【正文】 假，須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。如因特殊原因不能事先請假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。所有請假均須填寫《請假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)；員工請事假一般不超過五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請；婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請。 凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：員工出差前必須填寫《出差申請表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。出差任務(wù)完成回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。在一般情況下，可以作為申請出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括：旅館住宿費(fèi)；膳食費(fèi)；與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；交通運(yùn)輸費(fèi)；個(gè)人出差補(bǔ)助。出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于公司；申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司將對有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。 員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營、技術(shù)秘密。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出；禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥；在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請務(wù)必把他們先粉碎掉；當(dāng)離開辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開放置于桌面。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于：公司的經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；公司的財(cái)務(wù)信息；公司的薪金制度、員工的薪酬信息；設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料；管理訣竅；客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息；招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：未經(jīng)公司書面同意，不得自營或者為他人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競爭有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競爭協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對在本崗位工作業(yè)績突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級別的獎(jiǎng)勵(lì)：在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評為先進(jìn)者；對公司經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；自覺和有效減少或防止他人對公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者；對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；提供重要信息使公司利益免受損失者；獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；超額完成公司利潤指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者；科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績的；在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)?；遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者；節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。：對獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)。：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國外旅游；優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請投考國家教委注冊的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對員工違紀(jì)的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動(dòng)合同。（不必滿足所有這些情況）：違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；違反公司請假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請的規(guī)定等；違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對待同事；在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個(gè)人衣物等）；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似行為。（不必滿足所有