【正文】 日工資扣減工資。考核期滿考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。實(shí)行勞動力市場價(jià)位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。崗位工資制實(shí)行動態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。差別考核的原則。單頭考核的原則。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎學(xué)金報(bào)審表》并逐級審批?！段錈熂瘓F(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表》并逐級審批。、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長試用期或終止試用。，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動合同。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。《員工履歷表》，交驗(yàn)相關(guān)資料。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位?！叭M三求”——對社會盡力，對企業(yè)盡職，對家庭盡責(zé)；求國家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。真誠，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個人的良好信譽(yù)。本手冊能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個人的進(jìn)步。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。遵紀(jì)守法、忠誠實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專業(yè)知識，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動合同?！缎聠T工入職告知書》。，一律與公司簽訂書面勞動合同。員工亦可遞交辭職信解除勞動合同。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展　　公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。員工可憑此申報(bào)表到公司財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎學(xué)金。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。績效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評價(jià)辦法等。員工的考核主要由被考核者的直接上級進(jìn)行。績效考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個單元組成。，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。第五節(jié) 異動管理、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級、降級、離職。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。離職分為辭職、勞動合同解除、勞動合同終止。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動的權(quán)力?！叭壈踩逃敝贫取?正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定為工傷：，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：。；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：當(dāng)年休產(chǎn)假的；如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；：國慶節(jié)十月一日、二日、三日；公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。多胎生育的，每多一個嬰兒，每天哺乳假增加1個小時(shí)。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。經(jīng)過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級警告。一個月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動合同。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：員工出差前必須填寫《出差申請表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。膳食費(fèi)；出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得以任何方式利用知識產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個