員工手冊(cè)microsoftword文檔-在線瀏覽
2024-08-09 00:52本頁面
【正文】 現(xiàn)立即辭退）。提供文件達(dá)地址一個(gè)，郵送該地址，視為文書送達(dá)。第五條 新員工錄用后，由職能部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，包括崗位培訓(xùn)、各項(xiàng)管理制度和安全教育等。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個(gè)月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。三 辭職、解除第一條 公司員工合同期期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，一方必須提前一個(gè)月向另一方提出，雙方可以中止勞動(dòng)關(guān)系。第三條 員工的下述行為屬嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，可予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為或類似行為均視為惡劣過急行為：1） 公然摔砸公司物資或生產(chǎn)、辦公用品的；2）公開辱罵甚至毆打公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事工友的；3）在非既定爭(zhēng)議處理時(shí)間和區(qū)域強(qiáng)行糾纏公司處理爭(zhēng)議事件，導(dǎo)致影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的；4）不履行公司爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人在班間擅自停工累計(jì)達(dá)24小時(shí)的；5）未經(jīng)公司當(dāng)事人同意，擅闖公司當(dāng)事人私宅，糾纏、擾亂當(dāng)事人正常生活，侵犯當(dāng)事人權(quán)利，事實(shí)確鑿的；盜用印鑒、仿效主管或其他關(guān)鍵管理崗位人員在公司有效憑證票據(jù)和工作記錄上簽字并有可能由此造成后果者；泄漏本公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等機(jī)密；泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關(guān)公司會(huì)議的保密內(nèi)容，給公司造成一定損失的，視造成損失大小給予行政處分，并追究泄密責(zé)任。第四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同： 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無過失但不能勝任者；職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任新的工作安排的； 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者； 職工不符合上崗要求或者無部門接受的，且不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同期滿，公司不再留用的；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。 正確把握好分工與協(xié)作的關(guān)系，保質(zhì)保量地完成責(zé)任范圍內(nèi)的工作。第二條 宿舍管理在廠內(nèi)（及宿舍內(nèi)）嚴(yán)禁賭博和工作時(shí)間玩撲克、象棋或其他嚴(yán)重違反工廠各項(xiàng)制度者等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。遵守宿舍用電管理制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，每月扣除公司貼補(bǔ)的基本用電量電費(fèi)，多余的電量電費(fèi)按人員平攤。第三條 上下班制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，嚴(yán)格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。打卡必須由本人上下班進(jìn)出廠門時(shí)真實(shí)打卡，不得代打卡，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡與被代打卡人同樣處于100元罰款。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到崗為曠工，曠工一天處以100元處罰，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)
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