【正文】 第8條、獎勵標準及辦法： 獎勵分為五個等級，即一等獎、二等獎、三等獎、四等獎、五等獎；100萬以上的（含本數）為一等獎；100萬以下50萬以上（含本數）為二等獎；50萬元以下－10萬元以上（含本數）為三等獎；10萬元以下－1萬元以上（含本數）為四等獎；1萬元以下為五等獎。第7條、獎勵原則 具有進步性，可行性和效益性的合理化建議和技術改進項目，才能按本辦法獎勵標準進行獎勵。涉及管理改進的成果，各單位應組織修改和完善相應的管理程序和工作標準，按程序經審批后方可執(zhí)行。 第6條、合理化建議及技改工作的標準管理凡經鑒定并實施的合理化建議和技術改進成果，要分類登記，將完整的資料存檔。 鑒定：凡重大項目試用12個月，一般項目試用6個月，由實施部門或項目負責人編寫“合理化建議及技術改進成果鑒定報告”報管理部，然后由管理部組織相關部門或人員鑒定和驗收，做出成果評價。凡被采納的重要建議和改進項目，由建議者/部門負責人編制“合理化建議和技改計劃表”，并將參加改善人員登記到“項目小組登記表”中交管理部。經部門負責人核實后報公司主管副總； 評審：由主管副總附簽初步意見后呈報總經理，并召開總經理辦公會依據先進性、實用性、可行性、經濟性做出處理決定。第4條、在提案內容有下列各款項之一者，不予受理審核：提案只提出問題、現象或僅提出建議設想的名稱而無解決問題具體辦法的，屬于一般性意見，不能視為合理化建議和技術改進項目。第3條、獎勵范圍：技術改造：在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面運用新工藝、新方法、新技術進行技術改進或發(fā)明創(chuàng)造，以及對廢舊物資合理利用，提高原料的使用效率，改用替代原料，降低產品成本，節(jié)約資財和能源方面做出顯著成績的；改善管理方法的合理化建議： 在改進經營管理，塑造企業(yè)文化，激發(fā)員工積極性、主動性，提高全員平均勞動生產率及節(jié)約降耗等方面?zhèn)€人或團隊提出具有建設性、及具體可行的有利于公司生產的改善及業(yè)務的發(fā)展，經審批實施驗證后能達到節(jié)能降耗、提高質量、增進公司經營、激勵員工士氣的改善方法和措施；新產品開發(fā)：依據新市場、新客戶的需求，從圖紙的評審、產品的先期策劃到生產出顧客滿意的產品最終及時發(fā)運到客戶的項目開發(fā)過程。第十二章 員工激勵暫行規(guī)定第1條、目的：為了激勵員工研究創(chuàng)造，集結個人智慧與經驗，發(fā)揮經營管理的職能，培養(yǎng)團隊精神，使知識快速轉化為生產力，結合公司實際情況，制定本暫行規(guī)定。、不正之風檢舉激勵標準：員工應有鮮明的榮辱感，應對行賄、受賄、請客、擺宴、“吃、拿、卡、要”等不正之風大膽地向管理部檢舉，管理部將對檢舉的此類事件展開深入調查，并為檢舉人保密，一經查證，將對相關責任人進行處罰，并對檢舉人進行100至500元的獎勵。 、儀容儀表違規(guī)違紀處罰標準（1）剃光頭及漂染怪異顏色或修剪怪異發(fā)型者，責令限1星期內改正，如限期內不能端正態(tài)度予以改正的，罰款5元/次，如態(tài)度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200元并通報批評；（2）指甲過長或女性員工涂抹帶有顏色的指甲油，責令限3日內改正，如限期內不能端正態(tài)度予以改正的，罰款5元/次，如態(tài)度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200元并通報批評；（3）男性員工留蓄胡須的，責令限次日改正，如所限期日內改正效果未能達到標準，罰款20元/人，如態(tài)度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200元并通報批評；（4）女性員工上班濃妝艷抹，噴灑帶有濃烈氣味的香水，裝戴奇異的佩飾，穿著高跟鞋等妝塑不合規(guī)定的情況，責令立即改正，如限期內不能端正態(tài)度予以改正的，罰款5元/次，如態(tài)度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200元并通報批評； 員工因主觀性因素給公司造成經濟損失的，如責任人主管部門對其實施過相關方面的培訓教育（須有相關培訓教育的記錄性文件，并且文件中有該責任人的培訓“簽到”），由個人承擔全部責任，不追究主管部門領導的責任。情節(jié)惡劣的、對公司造成危害的，送交政府相關部門進行處理，追究法律責任；（22）酒后上崗或酒意未醒上崗的，一經發(fā)現，部門通知家屬帶回，罰款100元，并通報批評以示警告，屢犯者，應罰款500元，并作辭退處理，如果因酒后上崗，而造成的個人工傷事故，公司不予以辦理，如造成公司損失的，應賠償公司損失，情節(jié)嚴重的，就追當事人法律責任。