【正文】 兩項(xiàng)全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當(dāng)月只通過(guò)其中一項(xiàng)，待下月補(bǔ)考另一項(xiàng)合格后方可轉(zhuǎn)正。第六章 勞動(dòng)合同管理第1條、勞動(dòng)合同分為：長(zhǎng)期合同：指與公司簽訂5年以上聘用合同，適用公司高、中層管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂3年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時(shí)合同：指與公司簽訂1年及以內(nèi)的勞動(dòng)合同，適用于各種臨時(shí)人員。錄用30日內(nèi)，由人力資源管理部通知當(dāng)事人2日內(nèi)到人力資源管理部簽訂“勞動(dòng)合同”如因特殊原因未在2日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，由勞動(dòng)者自身原因?qū)е氯霃S30日內(nèi)不能簽訂勞動(dòng)合同的公司予以辭退。員工合同期滿原工作部門(mén)不同意續(xù)簽的，人力資源管理部無(wú)法進(jìn)行調(diào)崗的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同，自合同終止之日起，員工辦理離職手續(xù)。員工與公司簽訂合同后，在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章 員工異動(dòng)管理第一部分 總則第1條 目的 為使公司員工異動(dòng)管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。 第二部分 晉升管理晉升原則第5條 部門(mén)主管對(duì)人員的晉升，應(yīng)考慮其適應(yīng)性及本制度規(guī)定的晉升條件辦理。各部門(mén)編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前報(bào)人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。職務(wù)代理第14條 各部門(mén)職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備晉升條件的人員可予派任時(shí)，可提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。晉升程序第16條 員工推薦、本人自薦或單位提名。第18條 由人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理調(diào)任或晉升手續(xù)。第三部分 遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）管理遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）基本條件第20條 職位遷調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)，以各級(jí)崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。各部門(mén)編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。職務(wù)代理第24條 各部門(mén)職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時(shí)，可由相關(guān)人員代理職務(wù)，并在24小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案，不經(jīng)備案視為無(wú)效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第25條 由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源管理部負(fù)責(zé)對(duì)人員遷調(diào)資格進(jìn)行審核。第四部分 員工辭職管理制度辭職程序第27條 員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，并報(bào)人力資源管理部備案。第29條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則連續(xù)工作30日后辦理離職手續(xù)。第30條 員工在連續(xù)工作滿30日并做好工作交接后，持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù)。離職談話第31條 員工辭職時(shí)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與離職人員作移交談話，交代工作交接事項(xiàng)，交接工作包括：原工作進(jìn)度、工作職責(zé)；審查文件、資料的所有權(quán)；人力資源部負(fù)責(zé)：審查其勞動(dòng)合同；審查員工的福利狀況；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；回答員工可能提出的問(wèn)題；第32條 辭職員工因故不能親臨公司談話，應(yīng)通過(guò)電話交談，同樣記錄談話清單。第34條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)款手續(xù)。第36條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品資料，或請(qǐng)他人代理交接工作，但必需要有委托書(shū)。第38條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資；公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后予以辦理離職手續(xù)。第八章 薪酬和福利管理總 則第1條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。本企業(yè)駐外（鞏義子公司）人員的工資另行規(guī)定。第4條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：１、企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。３、.充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效地配置。即以崗位技能工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同以崗位工資為準(zhǔn)。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。公共福利即企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付的個(gè)人福利性開(kāi)支；個(gè)人福利包含工齡工資、津貼及補(bǔ)助。（固定工資）：企業(yè)臨時(shí)雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計(jì)算收入（具體明細(xì)參見(jiàn)《臨時(shí)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。提成工資由銷(xiāo)售會(huì)計(jì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。第6條（支付）：工資支付遵循以下方法：工資扣除第七條所列的規(guī)定扣除額后，須直接以貨幣形式支付給員工；支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)工資和扣除費(fèi)；工資須按月支付，每月的XX日支付上月工資。第8條（法定扣除）：下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人收入所得稅；2. 由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。第10條（時(shí)效）：?jiǎn)T工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出查詢申請(qǐng)，但在發(fā)薪日起15日內(nèi)未行使此項(xiàng)權(quán)力時(shí)，視為棄權(quán)。