it類員工手冊(cè)范本-資料下載頁(yè)
2025-06-29 06:25本頁(yè)面
【正文】 所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。（7）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。（8）行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。（9）不聽(tīng)從主管人員的工作安排及指揮。（10）未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。（11）督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。（12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。（13）無(wú)故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過(guò)處分：（1）因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。（2）嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。（3）捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。（4）對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。（5）當(dāng)月無(wú)故曠工1次。，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)、降職、留用察看處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。（2）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。（3）散布謠言或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響。（4）遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。（5）拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。（6）督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。，予以辭退處分：（1）試用不合格。（2）不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。（3）在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。（4）確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（１年）無(wú)法痊愈。（5）試用1個(gè)月后，仍然公開(kāi)刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。（6）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。，予以開(kāi)除處分：（1）利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。（2）故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。（3）在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。（4）冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。（5）恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。（6）煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。（7）非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。（8）聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。（9）偷竊公司或同事財(cái)物。（10）濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收受賄賂。（11）年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次。（12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。（13）觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。（14）其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過(guò)失行為。績(jī)效考核規(guī)定。，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀。，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)行績(jī)效考核﹔，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。保密規(guī)定嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不論是口頭、書(shū)面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。無(wú)論有意或無(wú)意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。手冊(cè)約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任 管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂；每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司。本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸本公司13 / 1
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