（2）會議期間，如因主觀因素造成的聲響，如：手機、擺弄筆紙、私下討論、擺弄桌椅等，高層管理人員罰款2000元/人/次，中層管理人員罰款1000元/人/次，其他人員罰款500元/人/次；、職業(yè)守則違規(guī)違紀處罰標準：（1）消極怠工、沒精打采、干私活者，罰款20元/人/次；（2）浪費公物或公物私占、私用的，視情節(jié)罰款50至200元/人/次；（3）未經批準，上班時間會客或打私人電話的，罰款20元/次，占用公司電話打私人電話者，罰款50元/次并由責任人賠償所打電話費用；（4）隨意動用、操作他人機械設備者，視情節(jié)罰款50至200元；（5）未經許可擅自帶非公司工作人員進入公司參觀的，罰款50元/次；（6）攜帶危險物品進入公司的，視情節(jié)罰款100至500元，如給公司或公司員工造成損失，須賠償損失，如造成公司重大損失，移交國家相關行政部門處理；（7）在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款50元/人/支，在指定吸煙區(qū)內吸煙未將煙頭熄滅的，罰款20元/人/支；（8）工作時間，閑聊、嬉笑、拉扯、追逐的，罰款50元/人/次；（9）工作時間，吃零食、瞌睡的，罰款50元/人/次；（10）對內、外部客戶態(tài)度惡劣的，罰款50元/人/次；（11）工作時間，上網做與工作無直接關系的事情、打牌、下棋及其他與工作無關的事情，罰款100元/人/次；（12）提供假證明、假學歷證書、假勞動關系狀況、假票據等，視情節(jié)輕重，辭退或罰款200元/人/次，并賠償給公司造成的損失，情節(jié)嚴重、給公司和社會造成重大危害或損失的，移交國家相關部門處理；（13）將公司各類文件、帳本、合同，技術資料等機密性文檔未經公司批準提供給他人閱讀、抄襲或拷貝的，罰款1000元/人/次，賠償給公司造成的一系列損失，并予以辭退，如造成重大損失或嚴重后果的，我公司將追究相關責任人責任，并依法提起訴訟；（14）因主觀因素造成浪費用水、用電、用氣及其他浪費成本的事情發(fā)生，對相關責任人罰款100元/人/次，并視情節(jié)決定是否賠償經濟損失，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果或屢犯的，除上述處罰外，追究責任人部門主管領導的相關連帶責任；（15）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，發(fā)生隨意移動、撤走及減損其效力的行為，視情節(jié)對相關責任人罰款100至1000元，如因以上錯誤行為造成的嚴重后果或情節(jié)嚴重的，除上述處罰外，追究責任人部門主管領導的相關連帶責任；（16）無正當理由不服從公司正常調動或因不服上級領導安排的工作而消極抵抗、打擊報復的，罰款500至2000元，不服從工作安排，頂撞領導的，罰款100元，并通報批評。各部門有組織本部門員工學習員工行為規(guī)范的責任，具有對本部門：組織培訓、說服教育、過程管理、過程監(jiān)督、按標準對結果處罰的權力。保證儲物架的整齊，以避免顧客在拿取時被砸傷。及時將溢濺或泄露物清整，避免滑倒。電工工具：絕緣桿、絕緣手套和防護鞋必須在合格有效期內，應定期檢驗。座椅安全帶 因公司業(yè)務駕車外出時，員工必須使用座椅安全帶及肩部安全帶。防護鏡 在車間工作的員工必須佩帶防護鏡。保護鞋：公司明確規(guī)定需要穿著保護鞋的工作及區(qū)域。使用時，請依照說明并仔細保護。若發(fā)現以下危險情況或隱患，請立即向上級報告。l 將垃圾和廢紙丟進垃圾箱，而不要丟進煙灰缸。l 穿著硬底鞋和適當的服飾。l 禁止隨意丟棄物品。l 禁止隨意調整、清洗或為移動式機器添加潤滑油。l 不要背負重物。l 參與預防意外事故的工作。l 禁止從事與安全準則相違背的其他活動。l 禁止損害電氣控制器或開關。l 禁止在工作場所大聲喧嘩、追跑或打斗。l 叉車由專人使用。l 遵守吸煙規(guī)定。 保持緊急出口及走廊的整潔與通暢。l 確保障礙物及手動設備等安全防護設備已經調試。l 工作期間，不要擾亂他人注意力。l 腿部、背部或頸部可能骨折、不省人事或嚴重的腦部中傷，以上任何一種情況發(fā)生時，沒有得到專業(yè)人士的指導，請不要隨意挪動傷員。l 無論發(fā)生何種疾病或傷害，立即向上級報告。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重后果。要時刻牢記“安全第一”。一旦發(fā)現危險情況或潛在危險，立即向上級或安全小組的工作人員報告，既利于己也利于公司。公司極為注重員工的安全，因而，任何故意或非有意違犯安全準則的行為都有可能導致解雇。安全工作小組對并定期召開會議，以規(guī)劃、實施改進工作。公司也將在隊伍建設方面，加大力度進行監(jiān)管。公司管理層的領導更應樹立正確的價值觀，擺明立場，是為“匯鋒”的發(fā)展而工作，還是為自己的牟利而做事。為人正直：說明：樹立正確的價值觀和榮辱感 敢于與不正之風做斗爭要求：“匯鋒人”應該懂得用工作來證明自己的工作能力，以索取個人利益。要求：公司是由全體“匯鋒人”組成的團體，大家都在為一個共同的目標而不懈的努力著，所以，只有大家心往一處想，勁往一處使，公司整體戰(zhàn)略目標才能得意實現，我們 “匯鋒人”才能在得到更多的物質收益同時，增加個人品牌的價值。要求：在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上，嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，營造一個：有秩序、有道德、有紀律、風氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標。