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員工手冊范本工廠車間類-文庫吧資料

2024-11-16 08:33本頁面
  

【正文】 000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵; 5、對提出并實施重大技術革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。 第五十一條 各部門工作場所衛(wèi)生,應由本部門員工負責包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔 現(xiàn)象時,要立即清掃。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。 第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。 第四十四條 做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。 第四十三條 加強現(xiàn)場生產全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。 第四十條 員工在工作過程中,必須嚴格執(zhí)行各項安 全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。 第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準,受本廠指派 赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。(附后) 第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第三十四條 員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。 第三十二條 本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。 第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發(fā)放。實行計時工資 (月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。 凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。 第二十七條 員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十五條 考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。接聽電話用禮貌語: “您好,***公司 ”;客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執(zhí)情接待;客人辭行,以禮相送,須說 “再見,歡迎再來,一路順風 ”等;洽談業(yè)務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。 第二十一條 員工應忠誠企業(yè),保守本廠的技術、商務等機密。 第十九條 員工必 須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節(jié)約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十五條 勞動合同期滿,企業(yè)生產經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工
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