員工手冊microsoftword文檔-文庫吧
2025-06-14 00:52 本頁面
【正文】 系的個人聲明；需提交身份證復(fù)印件；需提交學(xué)歷、資質(zhì)、職稱等資格證書的復(fù)印件；如實填寫《職工登記表》；新員工必須按以上規(guī)定提交真實資料，以便公司辦理社會統(tǒng)籌保險、工傷保險等相關(guān)事宜（如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）。如因遲交、拒交或因在勞動保障部門的個體掛靠等個人原因無法辦理的，發(fā)生一切法律責(zé)任及工傷事故，個人自負(fù)。提供文件達地址一個，郵送該地址，視為文書送達。如不提供地址，在本公司公告欄內(nèi)公示視為送達。第五條 新員工錄用后，由職能部門進行崗前培訓(xùn)教育，包括崗位培訓(xùn)、各項管理制度和安全教育等。第六條 新員工錄用試用期期限依照勞動合同法執(zhí)行，試用期滿合格后正式錄用，并簽定勞動合同。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。 第七條 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司因工作需要調(diào)整員工工作崗位，提前一周通知，員工應(yīng)當(dāng)服從工作分配。三 辭職、解除第一條 公司員工合同期期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同，一方必須提前一個月向另一方提出，雙方可以中止勞動關(guān)系。第二條 公司員工因故不能繼續(xù)留任工作，提前解除勞動合同，為辭職；員工辭職時必須提前一個月向公司提交辭職報告，待公司同意后，辦理各項移交手續(xù)，結(jié)算工資為次月工資發(fā)放日期。第三條 員工的下述行為屬嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，可予以立即解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。給公司造成經(jīng)濟損失的，必須責(zé)成當(dāng)事人賠償，觸犯國家刑法及治安管理條例的，移送公安及治安部門處理：偽造履歷或入職時填報虛假資料或使用其它不正當(dāng)方法騙得公司錄用者；因?qū)嵤┻`法行為被依法判處刑罰、刑事或行政拘留、勞動教養(yǎng)者以及觸犯治安管理條例被公安部門查處者；盜竊公司物資或貪污挪用、非法占用公款的；4 、利用工作之便侵占公司資金或財物及接受賄賂者連續(xù)曠工3天及一年內(nèi)累計曠工10天的；在廠區(qū)內(nèi)與人打架、斗毆并致人傷害者；因與公司發(fā)生勞動爭議，但未通過公司既定的申訴程序處理，采取耍蠻撒潑等惡劣過急行為的。下列行為或類似行為均視為惡劣過急行為：1） 公然摔砸公司物資或生產(chǎn)、辦公用品的；2）公開辱罵甚至毆打公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事工友的；3）在非既定爭議處理時間和區(qū)域強行糾纏公司處理爭議事件，導(dǎo)致影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的；4）不履行公司爭議處理程序，當(dāng)事人在班間擅自停工累計達24小時的；5）未經(jīng)公司當(dāng)事人同意，擅闖公司當(dāng)事人私宅，糾纏、擾亂當(dāng)事人正常生活，侵犯當(dāng)事人權(quán)利，事實確鑿的；盜用印鑒、仿效主管或其他關(guān)鍵管理崗位人員在公司有效憑證票據(jù)和工作記錄上簽字并有可能由此造成后果者；泄漏本公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等機密；泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關(guān)公司會議的保密內(nèi)容，給公司造成一定損失的，視造成
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