【正文】 這些情況）：違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等；違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護用具；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)處理藥品；發(fā)生事故不寫日志、不報告主管或向上級提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財物，造成公司或客戶經(jīng)濟損失達(dá)5000元以下的；在三個月內(nèi)累計兩次出現(xiàn)適用于一級警告的違紀(jì)行為；違反所在用人單位勞動管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。（不必滿足所有這些情況）：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工達(dá)5天，除予以解除勞動合同外，還須支付公司一個月工資作為違約金；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個人信息等；偷盜公司或員工財物的，除解除勞動合同外，還須依據(jù)財產(chǎn)損失予以賠償；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財物；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上；不執(zhí)行上級指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競爭對手的商業(yè)活動；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競爭關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動；違反計劃生育政策；行兇、毆打他人；對其他員工進行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動作；對其他員工進行恐嚇和報復(fù)等；被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；在一個月內(nèi)累計兩次以上或年度累計4次以上出現(xiàn)適用于二級警告的違紀(jì)行為；違反所在用人單位勞動管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。 處分程序員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完成審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實并簽名。：員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完成審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實并簽名。《員工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個人保留。如果員工對最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個工作日內(nèi)做出處理意見；人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，員工直接主管填寫《解除勞動合同通知書》并通知員工解除勞動關(guān)系。在解除勞動合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。如果員工對最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。 ，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎金，福利和工資中扣除的權(quán)利。，一年后員工提出申請，由直接主管對其行為全面評估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個人工作檔案中撤銷。公司保留記錄文件存入員工個人檔案的權(quán)利。第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個人和集體的職能，促進公司民主管理。合理化建議可以涉及公司的各個方面，內(nèi)容應(yīng)是對公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理，有利于公司發(fā)展。具體程序如下：公司工會負(fù)責(zé)受理員工建議。方案經(jīng)評估后能夠?qū)嵤┑模瑢⒂晒鞠嚓P(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎勵；如果不能實施的，也應(yīng)由評估部門在接到建議后的15個工作日內(nèi)通知工會，反饋給建議者。如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決：首先可向部門主管反映；員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進一步以書面形式向公司人力資源部申訴；如果仍未得到滿意地解決，員工有權(quán)向同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如對公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第十一章 附 則： ，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊》及其它勞動管理規(guī)定。、各重組企業(yè)制定的勞動管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊相抵觸，以本手冊為準(zhǔn)。公司總部（含事業(yè)部）、各獨立核算單位、各重組企業(yè)根據(jù)公司勞動管理授權(quán)，有權(quán)依據(jù)本手冊制定勞動管理細(xì)則。公司全資或控股子公司可參照本手冊的規(guī)定執(zhí)行。本手冊未盡事宜可參照國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。今后如遇國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時，本手冊亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。，自 年 月生效。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項，請向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。（公司留存）《員工手冊》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊的全部內(nèi)容。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________（個人留存）《員工手冊》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊的全部內(nèi)容。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編