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2025-06-29 00:52本頁面
【正文】 六 安全生產(chǎn)第一條 員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，任何人不得違反。第二條 新進員工須進行三級安全培訓(xùn)。第三條 特種作業(yè)人員必須持有上崗證，定期培訓(xùn)。第四條 員工應(yīng)認真執(zhí)行安全操作規(guī)定，嚴禁違章作業(yè)。第五條 嚴格執(zhí)行“事故報告”制度，堅持做到“四不放過”（事故原因不查清不放過，事故責(zé)任得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過）七 獎懲規(guī)定第一條 獎懲執(zhí)行辦法：本公司對所有員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第二條 員工具有下列情況之一者均有金額不等的獎勵（2005000元）：對公司技術(shù)進步有較大發(fā)明、革新、成效顯著者；為攻克技術(shù)難關(guān)，完成小技改，小項目，并直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；為公司避免不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者；為避免或降低天災(zāi)、人禍、犯罪等給社會、公司造成危害，不顧個人安危，見義勇為者； 對一貫重視產(chǎn)品質(zhì)量，為提高產(chǎn)品質(zhì)量或?qū)Ψ乐官|(zhì)量事故的發(fā)生作出重大貢獻者；品行優(yōu)良，技術(shù)精湛，努力工作，服從管理，遵守公司規(guī)定，堪為全體員工楷模的；積極主動為工作提出合理化建議，并取得顯著經(jīng)濟效益者。第三條 員工具有下列情節(jié)之一者，給予經(jīng)濟處罰（502000）元。利用公司辦公設(shè)施打私人電話、打印私人資料發(fā)送電子郵件、上網(wǎng)聊天、盤弄手機、干私活等，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。不準在上班時間睡覺；不準串崗離崗聊天閑談，違反規(guī)定的因工作不負責(zé)任或工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《質(zhì)量獎罰制度》處罰；對所使用的設(shè)備、儀器或工具因保養(yǎng)、維護抽查不合格給予50元處罰，以示警告，若因保養(yǎng)、維護不到位或操作失誤造成的人為機械故障磨損按維修費用的10%處罰。水龍頭及電燈、電器用后或人離開后不及時關(guān)閉的；因?qū)矩斘锉９懿簧?，造成的丟失損壞，將按照財物現(xiàn)值價值的30%賠償。班前、班中喝酒后上班操作設(shè)備或駕車的；違反工作指令或?qū)ι霞壈谅裏o理，不服從工作安排，造成不良影響的，給予200500元的處罰或予以降職降薪；其它違反管理規(guī)定，對公司造成不良影響或損害公司利益的。 八 附則第一條 本《員工手冊》為有限公司規(guī)章制度的總則，未涉及部分及詳細內(nèi)容按相關(guān)的具體管理規(guī)定執(zhí)行第二條 本《員工手冊》自2010年起施行，員工應(yīng)認真閱讀嚴格履行。第三條 本手冊公司員工正式錄用后一人一冊，中途離廠時將《員工手則》交辦公室后才能領(lǐng)取、結(jié)算工資。聲 明 本人愿意接受和執(zhí)行此《員工手則》。10 / 10
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