要求：勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是構成匯鋒公司企業(yè)文化的一個部分，公司要求每一位“匯鋒人”，都要時刻保持對成本進行控制的警覺性，堅決杜絕成本浪費現象發(fā)生，節(jié)約用水、用電、用消耗品，樹立“降低成本從我做起、控制成本浪費人人有責”的新風?！耙淮涡宰鰧Α笔枪竞饬繂T工的團隊合作意識、個人工作能力、對問題的反應機敏度和認識深度的重要指標也是要求每位員工都要認真學習的一種精神。辦事公道：說明：處事公道 光明磊落 堅定立場 原則性強要求：處理問題公平、公正、光明磊落，是匯鋒全體員工，一直遵循的辦事原則。要求：將公司視為個人家庭，維護公司內在、外在形象是每位員工應盡的義務和職責，保守公司機密是個人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準高低的體現。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及操作流程，愛戴本崗位工作，嚴格律己，做合格的匯鋒公司員工。愛崗敬業(yè)：說明：自覺強化職業(yè)責任 自覺提高自己的職業(yè)技能 自覺遵守公司各項規(guī)章制度及操作流程。要求：公司全體員工必須嚴格遵守本行為規(guī)范，文明待事，禮貌待人，舉止大方，不打架斗毆，不侮辱、誣陷、誹謗他人。 會場內禁止吸煙。 進入會場后，須自覺將手機設置為關機或靜音狀態(tài)，禁止會議期間接打電話，如手機發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。第10條、會議行為規(guī)范： 參會人員必須按規(guī)定的時間參加會議，并攜帶會議所需物品，如筆、紙。 無論是接待公司內部同事還是接待來訪客戶都應主動、熱情、大方、微笑、禮貌。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。（在轉前應首先向同事簡單扼要的介紹來電“客戶”的談話內容） 辦公區(qū)域內應避免走動中接打電話，需要接聽電話時，應就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。說話簡明扼要，不得占用電話時間過長或閑聊。第8條、接待電訪規(guī)范篇： 電話響起時，至少在第三次鈴聲響起前取起話筒對話。第7條、用餐行為規(guī)范篇：按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排隊、文明用餐。班車內嚴禁打牌、嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響他人舒適乘坐的行為發(fā)生。第6條、乘車規(guī)范篇： 按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間準時在指定地點乘坐班車，應禮貌謙讓， 如遇長者、領導、孕婦或身體不適者應主動讓座。談話應使對方聽清楚為宜，并使用禮貌用語。如被訪人正在講話或交談，應站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也應尋找恰當的機會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題……”并點頭致歉。 、招呼禮儀：公司內與同事相遇，應“點頭”示禮，與公司高層領導相遇應停止前行，點頭行禮并以職務相稱。坐姿：應保持上身挺直，雙腿膝蓋部位夾緊，雙手自然放至腿上，離開座位時，椅子放回原位并擺放整齊，拾走周邊地面和桌面的紙屑、雜物。女性員工在工作時間內不允許穿著高跟鞋。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。嚴禁戴舌環(huán)、臍環(huán)等。妝塑：女性員工上班不得濃妝艷抹，不允許噴灑帶有濃烈氣味的香水。女性員工不得涂抹帶有顏色的指甲油。第4條、儀容儀表規(guī)范篇：頭發(fā)：要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領口。第3條、名詞解釋：內部客戶：是指凡到部門內從事與工作有關行為的個人或群體。第十一章 員工行為規(guī)范及獎懲管理第1條、目的：為規(guī)范我公司員工職業(yè)道德，加強員工日常行為管理，塑造公司良好的形象，營造和諧、健康的文化氛圍，特編制此規(guī)范文件。各部門考勤報表不遲于每月27日下午3點前經部門領導審核并簽字確認后報人力資源部。正式員工當月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。每曠工半日從薪資中扣除50元。 第14條 考勤紀律本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第12條 主管領導必須將請假者經辦事務交待其他員工代理，保證公司生產經營正常運轉。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據，呈請上級主管特準延長其事假，最多累計為30天，否則均以曠工論。（五）非一線操作員工的請假單必須報人力資源部存檔備查。（三）所有人員請假都必須填寫請假單，并在人力資源管理部備案。 第9條 各條款假期的核準權限如下：（