不良關(guān)系解決公司內(nèi)部問(wèn)題的；1 散布謠言，挑撥離間，煽動(dòng)他人怠工、停工，嚴(yán)重破壞工作秩序的 ；1使用煽動(dòng)性語(yǔ)言，妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或具有妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)舉動(dòng)者；1工作失職，給公司造成1萬(wàn)元以上損失者并處以損失的30%的處罰；1因故意行為造成機(jī)具設(shè)備、房屋設(shè)施、工具、原料、產(chǎn)品、文件或其它物品損失者；1拒絕管理人員合理指揮、調(diào)度，并公然侮辱誹謗，情節(jié)嚴(yán)重的；1一年內(nèi)在公示欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)3次者； 1 擅自離職為其他單位工作者；1未經(jīng)公司許可在其他公
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