it類員工手冊范本-資料下載頁
2025-06-29 06:25本頁面
【正文】 所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。（7）浪費公物，情節(jié)輕微。（8）行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。（9）不聽從主管人員的工作安排及指揮。（10）未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。（11）督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。（12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。（13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：（1）因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。（2）嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。（3）捏報請假事由，經(jīng)查屬實。（4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。（5）當(dāng)月無故曠工1次。，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。（2）一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。（3）散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。（4）遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。（5）拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。（6）督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。，予以辭退處分：（1）試用不合格。（2）不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。（3）在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。（4）確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（１年）無法痊愈。（5）試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應(yīng)聘活動。（6）一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。，予以開除處分：（1）利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。（2）故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密，使公司遭受損失。（3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。（4）冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。（5）恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。（6）煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。（7）非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。（8）聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。（9）偷竊公司或同事財物。（10）濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。（11）年度內(nèi)累計記大過三次。（12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。（13）觸犯法律，被公安機關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。（14）其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。績效考核規(guī)定。，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀。，當(dāng)月績效不得評為合格﹔，當(dāng)月無須進行績效考核﹔，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔，年度績效不得評為合格。保密規(guī)定嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。手冊約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任 管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂；每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。本員工手冊解釋權(quán)歸本公司13 / 1
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