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括職責(zé)、知識(shí)、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個(gè)方面的內(nèi)容。但在下列情況下公司將修訂崗位測(cè)評(píng)結(jié)果：由于采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝；由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化；由于崗位說(shuō)明書(shū)重新修訂；其他原因。第13條（崗位工資的確定）：每一職等內(nèi)職級(jí)的晉升可以依據(jù)個(gè)人綜合能力評(píng)定。（2） 員工通過(guò)學(xué)習(xí)，獲得更高一級(jí)學(xué)歷，或職稱(chēng)，經(jīng)人力資源部認(rèn)定其所學(xué)專(zhuān)業(yè)為企業(yè)所需要的，可以晉升一級(jí)。（4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員。 在（3）、（4）、（5）情況下，員工的晉級(jí)幅度由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予晉級(jí)。第15條（績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)）：依據(jù)公司整體業(yè)績(jī)完成情況確定員工公司級(jí)績(jī)效，依據(jù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成情況及員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。第17條（崗位績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算辦法）： 說(shuō)明：崗位工資：公司效益獎(jiǎng)金：部門(mén)考核獎(jiǎng)金 = 4：3：3部 門(mén)計(jì)算辦法廠區(qū)內(nèi)各部門(mén)車(chē)間 崗位績(jī)效工資構(gòu)成：崗位技能工資A（即合同工資）+ 公司效益獎(jiǎng)金 + 考核獎(jiǎng)金 公司效益獎(jiǎng)金：人力資源部分配、 個(gè)人效益獎(jiǎng)金系數(shù)B =（3/4 * A）/1000 、 個(gè)人效益獎(jiǎng)金=B*1000* 截止上個(gè)月公司利潤(rùn)完成率、 上個(gè)月公司利潤(rùn)完成率采用月度累加法計(jì)算。 考核獎(jiǎng)金：部門(mén)提供個(gè)人考核得分，人力資源部審核并落實(shí)。第18條（部門(mén)考核獎(jiǎng)金二次分配管理）：各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定本部門(mén)人員考核方案，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部存檔備查；各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)設(shè)定的考核方案對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行月度考核，并將考核得分匯總報(bào)主管副總審批后，報(bào)送人力資源管理部。（三）工齡工資第19條（工齡工資）：、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即在本企業(yè)服務(wù)年限）進(jìn)行工資分配的一種工資形式，是反應(yīng)員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬。工作年限按員工為本企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)算到員工離職時(shí)為止。、工齡計(jì)算的特例。本公司員工有下列情形之一者，不計(jì)算其本企業(yè)工齡：1） 自愿辭職或離職，超過(guò)三個(gè)月再經(jīng)雇傭者；2） 經(jīng)本公司開(kāi)除解雇者；3） 當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假（除工傷假外）超過(guò)3個(gè)月不計(jì)算當(dāng)年工齡；、工齡工資計(jì)算：?jiǎn)T工工齡工資=本企業(yè)工齡5；新入廠員工滿12個(gè)月后，第13個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā)工齡工資。第21條（津貼/補(bǔ)助）：包括特殊津貼，電話補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資、休息休假待遇等。補(bǔ)助：補(bǔ)助分為熱處理高溫補(bǔ)助及電話、伙食等補(bǔ)助。第23條：日工資等于=崗位技能工資/（經(jīng)營(yíng)周期自然天數(shù)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)星期日天數(shù)）；第24條：公司不提倡加班，各部門(mén)在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前2小時(shí)（下班前30分鐘）填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無(wú)效加班。 綜合激勵(lì)項(xiàng)綜合激勵(lì)項(xiàng)：1）成本消耗，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)設(shè)定消耗獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（刀片、計(jì)量用具等），車(chē)間核算員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備事故的機(jī)動(dòng)保障部按設(shè)備事故罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車(chē)間核算員統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核；工人違反操作規(guī)程或作業(yè)文件造成的工傷事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上），直接責(zé)任者按其前12個(gè)月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的20%罰款，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。獎(jiǎng)勵(lì)前提條件是不能超過(guò)本部門(mén)員工罰款額，當(dāng)獎(jiǎng)罰金額大于500元時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。第26條（計(jì)件分值管理規(guī)定）：計(jì)件分值制定流程：1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的5個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件工時(shí)制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部薪酬管理員處。計(jì)件分值制定原則：為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計(jì)件分值，將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標(biāo)準(zhǔn)。車(chē)間對(duì)計(jì)件工資有異議時(shí)，提出書(shū)面申請(qǐng)遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織技術(shù)研發(fā)部審查，財(cái)務(wù)部核算人工成本，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)商議。