it類員工手冊范本-文庫吧
2025-06-14 06:25 本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；(5)部分職位需提供擔(dān)保書；(6)人事部門要求的其它資料。以上資料請?jiān)?個工作日內(nèi)交人事部門。試用期所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。正式錄用試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同；(2)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；(3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動；(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作；(5)合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)；(6)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；(7)員工擅自解除勞動合同；(8)貪污公款挪用公物者；(9)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。薪資構(gòu)成（1）內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定）；（2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資?？冃ЧべY的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號發(fā)給。薪資調(diào)整公司可依個人績效、個人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。年終雙薪員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 (2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。員工離職的手續(xù)辦理。 (1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切
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