it類員工手冊范本-文庫吧資料
2025-07-05 06:25本頁面
【正文】 員工每年有五天的帶薪病假。四、外出規(guī)定 (1) 員工外出辦理業(yè)務前，須告知相關(guān)負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； (2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理； (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。 下午: 13:3017:30二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務； (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭； (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班； (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。考勤管理一、出勤 (1) 正常工作周期: 周一至周五。注意事項 (1) 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào)； (2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。員工離職的手續(xù)辦理。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。薪資調(diào)整公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資。二、薪酬薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約。正式錄用試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復試，確認錄用人選。（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。社交、談吐（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。形象意識公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1