車(chē)間停電或大修期間，車(chē)間依據(jù)生產(chǎn)部、機(jī)動(dòng)保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機(jī)明細(xì)及時(shí)間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的，執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況進(jìn)行評(píng)定。 員工離職，必須提前30日填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》報(bào)人力資源管理部，連續(xù)工作30日后方可辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。 員工離廠后當(dāng)月工資公司正常支付期支付。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)公司給予每月800元的實(shí)習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)公司給予每月1200元的實(shí)習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)公司給予每月2000元的實(shí)習(xí)期工資。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。車(chē)間技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《車(chē)間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》第32條 公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對(duì)照表：四、 附 則第33條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。第35條 本制度執(zhí)行后，凡即有與工資計(jì)算有關(guān)的制度或規(guī)定，即日起自行廢止。第37條 本制度未經(jīng)公司人力資源部書(shū)面許可，其他任何個(gè)人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 第九章 工傷保險(xiǎn)管理第1條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護(hù)廣大員工的切身利益，公司為全體員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，車(chē)間組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、車(chē)間主任有義務(wù)徹底了解員工出險(xiǎn)后的處理程序，減少因處理不當(dāng)造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。當(dāng)月新入廠員工屬于工傷保險(xiǎn)申報(bào)期內(nèi)，不享受工傷保險(xiǎn)，公司用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在新員工入廠1個(gè)月內(nèi)對(duì)員工實(shí)施安全教育，并禁止新員工直接操作機(jī)器設(shè)備。（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （七）因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的；2. （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （三）自殘或者自殺的。（五）員工流產(chǎn)、分娩、藥物過(guò)敏、食物中毒。（七）員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。去醫(yī)院診治時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專(zhuān)人護(hù)送或由公司派車(chē)到附近醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。出險(xiǎn)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)將傷者的出險(xiǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位等準(zhǔn)確告知人力資源管理部工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人，因報(bào)告不及時(shí)造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門(mén)承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險(xiǎn)后12小時(shí)內(nèi)內(nèi)，整理工傷報(bào)告以書(shū)面形式交至人力資源管理部備案，人力資源管理部在出險(xiǎn)24小時(shí)內(nèi)向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)報(bào)險(xiǎn)。第5條、國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目（一） 工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費(fèi)；康復(fù)性治療費(fèi)；輔助器具安裝配置費(fèi)；（二） 傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；生活護(hù)理費(fèi)；（三） 工亡待遇：一次性工亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；第6條、用人單位支付的工傷待遇（一） 住院伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%支付。（三） 工傷治療期工資福利：按職工原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（五） 五至十級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第8條、工人違反操作規(guī)程或作業(yè)文件造成的工傷事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上），直接責(zé)任者按其前12個(gè)月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的20%罰款，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。第十章 考勤休假管理第1條、公司作息時(shí)間公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午8：00～11：20，午休11：20～12：10，下午12：10～16：50。公司員工必須在上班前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時(shí)間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。各部門(mén)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門(mén)正常工作。第3條、考勤范圍.公司所有員工均需在考勤之列。銷(xiāo)售人員在公司期間遵守公司作息時(shí)間，駐外期間由銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)考勤。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，若考勤者因故無(wú)法開(kāi)展考勤工作應(yīng)指定專(zhuān)人代理?？记谠O(shè)置種類(lèi)：比規(guī)定上班時(shí)間晚130分鐘為遲到，比規(guī)定下班時(shí)間早走115分鐘為早退。第5條、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。事假必須事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日8：30分前委托他人辦理，9：00前將請(qǐng)假審批單報(bào)備人力資源管理部。（二