【正文】 會議接待服務員營銷業(yè)務員會議PA營銷文員企劃主任會議接待部長營銷經(jīng)理成本會計出納會議人力資源文員后勤部經(jīng)理質檢經(jīng)理工區(qū)PA經(jīng)理PA主管PA員工宿舍員工食堂前臺接待迎賓員門童一級庫管衛(wèi)生班房務中心人力資源培訓主管人力資源行政主管鍋爐工保安隊長維修工弱電強電客房領班客房庫管采購員客房主管大堂大堂經(jīng)理前廳主管采購經(jīng)理財務經(jīng)理人力資源總監(jiān)保安副隊長工程主管保安經(jīng)理工程經(jīng)理餐飲總監(jiān)工程總監(jiān)房務總監(jiān)綜合總監(jiān)財務總監(jiān)營銷總監(jiān)營銷部 人力資源部 財務部 綜合辦 房務部 工程部 保安 餐飲部 五、員工手冊的使用每位新員工在入職時都將收到《香港艾瑞森投資管理有限公司員工手冊》，這本手冊中包含了員工應遵守的公司規(guī)章制度和政策，以及員工應享有的福利待遇等供員工查閱。第2章 聘用條件一、招聘公司堅持根據(jù)個人能力和表現(xiàn)聘用優(yōu)秀員工。應聘人員必須準確填寫個人履歷資料，如發(fā)現(xiàn)應聘過程上虛構或隱瞞事實或有作弊情節(jié)的，將被取消申請資格，在錄用后發(fā)現(xiàn)有上述情節(jié)，公司可以解除勞動合同。原則上，當有職位空缺時，公司將優(yōu)先考慮內部員工的申請。公司將每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病等不適宜繼續(xù)在原崗位工作的情形，公司有權視情況對其職位進行調整，或建議在病假或解除合同，以保證公司的衛(wèi)生及服務標準。員工入職時第一次體檢費由員工自理，工作滿一年后按公司要求再次體檢，體檢費由公司承擔。以上資料必須確保真實、完整，不得有任何虛構，否則公司有權做出紀律處分。新員工根據(jù)公司要求在規(guī)定期限內將社會保險證件等有關資料交至人力資源部，以便辦理相關手續(xù)。員工如無法通過試用期或在試用期內被證明不符合錄用條件，則由公司決定對其職位調整或解除試用期協(xié)議。員工如無法通過試用期或在試用期內被證明不符合錄用條件，則由酒店決定對其職位調整或解除試用期協(xié)議。試用期內，經(jīng)酒店有關部門考核，業(yè)務技術或工作表現(xiàn)達到不到要求者，酒店將提前七日書面通知予以解除勞動合同或延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。五、勞動合同公司根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定，在平等自愿的基礎上與員工簽訂勞動合同。員工在簽訂合同前，應仔細閱讀合同內容，由公司出資培訓的員工，在培訓前必須簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為變更勞動的文件，如培訓協(xié)議中訂立的服務期超過原勞動合同期，則自培訓協(xié)議簽訂之日起受訓員工進入新的勞動合同期，勞動合同期滿前一個月，在對員工進行考核的基礎上，雙方如無異議，則書面續(xù)訂勞動合同手續(xù)。具體班次及休息日由部門負責人根據(jù)公司工作需要安排。員工須依照部門所規(guī)定的班次按時到崗工作，如員工因故不能按時出勤，應至少提前三小時通知部門經(jīng)理，并及時完成休假申請程序。七、超時工作超時工作是指員工在得到部門經(jīng)理批準后，超出正常工作時間一小時以上（含一小時）或在休息日、法定假日工作的。如因緊急情況發(fā)生無法提前申請的，須在加班發(fā)生后的兩個工作日內補簽。酒店將以調休形式補償員工的超時工作或支付相應的加班工資。在試用期、提升和調職時以及每一年度員工至少參加一次工作評估，以便員工了解公司對其工作表現(xiàn)的評估和要求，以及個人發(fā)展的建議。公司會因為工作需要對員工崗位進行調職。員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況。不得以公司名義進行各類私人業(yè)務。如公司員工及其親屬在同一部門供職或被證實有工作利益沖突時，公司管理層有權對其工作崗位及部門進行調整。十二、辭職員工在試用期內須至少提前七日以書面形式提前辭職；正式員工申請辭職，應提前一個月以書面形式通知公司，或以相應時間的工資作為代替。十三、辭退員工受到最后警告處分期間若再次違反公司規(guī)章制度，或有嚴重過失的，將被公司作辭退處理，酒店將不給予任何補償。采用月工資制，于每月15日發(fā)放。工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部聯(lián)系；新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。個人所得稅由酒店統(tǒng)一上交。酒店員工餐廳夜宵只向當班員工提供。任何員工不得擅自安排外來人員在員工餐廳用餐。四、獎金員工獎金的發(fā)放將由酒店視業(yè)績、員工表現(xiàn)等決定具體發(fā)放政策。所有員工應嚴格遵守員工宿舍管理規(guī)定，愛護員工宿舍的一切公物，配合宿舍管理工作。六、法定假期員工享有國家規(guī)定的法定假期。如因酒店運作需要安排員工在法定假期加班，員工應積極配合，酒店將在三個月內給予員工調休或支付相應的工資報酬。年假不能累計，如在規(guī)定時間內沒有休完，即時作廢。如休年假申請與酒店運營狀況及人員需求產(chǎn)生矛盾，部門經(jīng)理有權變更員工休假日期。員工享有三天婚假假期。員工應在領取結婚證后一年內休完婚假并至少提前兩周完成申請。九、產(chǎn)假及護理假女員工可依照國家有關規(guī)定享受有薪產(chǎn)假。酒店將向員工贈送一定價值的禮物或店內消費。經(jīng)過批準的申請單交人力資源部備案。十一、事假員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。十二、喪假若員工直系親屬（父母、子女、配偶)去世，員工可享有三天有薪喪假。十三、工傷如有員工受傷事件發(fā)生，有關人員須立即向部門經(jīng)理、保安部報告，并及時送往醫(yī)院就診。十四、退休酒店正式員工退休制度按照國家有關政策執(zhí)行。十五、勞動保險酒店將從員工開始工作日之起，按照國家有關規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。十六、培訓與發(fā)展酒店為員工提供多種培訓課程，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展不斷學習所需的知識和技能。十七、員工活動酒店為員工提供各類娛樂活動場所并將定期在酒店或宿舍為員工舉辦各種豐富多彩的活動，包括新年聚會、生日餐會、卡拉OK大賽、員工風采大賽等。所有部門的規(guī)章制度都應在總經(jīng)辦存檔，以作為酒店總體規(guī)章制度的一部分。入職培訓內容包括酒店簡介、酒店情況、員工聘用條件、工資福利、規(guī)章制度、各部門介紹、參觀酒店等。超過試用期時間仍不合格后做辭退處理。保安部有權阻止員工通過其他通道進出酒店。四、考勤規(guī)定員工上下班必須依照班次按時刷卡，部門經(jīng)理負責監(jiān)督員工考勤情況，并于每月月底將部門考勤記錄送交人力資源部和財務部。六、制服