【正文】 ；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。員工因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。 各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門(mén)與借出部門(mén)應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門(mén)，開(kāi)具《員工異動(dòng)通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。符合競(jìng)爭(zhēng)崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競(jìng)聘。 員工辭職，必須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。員工無(wú)論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。 ，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過(guò)”（原因未查清不放過(guò)、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過(guò)、未采取有效防范措施不放過(guò)、責(zé)任者未受到處理不放過(guò)）。新員工未經(jīng)公司、部門(mén)、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處置。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因犯罪或者違反治安管理傷亡的；自殘或者自殺的。 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。取假的一般程序：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；元旦一月一日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫(xiě)《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。 高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門(mén)經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。因故沒(méi)有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公